În Italia, o manageră de supermarket a fost concediată după 27 de ani de activitate, când un audit a identificat 340 de articole cu termenul de valabilitate depășit, dintre care unele având aproape un an în stoc. Instanțele au stabilit că aceste produse nu au fost eliminate în mod deliberat pentru ca conducerea să atingă indicatorii de performanță și să obțină bonusul anual.
În Italia, o manageră de supermarket a fost dată de la locul de muncă după 27 de ani de activitate, dintre care 20 de ani în poziție de conducere, în urma unui audit intern care a identificat 340 de articole cu data de expirare depășită.
Curtea de Casație a Italiei a decis că nu se trata de o simplă neglijență, ci de o metodă concepută pentru a păstra nivelul stocurilor la un nivel artificial, astfel încât să se atingă țintele de performanță ce determinau acordarea unui bonus. Cazul a ajuns la instanțele supreme, iar pleinevie.fr raportă că concedierea a fost confirmată ca fiind motivată de o abatere gravă.
Citește șiAeronava TAROM „Ivan Patzaichin” a făcut primul zbor oficial. La Chișinău a fost primită cu tunuri de apă
Totul a început la 14 aprilie 2023, când angajata a primit notificarea de concediere. În urma unei inspecții au fost descoperite nereguli importante în gestionarea stocurilor supermarketului. O parte dintre produsele expirate fuseseră retrase de la vânzare, însă nu fuseseră eliminate conform procedurilor companiei. În schimb, acestea au fost depozitate și au rămas înregistrate în inventarul magazinului, deși termenul de valabilitate era depășit. Unele produse expiraseră de aproape un an.
Curtea de Apel din Veneția a evaluat că este foarte probabil ca eliminarea articolelor să fi fost întârziată în mod intenționat. Instanța a decis că, menținând articolele în stoc, directoarea a păstrat artificial valoarea inventarului și a îmbunătățit șansele de a îndeplini scopurile bugetare impuse de firmă.
Aceste ținte determinau în mod direct distribuirea bonusurilor de performanță.
În cadrul procesului, angajata a susținut că a suferit discriminare și a menționat că motivul concedierii era legat de faptul că este mamă a doi copii cu dizabilități. Curtea a respins această afirmație, considerând că nu există probe care să demonstreze existența discriminării.
În plus, cunoștințele sale în domeniul profesional au fost considerate o situație agravantă.
În hotărârea nr. 25231/2026, Curtea de Casație din Italia a demonstrat că un individ cu 20 de ani de activitate în poziția de director de magazin nu avea voie să neglijeze normele de verificare a datelor de expirare și procedurile interne de eliminare a articolelor expirate.
Instanța supremă a stabilit că severitatea faptelor este suficientă pentru a legitima o concediere disciplinară. Judecătorii au observat că manipularea a 340 articole expirate a cauzat o deteriorare permanentă a legăturii de încredere dintre angajată și angajator, aspect vital pentru un rol de conducere.
COMENTARII / 0