Societate din Bistrița: concedieri masive, 750 de angajați afectați

O întreprindere din Bistriţa urmează să reducă forța de muncă cu încă 500 de angajaţi, începând cu a doua parte a anului, după ce a decis deja să renunțe la 250 de angajaţi la începutul lui 2026, a informat directoarea Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Bistriţa-Năsăud, Angela Koos, într-un raport transmis de Agerpres.

Articolul își continuă prezentarea în partea următoare.

În contextul unor dificultăți financiare majore, compania în cauză, care deține două fabrici în județ, și anume una în Bistrița și cealaltă în Prundu Bârgăului, se confruntă cu o situație critică care a dus deja la pierderea locurilor de muncă pentru 250 de angajați, urmând ca alți 500 de oameni să fie afectați.
Problemele financiare grave ale societății sunt principalul motiv al acestor concedieri colective.

Citește șiVenice Simplon‑Orient‑Express: nouă destinație în 2027 – Monte Carlo

La momentul actual, un număr semnificativ de angajați se află în perioada de preaviz, după ce au fost notificați săptămâna trecută cu privire la încetarea activității. Procesul de preconcediere a demarat deja, iar odată ce expiră cele 30 de zile de preaviz, în luna iunie, se estimează că majoritatea vor fi încadrați în șomaj. Vorbim despre un total de 500 de persoane care urmează să fie afectate, la care se adaugă 250 de angajați care au fost deja disponibilizați. În prezent, organigrama companiei include 1.285 de angajați, dintre care 500 urmează să părăsească organizația, potrivit declarațiilor Angelei Koos pentru Agerpres,

„Ei sunt la faza de preaviz, ne-au notificat săptămâna trecută – notificarea finală. Începem serviciile de preconcediere şi, cu luna iunie, deci după ce expiră cele 30 de zile de preaviz, probabil că o să îi preluăm pe cei mai mulţi în şomaj. Este vorba despre 500 de persoane. Cu 250, care au fost anterior, deja sunt 750. Ei au acum pe organigramă 1.285 de angajaţi, din care pleacă 500 acum”

165 de angajaţi sunt disponibili pentru o altă companie care activează în sectorul jocurilor de noroc, însă doar 40 dintre ei urmează să primească o notificare de concediere, după cum s-a anunţat marţi.

Nu s-a stabilit încă nimic definitiv

în privinţa acestei decizii, aşteptându-se o confirmare oficială.

La o lună după implementarea măsurilor de reducere a personalului anunțate la începutul anului, Angela Koos a fost întrebată dacă indicele șomajului a înregistrat o creștere.

Pentru luna martie, s-a înregistrat chiar o mică scădere

, însă Angela Koos a adăugat că acest indicator nu oferă o imagine completă a situaţiei persoanelor inactive din judeţ.
O creştere substanţială a şomajului este de aşteptat începând cu luna iunie.

Schimbările pe piața muncii sunt așteptate să aibă un impact semnificativ. Potrivit lui Koos, scăderea ratei șomajului cu 0,05 puncte procentuale în martie față de luna precedentă, ajungând la 3,53% de la 3,58% în februarie, nu oferă o imagine completă.

„Deci nu reflectă neapărat şomajul care există la ora actuală, nu reflectă neapărat persoanele inactive care sunt la ora actuală”

, a explicat el.
Această scădere nu este un indicator fidel al situației actuale, deoarece efectele reale se vor resimți începând cu luna iunie, când persoanele aflate în preaviz vor începe să se înregistreze la șomaj în termenul legal.

AJOFM Bistriţa-Năsăud a înregistrat o declarație suplimentară din partea directoarei, care a subliniat că piaţa muncii actuală nu posedă capacitatea de a reintegra persoanele care au fost deja concediate.
Locurile de muncă oferite sunt din ce în ce mai puţine, aşa cum a afirmat directoarea.

Koos a oferit detalii suplimentare despre situația actuală de pe piața muncii, subliniind că aceasta nu este suficient de pregătită pentru a integra un număr mare de persoane, având în vedere că numărul locurilor vacante disponibile este în scădere.
Semnalele primite indică faptul că mai multe societăți, indiferent de mărimea lor, se pregătesc să închidă, ceea ce duce la o creștere a numărului de viitori șomeri care se informează deja despre actele necesare pentru a primi ajutor.
Koos a menționat că, până în prezent, marii contribuabili din județ nu au recurs la măsuri de reducere a personalului, ci mai degrabă la conservarea acestuia, fără a realiza noi angajări.

AJOFM va organiza o bursă de locuri de muncă în luna mai, special dedicată câtorva sectoare cheie care vor avea nevoie de personal suplimentar în viitor, și anume: HoReCa, construcţii şi agricultură, cu scopul de a sprijini bistriţenii aflate în căutarea unui loc de muncă.