Șeful băncii cere scuze pentru „capitalul uman cu valoare redusă

La scurt timp după ce a făcut declarații care au stârnit nemulțumire în rândul angajaților, Bill Winters, directorul general al Standard Chartered, a prezentat scuze pentru afirmațiile sale recente. Declarațiile în cauză se refereau la impactul inteligenței artificiale asupra forței de muncă, Winters sugerând că aceasta va conduce la înlocuirea „capitalului uman cu valoare mai redusă”. Această problemă a fost adusă în atenție de agenția de știri Reuters.

capitalul uman cu valoare mai redusă

sunt cuvinte care au generat supărare printre angajați conform cărora Bill Winters a și cerut scuze.

Citește șiProdusul viral din Europa e acum în Lidl România, ediție limitată

Recent, conducătorii unor instituții financiare de talie mondială au adoptat o abordare mai transparentă în ceea ce privește viitoarele restructurări ale personalului, odată cu avansul tehnologiilor inteligente care optimizează activitățile curente.

În trecut, focusul a fost pus pe sporurile de productivitate, fără a se stabili o conexiune explicită între disponibilizări și introducerea tehnologiilor de inteligență artificială.

La scurt timp după declarațiile sale recente, Winters a revenit cu o nouă postare pe LinkedIn, în care a menționat că a fost întrebat în legătură cu termenii pe care i-a utilizat anterior și care au dus la nemulțumirea unor colegi de-ai săi.

Despre care știu că au provocat supărare unor colegi

a declarat el.

El a exprimat regretul său, afirmând:

„Pentru asta îmi cer scuze”

.

Declarațiile bancherului au fost suficient de îngrijorătoare pentru a atrage atenția organelor de control. Acestea au considerat că intervenția este necesară.

Potrivit Reuters, aceasta marchează a doua încercare a sa de a aduce clarificări comentariilor sale anterioare. Anterior, el a reiterat conceptul care a generat uimire și a căutat să ofere explicații privind motivele pentru care instituția financiară pe care o conduce intenționează să elimine circa 15% din pozițiile din departamentele administrative, cunoscute sub numele de „back-office”.

În lumea corporativă, activitățile auxiliare sunt desemnate printr-un termen care evocă sectoarele interne ce contribuie la buna funcționare a unei întreprinderi, fără a fi însă în contact direct cu clienții.

Într-o declarație recentă, Winters a explicat că procesul nu se concentrează pe diminuarea cheltuielilor, ci mai degrabă pe substituirea resurselor umane cu valoare scăzută prin intermediul capitalului financiar și a celui investițional care urmează să fie alocat.

„Nu este vorba despre reducerea costurilor. În unele cazuri, este vorba despre înlocuirea capitalului uman cu valoare mai redusă cu capitalul financiar și capitalul investițional pe care le alocăm”

, a afirmat el, în contextul în care Standard Chartered a dezvăluit planurile de a reduce aproximativ 8.000 de poziții, odată cu implementarea tehnologiilor de inteligență artificială AI.”

Joi, Bloomberg a informat că organismele de control din Hong Kong și Singapore au cerut Standard Chartered să ofere explicații suplimentare privind afirmațiile făcute de Winters.

La scurt timp, Winters a postat o înregistrare completă a remarcilor sale pe platforma LinkedIn, susținând că aceasta ilustrează aprecierea sa pentru colaboratori în cea mai mare măsură posibilă.

De asemenea, a fost reiterat faptul că instituția financiară băncii a transmis anterior un mesaj în care se angajase să ofere tuturor angajaților care riscă să fie disponibilizați oportunități de a-și dezvolta noi abilități.

„toate oportunitățile”

pentru reconversie profesională sunt astfel puse la dispoziția celor afectați, potrivit surselor bancare.