În doar câteva ore înainte de a-i demite directorul financiar, președintele unei companii britanice a efectuat o căutare pe Google care a condus la un litigiu de muncă. Directorul, recent, se plângea că bonusul său, estimat la 30.000 de lire sterline, era insuficient. Tribunalul din Edinburgh a analizat căutarea și consecințele, stabilind că angajatului i s-au acordat despăgubiri patru ori mai mari decât bonusul, conform The Times.
Un director financiar din Regatul Unit a fost eliberat de la funcție după ce a susținut că bonusul său anual, de aproximativ £30.000 (în jur de 35.000 de euro), nu era corect și ar fi trebuit să fie mai mare. Un tribunal de litigiul de muncă din Edinburgh a decis că concedierea a fost nejustificată și a acordat despăgubiri în valoare de £118.223 (aproximativ 140.000 de euro), conform Daily Mail.
Andrew Blyth ocupă poziția de director financiar la Clockwork Group Holdings, companie cu sediul în Marea Britanie, și avea un venit anual de 120.000 de lire sterline (aproximativ 140.000 de euro).
Citește șiCu cât ar putea crește pensiile și salariile în 2027. Ce scrie în raportul S&P, după ce agenția de rating nu ne-a retrogradat la junk
În afară de salariu, el beneficiază anual de un bonus de aproximativ 30.000 de lire sterline ( 35.000 de euro) acordat de compania din Edinburgh, Scoția.
noiembrie 2025, Blyth a adus la cunoștința lui Courtenay Morison, președintele și directorul general, că nu a considerat corect modul în care bonusul a fost calculat și că ar fi trebuit să fie mai mare. Această conversație a generat o dispută între cei doi.
Morison a informat că suma bonusului era deja stabilită și că nu are planuri de a modifica acordul.
Morison a transmis următorul mesaj:
“Nu, asta nu este corect, nici echitabil. Am convenit asupra bonusului acum 12 luni. Nu voi schimba ceea ce s-a convenit atunci. Ai fi furios dacă aș schimba regulile jocului dacă ar fi invers.”
În cadrul schimbului de mesaje electronice, directorul general al companiei i-a comunicat lui Blyth că nu este mulțumit de comportamentul său referitor la bonus.
„Sunt din ce în ce mai nemulțumit/supărat de atitudinea ta față de ceea ce consideră tu că este corect și echitabil. Cred că trebuie să-ți analizezi serios poziția.”
În urma acelei conversații, Morison nu a contactat Blyth pentru șase zile.
Conform datelor examinării efectuate de tribunal, absența comunicării se dovedea neobișnuită, pentru că ambii se contactau în mod obișnuit în majoritatea zilelor.
Ulterior, Blyth a fost invitat la o ședință. Conversația a durat în jur de cinci minute. În acel moment i s-a anunțat că va fi concediat.
Unul dintre factorii examinați de tribunal a constat în evenimentele care au avut loc la începutul zilei în care a fost concediat Blyth.
În doar câteva ore înainte de programarea întâlnirii, Morison a efectuat o căutare pe web referitoare la Motive legitime pentru concedierea directorului.
Ulterior, în fața tribunalului, Morison a declarat că, de mai multe luni, planifica să scoată din funcție Blyth.
El susținea că compania nu avea posibilitatea să mențină acea poziție.
În cadrul financiar, compania dispunea deja de trei contabiliști calificați, iar scăderea funcției de director financiar ar genera economii de peste 148.000 lire sterline, echivalentul a aproximativ 173.000 euro.
Judecătoarea Jacqueline McCluskey a examinat motivele prezentate de conducerea firmei și ordinea cronologică a incidentelor.
Tribunalul a stabilit că nemulțumirea referitoare la bonus a avut un rol decisiv în decizia de concediere.
„Tribunalul a concluzionat că motivul principal din mintea domnului Morison atunci când l-a concediat [pe domnul Blyth] a fost nemulțumirea și supărarea sa față de atitudinea sa din schimbul de e-mailuri cu domnul Morison, conform căreia bonusul său era nedrept și ar trebui revizuit în creștere.”
Judecătoarea a observat și că mesajele trimise de Morison au devenit
„abrupte și directe”
după conflictul legat de bonus.
Absența documentelor a constituat un factor decisiv pentru tribunal, deoarece nu existau dovezi că eliminarea postului a fost analizată cu luni în urmă.
Judecătoarea McCluskey a demonstrat că doar documentele existente relevă o acțiune efectuată în exact ziua concedierii.
„Singurele dovezi documentare furnizate au arătat că, cu doar câteva ore înainte de ședința de concediere [a sa], domnul Morison efectuase o căutare online despre «Motive legitime pentru concedierea directorului».”
Tribunalul a stabilit că acest factor contrazicea, într-o anumită măsură, declarația conform căreia concedierea era planificată de mult timp.
După examinarea dovezilor, tribunalul a stabilit că Blyth a fost concediat în mod nedrept.
Judecătoarea a stabilit că angajatorul
Tribunalul a ținut cont de faptul că nu exista suficiente probe scrise care să ateste că reducerea postului a fost analizată cu luni în urmă.
În urma concedierii recunoscute ca fiind abuzivă, firma a trebuit să acorde lui Andrew Blyth o despăgubire în valoare de 118.223 de lire sterline.
Valoarea reprezintă aproximativ 140.000 de euro.
Compensația a fost stabilită pentru cheltuieli financiare suportate în intervalul în care Blyth a fost fără job, precum și pentru eventualele pierderi ce urmează să apară.
În același timp, în 2026, fostul director financiar a obținut un nou post, însă veniturile sale sunt mai mici decât cele pe care le percepea la Clockwork Group Holdings.
O sumă anuală care a generat disputa se ridica la 30.000 de lire sterline. Compensarea stabilită ulterior de instanță a depășit cu apropo patru ori valoarea bonusului care a declanșat neînțelegerile dintre director și angajator.
COMENTARII / 0