var ad = document.createElement(‘div’);
Variabila ad.id primește valoarea ‘AdSense’.
În linia de cod, proprietatea className a variabilei ad este setată la ‘AdSense’.
Citește șiCris-Tim cumpără cel mai mare producător de sandvișuri din România și competitorul principal din piața de ready-meals
acest fragment de cod setează proprietatea display a elementului ad la valoarea ‘block’.
Linia de cod ad.style.position = ‘absolute’; setează pozi
ad.style.top = ‘-1px’;
Se atribuie proprietății height a stilului obiectului ad valoarea 1px.
document.body.appendChild(ad); {„section”:”article”,”identity”:”3903483″,”url”:”https://www.digi24.ro/facem-romania-bine/harta-regionala-a-beneficiilor-medicale-de-ce-vestul-si-centrul-tarii-adopta-mai-repede-iar-sudul-si-moldova-raman-in-urma-3903483″,”fullCatPath”:”/facem-romania-bine”}
Ioana Moldovan, Corporate Sales Manager și SanoPass Director la MedLife, explică că în regiunile Vestului și Centrului, firmele lansează abonamente medicale corporate cu mult mai rapiditate și frecvență decât cele din Sud sau Moldova; această disparitate se datorează structurii economice specifice fiecărei zone, iar ea coordonează relațiile cu clienții corporativi din întreaga țară în domeniul abonamentelor medicale.
Cine oferă aceste beneficii, și cine nuExistă numeroase motive pentru această diferență. Aceasta se corelează cu trei aspecte: profilul angajatorilor din fiecare regiune, presiunea exercitată de piața locală a muncii și nivelul de educație privind sănătatea angajaților.
„Abonamentele medicale corporate sunt oferite, în general, de multinaționale, de companii din IT și outsourcing și de industriile cu forță de muncă calificată. Aceste companii sunt concentrate în Cluj, Timișoara, Brașov, Sibiu și Oradea. Dacă lăsăm deoparte Bucureștiul, Sudul și Moldova au o structură economică orientată spre agricultură, industrie ușoară și IMM-uri locale, domenii care oferă mai rar beneficii extrasalariale„, explică Ioana Moldovan.
Puterea financiară a companiilor rămâne factorul dominant, spune ea. „Vestul și Centrul Transilvaniei au cel mai mare PIB per capita din țară după București. Într-o piață a muncii mai competitivă, angajatorii utilizează beneficiile extrasalariale, cu precădere abonamentul de servicii medicale, ca instrument de atragere a personalului și pentru retenția acestuia. În regiuni cu o piață a muncii mai puțin competitivă, presiunea pe astfel de beneficii este mai mică.„
Angajații din orașele mai dezvoltate au avut acces mai des la modele practicate în afara țării și au ajuns să înțeleagă rolul prevenției mai devreme decât colegii lor din regiuni mai izolate economic, adaugă Ioana Moldovan. Cifrele oficiale confirmă tabloul pe care îl descrie: rata șomajului din Cluj și Timiș rămâne sub 1,5%, față de peste 8,7% în Vaslui, Mehedinți și Teleorman, potrivit ANOFM1, iar județele din Vest depășesc 15.000 de euro PIB per capita, dublu față de zonele din sud și est, potrivit Raportului Stării Teritoriului al Ministerului Dezvoltării.
Industriile care ezităRezistența la aceste beneficii ține și de tipul de activitate, dincolo de regiune. „În industria ușoară, unde și salariile sunt scăzute, beneficiile extrasalariale nu există. O altă industrie unde se ezită acordarea unor astfel de beneficii este cea de agricultură”, spune Ioana Moldovan. Multinaționalele din automotive și IT, concentrate în orașele din Vest și Centru, se aliniază de regulă la standardele corporate internaționale și devin primele care introduc pachete complexe de beneficii, în timp ce fabricile fără capital străin calculează încă dacă merită să acorde astfel de beneficii angajaților.
Cum arată adopția pe terenDecizia unei companii situate într-o zonă mai puțin dezvoltată de a lansa un abonament medical se bazează rar pe un singur factor. Furnizorul de servicii de
„Depinde destul de mult și cât de implicat este top managementul în educarea personalului. În general durează până la șase luni să înceapă să aprecieze acest beneficiu extrasalarial. Procesul de obicei este unul destul de structurat, prin care se țin informări fizice către angajați. Modul de accesare este explicat pas cu pas„, descrie Ioana Moldovan procesul de adopție.
Pentru o companie dintr-o zonă unde beneficiile medicale rămân o raritate, primul pas ar trebui să fie un audit intern, spune ea. „Ar trebui să facă un audit medical bazat pe datele care reies după controlul de medicina muncii. În felul acesta vor vedea o primă radiografie a companiei. Ulterior ar trebui să înceapă cu un pachet ușor de accesat și de înțeles pentru angajați, astfel încât adopția să fie mare încă din primele șase luni.„
Creșterea rețelelor de servicii medicale private respectă aceeași regulă de distribuție geografică. În februarie 2026, MedLife a achiziționat grupul de clinici MEDSTAR situat
Legea 177/20172 permite deducerea fiscală a abonamentelor medicale până la 400 de euro anual, rămâne în vigoare și în 2026 și poate stimula adopția în regiunile în care bugetul companiilor constituie principala obstacol.
„Cred că adopția va crește, poate chiar să se schimbe pachetul în sine. Acest beneficiu extrasalarial nu o să mai fie un diferențiator, ci o normă a pieței. Tinerele generații au o altă educație și pun accent pe sănătate și pe prevenție, tocmai de aceea cred că o să crească și presiunea pe companii să acorde aceste beneficii. De asemenea, un stimulent important este și legea cu privire la deductibilitatea abonamentelor medicale, în limita a 400 de euro. Pe de altă parte, nu cred că o să fie o egalizare a piețelor, ci doar o convergență parțială„, conchide Ioana Moldovan.
Distanța dintre regiuni va rămâne, probabil, o vreme, dar direcția contează la fel de mult ca viteza convergenței. Compania care introduce prima un abonament medical într-o zonă mai puțin dezvoltată economic capătă un argument în plus în competiția pentru o forță de muncă limitată. Pe măsură ce beneficiul devine normă, harta beneficiilor medicale ar putea ajunge să influențeze, la rândul ei, harta economică pe care astăzi doar o reflectă.
_______________________
1. Statistică șomaj – ANOFM2. LEGE 177 18/07/2017 – Portal Legislativ
.custom-div { background-color: rgb(247, 246, 246); border-top: 2px solid rgb(204, 204, 204); border-bottom: 2px solid rgb(204, 204, 204); display: block; font-size: 11px; font-style: italic; font-weight: 400; margin: 10px 0; padding: 25px; unicode-bidi: isolate; }
Articolul de față beneficiază de sprijinul rețelei MedLife, cea mai extinsă structură de servicii medicale private din România, și constituie o componentă a unui efort major de informare și educație, orientat spre prevenție și spre adoptarea unui stil de
La MedLife, sănătatea este abordată cu atenție și responsabilitate, pornind de la nevoile reale ale fiecărui pacient. Deciziile medicale se bazează pe evaluări complexe, susținute de echipe multidisciplinare de medici buni și tehnologii de ultimă generație. Prin soluții moderne de diagnostic și tratament și, mai nou, prin expertiza în genomică și posibilitatea de identificare timpurie a riscurilor pentru boli comune sau asociate stilului de viață, MedLife își propune să ajute oamenii să aibă mai multă grijă de sănătatea lor.
Obiectivul este clar: prevenția activă și intervenția la timp, înainte ca problemele de sănătate să afecteze echilibrul și calitatea vieții. Pentru că sănătatea înseamnă mai mult decât absența bolii. Înseamnă energie, mobilitate și echilibru, la orice vârstă. MedLife investește constant în soluții care susțin o stare de sănătate durabilă și contribuie la o viață trăită bine, nu doar astăzi, ci pe termen lung.
Pentru detalii suplimentare despre serviciile oferite, vizitați site-ul www.medlife.ro.
googletag.cmd.push( function() { googletag.display(„div-gpt-ad-1534428473535-0”); });
COMENTARII / 0