Românii, ajutor financiar suplimentar pe lângă șomaj, pentru doi ani

În urma restructurării locurilor de muncă, anumite persoane fizice care au fost concediate au posibilitatea de a primi un sprijin financiar suplimentar pe lângă ajutorul de șomaj, cuantumul fiind stabilit în funcție de veniturile obținute anterior încetării activității.

Nu există nicio declarație directă care să poată fi preluată ca atare.

Acest ajutor financiar suplimentar se acordă pe durate care pot ajunge până la 24 de luni, în raport cu experiența profesională acumulată, putând continua să fie perceput chiar și după perioada de șomaj.
Însă, pentru a beneficia de această facilitate, trebuie îndeplinite anumite criterii legislative, întrucât există situații în care sprijinul financiar poate fi oprit înainte de termenul stabilit inițial.

Citește șiANAF verifică bunurile de lux nejustificate trecute în patrimoniul firmelor. Ce pot face contribuabilii înainte de control

O măsură de protecție socială are scopul de a sprijini persoanele afectate de procese de concedieri colective, permițându-le o perioadă de tranziție pentru reintrarea în forța de muncă.
Acest venit lunar suplimentar este conceput pentru a ajuta la facilitarea reintegrării pe piața muncii.

În esență, ajutorul financiar suplimentar oferit lunar reprezintă un sprijin material acordat pentru completarea veniturilor.

Un anumit grup de români are posibilitatea de a primi o suplimentare bănească, pe lângă ajutorul de șomaj deja stabilit.
Această suplimentare lunară se calculează concomitent cu ajutorul de șomaj și reprezintă diferența dintre media netă a venitului lunar din ultimele trei luni de activitate, aşa cum rezultă din contractul individual de muncă, și cuantumul ajutorului de șomaj.
Această diferență însă nu depășește valoarea medie a venitului net la nivel național, înregistrat în luna ianuarie a anului în care a avut loc concedierea, conform datelor furnizate de Institutul Naţional de Statistică.

Lunar, se acordă un venit suplimentar pe durate specifice, care variază în funcție de experiența profesională a celor care au fost disponibilizați conform O.U.G. nr. 36/2013. Perioadele de acordare a acestui venit sunt stabilite astfel:

De fapt, perioadele de acordare a venitului de completare diferențiat se bazează pe vechimea în muncă a persoanelor afectate de concedieri.

Perioadele de acordare a sprijinului financiar suplimentar pentru persoanele aflate în șomaj variază în funcție de vechimea în muncă, astfel:

• Pentru cei cu o experiență profesională de 3-10 ani, ajutorul poate fi acordat pentru o perioadă de 12 luni;
• Persoanele cu o vechime în muncă de 10-15 ani pot primi sprijin pentru 20 de luni;
• Pentru salariații cu 15-25 de ani de experiență, perioada de sprijin este de 22 de luni;
• Cei cu o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani pot beneficia de ajutor financiar suplimentar pentru o perioadă de 24 de luni.

Persoanele afectate de restructurări au posibilitatea de a primi un sprijin financiar lunar suplimentar chiar și după ce indemnizația de șomaj a încetat să mai fie plătită. Acest ajutor financiar se calculează ca diferență între salariul mediu net pe care l-au avut înainte de a fi concediați și suma efectiv primită ca indemnizație de șomaj la momentul sistării plății acesteia, cu respectarea limitelor impuse de lege.

În cazul în care persoanele care primesc venit de completare solicită înscrierea într-una din categoriile de pensii stipulate de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, atunci sprijinul financiar lunar suplimentar își încetează valabilitatea. Acest lucru are loc în perioada în care ajutorul financiar suplimentar este acordat.

Prestarea lunară suplimentară are un caracter individual și se încheie odată cu decesul persoanei care o primește.

În anumite circumstanțe, ajutorul financiar suplimentar nu mai este acordat. Acest lucru se întâmplă atunci când anumite condiții nu mai sunt îndeplinite.

Încetarea plății unui venit suplimentar lunar intervine în momentul în care o persoană refuză, fără un motiv întemeiat, un loc de muncă care i se oferă în conformitate cu calificarea sa profesională. De asemenea, plata încetează dacă persoana refuză să participe la programele de stimulare a ocupării forței de muncă și de formare profesională, precum și la serviciile de consiliere și mediere puse la dispoziție de agenția de ocupare a forței de muncă unde este înregistrată. În plus, plata se oprește și atunci când se descoperă că persoana desfășoară activități lucrative fără a avea o formă legală.

Este considerat refuz nejustificat atunci când motivul refuzului este nejustificat, adică atunci când o persoană refuză fără un motiv legitim.

Criteriile pentru acordarea sprijinului financiar suplimentar celor care primesc indemnizație de șomaj sunt următoarele:

• în situația în care locul de muncă propus este situat la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea de domiciliu, în interiorul granițelor României, iar angajatorul se angajează să ofere fie mijloace de transport, fie cazare;
• în cazul în care salariul oferit este egal cu sau mai mic decât valoarea venitului de completare;
• în situația în care persoana nu participă la programele de reconversie profesională organizate gratuit de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, care includ servicii de inițiere, calificare, recalificare, perfecționare și specializare.

În situația în care starea de sănătate a unei persoane nu permite prestarea unei activități lucrative, aceasta nu este considerată o refuzare nefondată, în termen de 30 de zile de la apariția problemei de sănătate, dacă este susținută de un certificat medical.
Acest certificat trebuie să fie confirmat de către comisiile de expertiză medicală și prezentat de persoana în cauză pentru a fi recunoscut.

În conformitate cu reglementările actuale, agenţiile de ocupare a forţei de muncă sunt responsabile cu urmărirea îndeaproape a activităţilor specifice. Monitorizarea reprezintă o parte esențială a atribuțiilor lor.

Sunt vizate două categorii de persoane care pot primi un sprijin financiar suplimentar pe o perioadă de până la doi ani, și anume:

• cei care primesc un venit suplimentar și care au refuzat anterior oferte de locuri de muncă din cauza problemelor de sănătate dovedite prin documente medicale, cu scopul de a se reintegra rapid pe piața muncii;
• ofertele zilnice de locuri de muncă adaptate pregătirii profesionale a celor care primesc venituri suplimentare și sunt înregistrați în evidențe.
• a) beneficiarii de venit de completare care au refuzat locuri de muncă pe baza documentelor medicale care atestă starea de sănătate necorespunzătoare pentru prestarea unei munci, în vederea integrării cât mai rapide în muncă;

• a) 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani şi până la 10 ani;
• b) 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani şi până la 15 ani;
• c) 22 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani şi până la 25 de ani;
• d) 24 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă de cel puţin 25 de ani.

După realizarea inspecțiilor, Inspecţia Muncii are responsabilitatea de a transmite Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) detalii despre persoanele identificate că lucrează fără acte oficiale, incluzând numele şi prenumele, adresa şi codul numeric personal al acestora.

Obligația de notificare revine angajatorilor care au angajat persoane aflate anterior în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, ca beneficiari ai venitului lunar de completare.
Acești angajatori trebuie să anunțe, în termen de 3 zile, respectivele agenții pentru ocuparea forței de muncă.