Directiva europeană 2023/970 referitoare la transparența salarială și la implementarea principiului remunerării egale pentru muncă egală între femei și bărbați necesită o abordare adaptată în funcție de mărimea IMM-urilor, potrivit declarațiilor lui Sterică Fudulea, secretar general al IMM România, într-o conferință de presă organizată marți.
Trebuie adaptată la IMM-uri. Obligațiile generează costuri
Sterică Fudulea a subliniat că Directivei UE privind transparența salarială trebuie să fie adaptată pentru a nu împovăra IMM-urile cu obligații suplimentare.
Citește șiBioNTech, compania din spatele vaccinului anti-COVID dezvoltat cu Pfizer, închide trei fabrici în Germania
„Trebuie adaptată la IMM-uri. Obligațiile generează costuri”
El a explicat că noile reglementări impun IMM-urilor să instituie un sistem de remunerare care să garanteze plata egală pentru angajații care desfășoară aceeași muncă.
De asemenea, angajatorii sunt obligați să pună la dispoziția angajaților, într-un mod ușor accesibil, criteriile utilizate pentru determinarea remunerației la același nivel de activitate.
Fudulea a adăugat că aceste obligații suplimentare implică costuri administrative suplimentare pentru IMM-uri, precum angajarea unei persoane suplimentare pentru a gestiona aceste servicii și consultanță juridică în resurse umane.
Acesta a menționat că este nevoie de elaborarea unor proceduri interne și, eventual, de soluționare a litigiilor care pot apărea în acest domeniu.
Sprijinirea activității profesionale îmbunătățite este condiționată de adaptarea măsurilor de către statele membre ale Uniunii Europene, în funcție de mărimea entităților angajatoare.
Sterică Fudulea a declarat că statele membre au obligația de a furniza formare, asistență tehnică și instrumente pentru sprijinirea evaluării muncii de valoare egală și facilitarea conformității pentru toți angajatorii, inclusiv cei cu mai puțin de 250 de angajați. Acest lucru este esențial pentru asigurarea egalității de șanse. În plus, angajatorii cu mai puțin de 100 de angajați ar putea fi scutiți de la raportarea diferențelor de remunerare dintre angajații de sex feminin și masculin. De asemenea, cei cu mai puțin de 50 de angajați ar putea fi scutiți de la raportarea criteriilor de progresie salarială.
„Statele sunt obligate să ofere angajatorilor, inclusiv celor cu mai puţin de 250 de lucrători, formare, asistenţă tehnică şi instrumente pentru a sprijini evaluarea muncii de valoare egală şi de a facilita conformitatea.”
În ceea ce privește implementarea, Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, în urma consultării cu Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, va pune la dispoziția angajatorilor și partenerilor sociali instrumente pedagogice pentru stabilirea unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al sexului. Însă, nu a fost stabilit un termen pentru obligația statului de a asigura formarea și asistența tehnică necesare. Directiva trebuie să fie transpusă până pe 7 iunie 2026.
În același timp, Sterică Fudulea a subliniat că, în ceea ce privește sancțiunile, încălcarea Directivei nu atrage sancțiuni pentru autorități, ci mai degrabă amenzi pentru angajatori.
Sterică Fudulea a subliniat că amenzile prevăzute pentru neconformare sunt cuprinse între 10.000 de lei și 30.000 de lei.
„De fiecare dată sunt aşa foarte mare « fan » la orice iniţiativă administrativă care prima dată vorbeşte de amenzi… După care vorbeşte de ceea ce trebuie să se întâmple din partea statului, cu ghilimelele de vigoare, bineînţeles…”
El a propus ca aceste sanctiuni să fie reglementate de Legea prevenirii, care însă nu se aplică întotdeauna.
Lege a prevenirii
În plus, Fudulea a cerut introducerea avertismentului pentru sancțiuni și diferențierea sancțiunii în funcție de dimensiunea companiei, pentru a evita ca sancțiunile să ducă la închiderea companiilor mici.
Pe 10 mai 2023, a fost adoptată Directiva (UE) 2023/970, denumită în mod obișnuit Directiva privind transparența salarială, care urmărește să elimine discriminarea salarială și să micșoreze disparitățile de plată dintre sexe în cadrul Uniunii Europene.
7 iunie 2026 reprezintă termenul-limită pentru implementarea Directivei în cadrul legislației naționale a statelor membre, înclusiv România.
Eveniment de presă organizat de către Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România are loc marţi, fiind programate discuţii pe mai multe teme cheie.
Printre subiectele aflate pe ordinea de zi se numără Start Up Nation, un alt subiect fiind transparenţa salarială, precum şi blocajul întâmpinat în procesul de aducere a muncitorilor străini în ţară.
COMENTARII / 0