Peste 1.000 de angajați Damen Mangalia, afectați de disponibilizări după faliment

Un proces de restructicturare a devenit inevitabil după ce shantierul naval Damen Mangalia a intrat în faliment, iar consecințele s-au materializat miercuri.

În urma notificării trimise de lichidatorul CITR către sindicatul Navalistul și către administrația locală

,
se așteaptă două runde succesive de concedieri colective care vor afecta un număr semnificativ de angajați.
Cei care își vor pierde locul de muncă vor primi compensații financiare echivalente cu până la nouă salarii, în funcție de vechimea în muncă.

Citește șiAur și argint se prăbușesc: ce a declanșat scăderea?

1.011 de angajați ai șantierului naval Damen Mangalia se confruntă cu sfârșitul activității lor.
Într-o mișcare care afectează sute de oameni, lichidatorul judiciar CITR a informat, în data de 6 mai, atât sindicatul Navalistul, cât și Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanţa și Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă Constanţa despre planurile de concedieri colective.
Motivul invocat este legat de intrarea în procedura de faliment și imposibilitatea de a continua activitatea la parametri optimi, potrivit notificării trimise de CITR și citate de News.ro.

„DSMa (Damen Shipyards Mangalia S.A. – n.r.) intenţionează să efectueze concedieri colective, ca urmare a intrării în procedura de faliment şi a imposibilităţii continuării activităţii la nivel optim”

Procesul de încetare a raporturilor de muncă se va desfăşura în mai multe etape, conform documentului, care precizează că există activităţi cu durată limitată şi caracter temporar, indispensabile pentru finalizarea proiectelor în curs şi pentru îndeplinirea formalităţilor de lichidare.

Procesul de disponibilizare a angajaților de la Damen Mangalia va afecta un număr de peste 1.000 de persoane. Detalii suplimentare nu au fost oferite până în prezent.

1.011 de angajați sunt afectați de această situație, inclusiv 12 persoane cu contracte de muncă suspendate din cauza unor circumstanțe specifice, precum îngrijirea copilului.

În urma analizei efectuate de lichidatorul judiciar CITR, s-a concluzionat că implementarea măsurilor de disponibilizare a angajaților trebuie realizată în mai multe etape.

„Având în vedere caracterul măsurii propuse, necesitatea continuării activităţilor esenţiale pentru finalizarea proiectelor aflate în derulare, complexitaea formalităţilor legale impuse de această procedură judiciară, necesitatea finalizării tuturor activităţilor privind inventarierea activelor societăţii, întocmirii documentaţiei specifice de lichidare a salariaţilor, cât şi de finalizare a tuturor procedurilor legale, se impune aplicarea măsurilor în etape succesive”

Această abordare este justificată de complexitatea procedurii judiciare și de necesitatea de a finaliza proiectele în curs, precum și de a respecta toate formalitățile legale.
Raportul lichidatorului judiciar CITR, consultat de News.ro, prezintă această strategie ca fiind necesară pentru asigurarea unei lichidări ordonate a societății.

740 de angajați vor fi afectați în prima etapă a procesului de disponibilizare. Perioada de preaviz este estimată între 27 mai și 24 iunie, după care raporturile de muncă vor înceta începând cu 25 iunie.

Următoarea fază afectează 271 de angajați rămași. Perioada de notificare este programată să înceapă pe 18 iunie și să se încheie pe 15 iulie, dată după care raporturile de muncă vor fi reziliate pe 16 iulie.

În prezent, se ridică întrebarea cu privire la beneficiile de care vor putea să dispună angajații afectați de această situație.

1.011 angajați sunt eligibili pentru anumite beneficii, așa cum se prevede în Contractul Colectiv de Muncă.
Aceste compensații sunt oferite celor care urmează să fie disponibilizați.
Detalii despre cuantumul și natura acestor beneficii nu sunt făcute publice, dar sunt menționate în respectivul contract.

Compensatii pentru angajatii afectati de disponibilizari au fost stabilite dupa cum urmeaza:

• Pentru cei cu vechime de pana la 5 ani, vor fi acordate 2 salarii de baza medii brute la nivel de societate;
• Pentru angajatii cu vechime cuprinsa intre 5 si 10 ani, compensatiile vor fi de 3 salarii de baza brute;
• Cei cu vechime de 10-15 ani vor primi 5 salarii de baza medii brute;
• Pentru intervalul de 15-20 de ani de vechime, fostii angajati vor beneficia de 7 salarii de baza medii brute;
• Iar pentru cei cu vechime de peste 21 de ani, vor fi oferite 9 salarii medii brute.

• Două salarii de bază medii brute la nivel de societate pentru cei care au până la 5 ani vechime;
• Trei salarii de bază brute pentru cei cu vechime între 5 – 10 ani;
• 5 salarii de bază medii brute pentru cei cu vechime între 10 – 15 ani;
• 7 salarii de bază medii brute pentru intervalul 15 – 20 de ani;
• 9 salarii medii brute pentru cei cu peste 21 de ani vechime.

Într-o declarație, un reprezentant a exprimat regretul că decizia a fost luată înainte de licitație, afirmând:

„Speram ca decizia să vină mai târziu, după licitaţie”

Ştirea privind disponibilizările a fost, într-o oarecare măsură, anticipată; cu toate acestea, a avut un efect surprinzător asupra celor care reprezintă interesele angajaţilor.

Într-o declarație recentă, Laurențiu Gobeajă, liderul organizației Navalistul, a exprimat speranța că procedura de lichidare va fi urmată de o licitație care să asigure cumpărarea sau preluarea activelor de către un nou investitor sau statul român.

„Speram să vină mai târziu, dupa finalizarea procedurii de lichidare, măcar să fi avut loc licitaţia şi să avem certitudinea că un alt investitor sau statul român va cumpăra ori prelua aceste active şi că apoi salariaţii concediaţi vor avea prioritate la angajare, la noua societate înfiinţată, ori vor fi preluaţi prin transfer de întreprindere ori transfer de business”

Această declarație a fost făcută pentru News.ro.

Vor fi făcute publice opiniile Sindicatului Liber Navalistul privind notificarea primită ulterior încheierii procesului de consultare cu angajaţii, anunţă acelaşi reprezentant.

Nu se vor publica deocamdată alte declarații

pe această temă, însă Sindicatul Liber Navalistul îşi va face cunoscută poziţia sa în urma discuţiilor purtate cu salariaţii.

becoming

Anunțul privind divulgarea poziției Sindicatului Liber Navalistul a fost făcut după ce procedura de consultare cu angajaţii a fost definitivată.
Reprezentantul sindical a dat asigurări că vor fi făcute publice opiniile referitoare la notificarea primită de sindicalişti.

becoming

Poziția Sindicatului Liber Navalistul va fi făcută publică în urma finalizării procesului de consultare cu angajaţii, a declarat reprezentantul sindical.
Acesta a precizat că notificarea primită va fi prezentată în cadrul poziţiei Sindicatului Liber Navalistul.

final

Reprezentantul sindical a anunţat că Sindicatul Liber Navalistul îşi va exprima poziţia oficială după consultarea angajaţilor.
Notificarea a fost primită după încheierea procesului de consultare, a adăugat el.

Optiunea finala

Sindicatului Liber Navalistul va publica un punct de vedere oficial cu privire la notificarea primită de la societate, a informat reprezentantul sindical.
Poziția sindicaliștilor va fi prezentată în urma discuţiilor purtate cu toţi angajaţii.

Procesul de consultare nu a ajuns încă la un final, a declarat Gobeajă, adăugând că există numeroase întrebări nesolutionate.
O întâlnire suplimentară este programată pentru joi dimineaţă, urmată de o adunare cu angajaţii.
Discuţiile de pe azi nu au dus la finalizarea procesului de consultare, a mai spus Gobeajă.

„Am discutat despre asta şi azi, însă nu am reuşit să finalizăm consultările”

și a încheiat spunând că Gobeajă a menționat că vor stabili împreună o nouă discuție.