Comisia pentru hărţuire din cadrul Agenţiei pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a analizat mai multe plângeri de de hărţuire sexuală sau hărţuire morală la locul de muncă, formulate de angajate dintr-una dintre companiile statului. În paralel, Comisia de disciplină a demarat o anchetă. Potrivit informațiilor Digi24, șapte femei au depus plângere.
„Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice tratează cu maximă responsabilitate orice sesizare privind posibile fapte de hărţuire pe criteriul de sex sau de hărţuire morală la locul de muncă şi acţionează, în toate situaţiile de acest tip, cu respectarea cadrului legal aplicabil, a confidenţialităţii procedurilor, a demnităţii persoanelor implicate, a dreptului la apărare şi a principiului prezumţiei de nevinovăţie. La nivelul instituţiei au fost formulate sesizări referitoare la posibile situaţii de hărţuire pe criteriul de sex, hărţuire morală la locul de muncă”, anunţă AMEPIP, într-un comunicat de presă.
Conform documentului, plângerile au fost examinate de Comisia de specialitate din cadrul AMEPIP, care a fost creată și operează în conformitate cu dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 970/2023, care aprobă metodologia pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe bază de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă, potrivit News.ro.
Citește șiVedete românești care au colaborat cu AnimaWings, companie în insolvență
„Cercetarea a fost finalizată prin Raportul Comisiei hărţuire si înaintat conducătorului AMEPIP. Raportul se află, la acest moment, în analiză, în vederea evaluării concluziilor şi recomandărilor formulate şi, după caz, a adoptării măsurilor corespunzătoare, cu respectarea competenţelor legale şi a procedurilor aplicabile”, a mai transmis instituţia.
În același timp, la nivelul Comisiei de disciplină, se desfășoară simultan o procedură administrativ-disciplinară, respectând cadrul normativ în vigoare. Aceasta constituie un demers separat față de activitatea Comisiei pentru hărțuire, realizată de o structură cu atribuții proprii.
„Precizăm că existenţa unei proceduri disciplinare în curs nu constituie, prin ea însăşi, o confirmare a unei abateri disciplinare şi nu echivalează cu stabilirea răspunderii vreunei persoane. Pentru protejarea persoanelor implicate, a datelor cu caracter personal şi a caracterului confidenţial al procedurilor interne, AMEPIP nu poate furniza, în această etapă, informaţii privind conţinutul raportului, identitatea persoanelor vizate, declaraţiile sau probele administrate, concluziile individualizate ori eventualele măsuri care ar putea fi dispuse”, se mai arată în comunicatul de presă.
AMEPIP afirmă că respinge orice tip de hărțuire, discriminare sau comportament ce afectează demnitatea în cadrul muncii și își menține angajamentul de a păstra un mediu profesional fondat pe respect, integritate, egalitate de șanse și responsabilitate. Instituția anunță că va divulga informații suplimentare în public, în limita prevederilor legislaţiei în vigoare, odată ce vor fi finalizate etapele procedurale și instituționale necesare.
COMENTARII / 0