Salariații unei mari bănci din România intră în grevă de avertisment. „Mai multă muncă, mai multă…

var ad = document.createElement(‘div’);

ad.id este setat la valoarea ‘AdSense’.

ad.className = ‘AdSense’;

Citește șiAntreprenorii români, pesimiști: 81,4% spun că mediul de afaceri s-a deteriorat în 2026

ad.style.display = ‘block’;

ad.style.position = ‘absolute’;

ad.style.top = ‘-1px’;

Elementul ad are înălțimea setată la 1px, conform instrucțiunii de stil.

document.body.appendChild(ad); {„section”:”article”,”identity”:”3902499″,”url”:”https://www.digi24.ro/stiri/economie/finante-economie/salariatii-unei-mari-banci-din-romania-intra-in-greva-de-avertisment-mai-multa-munca-mai-multa-presiune-cerinte-tot-mai-ridicate-3902499″,”fullCatPath”:”/stiri/economie/finante-economie”}

Salariații BRD Groupe Société Générale, reprezentați de Sindicatul IMPACT, vor intra în grevă de avertisment joi, 13 august 2026, între orele 15:00 și 17:00, a anunțat marți sindicatul angajaților. Salariații sunt nemulțumiți de oferta băncii pentru noul Contract Colectiv de Muncă, ofertă respinsă de peste 95% din salariații care au participat la consultare, potrivit sindicatului.

Scriptul introduce o funcție în coada googletag.cmd, iar această funcție declanșează afișarea anunțului cu identificatorul div-gpt-ad-1534428397355-0 prin metoda googletag.display.

Într-un interval de concedii și sub o presiune comercială intensă, consultarea s-a desfășurat, iar gradul de participare și rezultatul votului transmite un mesaj evident: angajații BRD nu vor să accepte scăderea drepturilor negociate în Contractul Colectiv de Muncă”, a declarat sindicatul Imapct într-un comunicat trimis marți.

Sindicatul indică faptul că angajații nu solicită

„solicitări exorbitante, privilegii sau creșteri generalizate de venituri”

.

„În principal, salariații cer păstrarea drepturilor existing în fostul Contract Colectiv de Muncă, precum și ajustări punctuale și rezonabile, în special pentru colegii cu venituri mai mici.”

Revendicările principale care încă nu au fost rezolvate se referă la:

• menținerea protecțiilor privind salariile compensatorii în caz de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului;
• păstrarea unei compensații reale în caz de încetare a contractului pentru necorespundere profesională;
• menținerea voucherelor de vacanță la nivelul initial negociat pentru acest an;
• creșterea valorii tichetelor de masă fără condiționarea acesteia de reducerea altor drepturi;
• majorarea salariilor mai mici de 6.500 lei brut;
• menținerea și actualizarea decontării transportului;
• majorarea contribuției Băncii la Pilonul 3 de pensii;
• menținerea protecțiilor privind pauza de masă în unitățile cu personal redus.”

Sindicatul susține în continuare că BRD a anunțat

„rezultate financiare și comerciale solide pentru primul semestru al anului 2026”

BRD a comunicat în mesajele sale adresate investitorilor că se referă la o

„dinamică comercială rezilientă”

, evidențiind o creștere durabilă realizată printr-o execuție riguroasă. Profitul net a ajuns la 784 milioane lei în primul semestru, iar ROE-ul a atins 17% fără a include taxa pe cifra de afaceri. Portofoliul de credite a crescut cu 12%, iar pozițiile de lichiditate și capital rămân solide.

În același timp, documentele financiare publicate arată și o reducere semnificativă a personalului. Numărul total de angajați activi ai Băncii a scăzut de la 4.965 la 31 decembrie 2025 la 4.641 la 30 iunie 2026, respectiv cu 324 de persoane în doar șase luni (-6,5%).

În prezentarea rezultatelor, Banca arată cum cheltuielile cu personalul au scăzut cu 8,3% în primul semestru al anului 2026 față de perioada similară a anului anterior, respectiv cu 10,5% în trimestrul al doilea. BRD declară că aceste reduceri de cheltuieli s-au făcut prin optimizarea modelului operațional, redimensionarea rețelei, simplificarea proceselor și eficientizarea organizațională.

Pentru investitori, reducerea de cheltuieli indică sustenabilitate financiară, doar că pentru salariați, fără de care Banca nu ar putea funcționa, aceste formulări se traduc prin mai multă muncă, mai multă presiune, echipe mai mici și cerințe comerciale sau operaționale tot mai ridicate”, se mai precizeaz în comunicatul sindicatului.

Sindicatul IMPACT evidențiază că obiectivele comerciale extrem de ridicate intensifică tensiunea în cadrul organizației. O estimare internă arată că, la data de 30 iunie 2026, peste 80% din personalul din vânzări retail nu a atins nivelul minim de target solicitat, în timp ce Banca a înregistrat un profit net de 784 milioane de lei.

„Dacă Banca are rezultate bune, dar majoritatea covârșitoare a salariaților din vânzări sunt considerați ca neatingând targeturile, problema nu este la oameni, ci în modul în care sunt stabilite obiectivele și evaluate rezultatele”

Conform comunicatului, se menționează că greva nu vizează clienții băncii, greva nu este îndreptată împotriva clienților băncii. Banca are performanțe pozitive, însă majoritatea salariaților din vânzări sunt percepuți ca nerespectând targeturile, iar problema constă în modul de stabilire a obiectivelor și de evaluare a rezultatelor.

„Greva de avertisment de două ore este un semnal că această presiune a ajuns la un nivel care nu mai poate fi ignorat”, spun sindicaliștii, adăugând că rămân deschiși dialogului și identificării unei soluții negociate.

O grevă de avertisment poate fi evitată dacă instituția bancară decide să își ajusteze propunerea și să prezinte o ofertă care să răspundă cu adevărat cerințelor salariaților. Până în acest moment, propunerea prezentată de instituție a fost respinsă de peste 95% dintre participanții la consultarea inițiată de sindicat. Această alegere nu poate fi redusă la o nemulțumire locală; constituie un mandat colectiv puternic.

googletag.cmd.push( function() { googletag.display(„div-gpt-ad-1534428473535-0”); });