Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă a inițiat această inițiativă, iar la prima sesiune de lucru au fost prezenți reprezentanți ai BCR România, Merck România, Edenred România, AHK România și BNI România. De asemenea, Austrotherm România, Google România și Mega Image s-au înscris în proiect, potrivit Economedia.
Printre propunerile analizate se conturează stabilirea unui mecanism prin care firmele care oferă avantaje pentru familii să fie recunoscute și certificate ca fiind „Family‑Friendly”. În viitor, acest statut ar putea fi asociat cu acordarea unor facilități sau stimulente fiscale.
În acest moment, anumite firme implicate deja acordă diverse avantaje, printre care ajutoare financiare după nașterea unui copil, asistență pentru fertilizare in vitro, facilități pentru părinții adopți, program flexibil, servicii medicale pentru membrii familiei și zile libere suplimentare pentru evenimente importante din viața copiilor.
Citește șiCu cât ar putea crește pensiile și salariile în 2027. Ce scrie în raportul S&P, după ce agenția de rating nu ne-a retrogradat la junk
Care avantaje pot fi susținute prin stimulente fiscale.
În cadrul întâlnirii, participanții abordează și schimbarea modului în care se aplică reglementările fiscale asupra anumitor avantaje oferite de companii pentru copii și familie.
Asigurările, educația, alimentația, vacanțele și cheltuielile pentru copii reprezintă domeniile vizate. Scopul este ca aceste avantaje să fie încurajate prin instrumente fiscale, astfel încât să devină mai atractive pentru angajatori.
Oussama Jabri, managerul general al Merck România, a subliniat că sprijinul pentru familii nu trebuie să se limiteze la ajutoare financiare și că este necesar să se analizeze și modul fiscal al beneficiilor oferite angajaților.
Accesează continuarea pe Economedia.ro.
COMENTARII / 0