Generația Z refuză funcțiile de șef, tot mai puțini doresc să conducă

var ad = document.createElement(‘div’);

ad.id = ‘AdSense’;

S-a setat proprietatea className a variabilei ad la ‘AdSense’.

Citește șiSEC propune noi reguli pentru custodia criptomonedelor de către fondurile de investiții din SUA

Proprietatea display a obiectului de stil al elementului ad este setată la ‘block’.

ad.style.position = ‘absolute’;

ad.style.height = ‘1px’;

document.body.appendChild(ad); {„section”:”article”,”identity”:”3873149″,”url”:”https://www.digi24.ro/stiri/externe/ue/tot-mai-putini-tineri-vor-sa-fie-sefi-de-ce-refuza-generatia-z-functiile-de-conducere-3873149″,”fullCatPath”:”/stiri/externe/ue”}

Generația Z se îndreaptă tot mai puțin spre poziții de conducere, alegând în schimb un echilibru între carieră și viața privată, în detrimentul responsabilităților și a programului extins de muncă. Această tendință stârnește îngrijorare la nivelul angajatorilor, care subliniază că deficitul de viitori manageri ar putea agrava problemele pentru firme, în special în era schimbărilor demografice și a scăderii forței de muncă.

În cadrul scriptului, googletag.cmd introduce o funcție care, la execuție, apelează googletag.display pentru a afișa blocul publicitar cu codul div-gpt-ad-1534428397355-0.

În rândul Generației Z, ideea de succes profesional nu mai se bazează pe obținerea unei promovări. În locul acestui criteriu, mulți tineri prioritizează echilibrul dintre activitatea profesională și viața personală, abandonând creșterea responsabilităților și orele suplimentare de lucru.

Fenomenul se transformă într-o provocare tot mai intensă pentru firme, multimea dintre ele confruntându-se deja cu dificultăți în pregătirea viitoarei generații de lideri.

Potrivit cercetărilor la nivel global, doar aproximativ 6% dintre reprezentanții Generației Z își doresc să ocupe funcții de conducere și să devină șefi

Ce tineri se descurajează în a deveni șefi googletag.cmd.push( function() { googletag.display(„div-gpt-ad-1534428441003-„); });

Conform expertului, principalul motiv pentru care tinerii se deconectează de pozițiile de conducere constă în volumul tot mai crescut de responsabilități care vin cu aceste posturi.

În ultimii ani, cantitatea de angajați sub supravegherea unui manager unic a înregistrat o creștere notabilă. Mărimea medie a unei echipe s-a dublat, trecând de la șase la 12 membri.

Această evoluție pune o presiune tot mai mare asupra managerilor. Pe de o parte, ei răspund în fața consiliilor de administrație și a conducerii executive pentru atingerea obiectivelor companiei. Pe de altă parte, trebuie să sprijine dezvoltarea profesională, motivația și starea de bine a unor echipe tot mai numeroase.

„Generația Z a analizat cu atenție ce înseamnă echilibrul dintre viața profesională și cea personală, comparativ cu sacrificiile necesare pentru a deveni șef.”

Este posibil ca inteligența artificială să preia funcția de manager?

Interesul diminuat pentru pozițiile de conducere nu constituie exclusiv o problemă pentru firme, ci se manifestă ca o tendință mondială care ar putea avea un impact deosebit asupra Europa, unde transformările demografice scad deja numărul de persoane active pe piața muncii.

„Vor fi din ce în ce mai puțini oameni care muncesc, în special în Europa. Dacă nu pregătim o nouă generație de manageri și nu îi învățăm pe oameni să își asume responsabilitatea pentru echipe, vom avea dificultăți tot mai mari în menținerea eficienței organizațiilor”, a avertizat expertul.

În timp ce inteligența artificială se infiltrează din ce în ce mai adânc în sfera afacerilor și simplifică numeroase operațiuni, Szklarski susține că aceasta nu va rezolva lipsa managerilor.

Expertul afirmă că nu este clar dacă angajații ar fi dispuși să accepte instrucțiuni provenite de la algoritmi sau dacă inteligența artificială ar putea îndeplini cu succes funcția de manager.

Conducerea unei echipe continuă să implice abilități greu de înlocuit, printre care empatia, capacitatea de a crea legături, stimularea angajaților și adoptarea deciziilor care țin cont de dimensiunea umană a organizației.

googletag.cmd.push( function() { googletag.display(„div-gpt-ad-1534428473535-0”); });