Ce faci dacă ai pierdut carnetul de muncă. Cum dovedești perioadele lucrate înainte de 2001 pentru…

Se creează un element div prin document.createElement și se atribuie variabilei ad.

ad.id = ‘AdSense’;

ad.className = ‘AdSense’;

Citește șiCercetătorii care susțin că au găsit locul „Arcei lui Noe”, ținta unui jaf. Hoții au luat laptopuri și carduri de memorie

ad.style.display = ‘block’;

Linia de cod ad.style.position = 'absolute'; setează poziția elementului ad în mod ‘absolute’.

ad.style.top = ‘-1px’;

În acest fragment de cod, proprietatea ad.style.height este setată la ‘1px’.

document.body.appendChild(ad); {„section”:”article”,”identity”:”3875491″,”url”:”https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/ce-faci-daca-ai-pierdut-carnetul-de-munca-cum-dovedesti-perioadele-lucrate-inainte-de-2001-pentru-calculul-pensiei-3875491″,”fullCatPath”:”/stiri/actualitate/social”}

carnetul de muncă nu mai este folosit de peste zece ani, dar rămâne vital pentru milioane de români care se apropie de pensionare și au lucrat înainte de 1 aprilie 2001. Absența lui nu înseamnă automat că dreptul la pensie este afectat. Legea permite dovedirea stagiului de cotizare prin adeverințe și alte documente justificative, iar pentru activitatea desfășurată după această dată informațiile sunt deja înregistrate în sistemul informatic al Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP).

Examinarea documentelor în avans și solicitarea adeverințelor necesare pot preveni întârzierile în determinarea pensiei și pot susține valorificarea integrală a perioadelor de muncă și a veniturilor care influențează cuantumul drepturilor cuvenite.

După data de 1 aprilie 2001, datele sunt înscrise în sistemul digital al Casei de Pensii.

Începând cu 1 aprilie 2001, stagiul de cotizare al persoanelor asigurate este înregistrat în sistemul de date al Casei Naționale de Pensii Publice, în funcție de depunerea de către angajatori a declarațiilor lunare ce conțin contribuțiile la asigurările sociale și evidența nominală a salariaților.

„Începând cu luna aprilie 2001, odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale (actualizată până la data de 1 aprilie 2010), toate stagiile de cotizare ale asiguraților sunt gestionate și centralizate într-un sistem informatic administrat de Casa Națională de Pensii.

Astfel, datele necesare pentru stabilirea drepturilor de pensie sunt preluate automat din bazele de date instituționale, iar persoanele care depun dosarul de pensionare nu mai trebuie să caute, să obțină și să depună adeverințe de la foștii angajatori.

Cristiana Dumitrescu, director executiv al Casei de Pensii a Municipiului București, a precizat pentru Digi24

În perioada precedentă datei de 1 aprilie 2001, istoricul de muncă și sumele percepute erau înregistrate în carnetul de muncă. După această etapă, contribuțiile și veniturile salariale sunt expediate electronic de angajatori și înregistrate în sistemul informatic al Casei Naționale de Pensii Publice.

În ce circumstanțe încă se cere adeverințe de la angajatori?

În ciuda faptului că informațiile post-1 aprilie 2001 sunt extrase automat din sistemul digital, există cazuri pentru care certificările furnizate de angajatori rămân indispensabile.

La Casa de Pensii, se solicită adeverințele de la angajatori doar pentru perioadele de muncă pre-2001, în situațiile în care veniturile realizate nu sunt menționate în carnetul de muncă.

Aceste documente sunt de asemenea esențiale în situația în care, până la aprilie 2001, au existat plăți suplimentare, precum prime, bonusuri sau alte venituri contributive stabilite prin lege, care nu apar în carnetul de muncă.

În aceste cazuri, documentele justificative trebuie depuse la dosarul de pensionare. După anul 2001, însă, situația s-a schimbat: toate datele privind veniturile și contribuțiile sunt transmise electronic de către angajatori și sunt disponibile în sistemul informatic al Casei de Pensii. Astfel, informațiile sunt preluate automat, fără ca persoanele asigurate să mai fie nevoite să depună adeverințe suplimentare.”, a mai adăugat directorul Casei de Pensii din București

În anumite circumstanțe, Casa Națională de Pensii Publice poate cere documente adiționale pentru confirmarea datelor din adeverințe, mai ales când se face referire la grupurile I și II de muncă din trecut. Printre documentele de susținere menționate de lege se găsesc:

• actul administrativ de nominalizare a persoanelor încadrate în fostele grupe superioare de muncă sau actul privind încadrarea locurilor de muncă ori a activităților în aceste grupe;
• contractul individual de muncă și contractul colectiv de muncă;
• deciziile interne ale angajatorului;
• actele administrative privind modificarea locului de muncă ori a atribuțiilor de serviciu;
• extrase din statele de plată din care să rezulte secția, atelierul sau locul de muncă, precum și orice alte documente justificative existente în arhivă.

Totodată, angajatorii sau deținătorii legali ai arhivelor au obligația de a pune aceste documente la dispoziția Casei Naționale de Pensii Publice sau a caselor teritoriale de pensii, la solicitarea acestora, pentru verificarea respectării prevederilor legale privind încadrarea în fostele grupe de muncă.

Cum poți demonstra vechimea profesională dacă carnetul de muncă a fost pierdut?

activitatea desfășurată până la 1 aprilie 2001, principalul document care atestă stagiul de cotizare este carnetul de muncă. În lipsa acestuia, legea permite dovedirea vechimii prin alte acte prevăzute de legislație, precum adeverințe originale emise de angajatori, deținătorii legali ai arhivelor sau operatorii economici autorizați de Arhivele Naționale, cu condiția ca pierderea carnetului să fie publicată în Monitorul Oficial, în conformitate cu Codul muncii.

carnetul de muncă pierdut nu implică automat pierderea dreptului la pensie și nu face imposibilă recunoașterea perioadelor lucrate înainte de 1 aprilie 2001. Legea prevede un proces bine definit prin care aceste intervale pot fi dovedite.

Primul pas constă în anunțarea pierderii în Monitorul Oficial.

Publicarea se poate face online, prin formularul disponibil pe platforma Monitorului Oficial, unde solicitantul selectează tipul actului pierdut („carnet de muncă”), completează datele solicitate și încarcă documentele necesare. Solicitantul trebuie să depună:

• Cererea de publicare, datată, completată și semnată (Cerere – model atașat);
• copia actului de identitate;
• copia carnetului de muncă, dacă aceasta există.

Anunțul publicat nu constituie dovada vechimii în muncă și nu confirmă și veniturile obținute. Aceasta reprezintă singura procedură legală prin care se declară pierderea documentului și facilitează utilizarea altor acte pentru determinarea drepturilor de pensie.

Documente justificative provenite de la ex-angajatori.

În lipsa carnetului de muncă, stagiul de cotizare realizat înainte de 1 aprilie 2001 poate fi dovedit prin adeverințe eliberate în original de angajatori, deținătorii legali ai arhivelor sau operatorii economici autorizați de Arhivele Naționale, cu condiția publicării pierderii documentului în Monitorul Oficial.

Metodă este valabilă și pentru perioadele de muncă neînregistrate în carnet, iar în astfel de cazuri adeverința trebuie să explice motivul omisiunii.

În situația în care firma la care o persoană a lucrat mai funcționează, aceasta poate furniza ade

• perioada lucrată;
• funcția ocupată;
• salariul și alte venituri, dacă sunt necesare pentru stabilirea pensiei;
• sporurile permanente și nepermanente, în condițiile prevăzute de lege.

ex-angajatorul nu mai există? În acest caz, cererea pentru obținerea adeverințelor trebuie adresată deținătorului legal al arhivei societății sau unui operator economic autorizat de Arhivele Naționale, care păstrează documentele de personal și statele de plată.

Cazurile dificile în care documentele nu pot fi localizate, se pot recurge la alte metode de probă stabilite de lege. În anumite situații, restabilirea vechimii sau a unor elemente esențiale pentru determinarea pensiei poate fi realizată și prin proceduri judecătorești.

googletag.cmd.push( function() { googletag.display(„div-gpt-ad-1534428473535-0”); });