Românii din generațiile Z (78%) și Millennials (85%) spun că nu își permit o locuință proprie, procente mult mai ridicate decât mediile globale (51%, respectiv 40%), aspect care le influențează semnificativ traiectoria profesională, conform studiului Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2026, realizat în 44 de țări inclusiv România. În același timp, mai mult de jumătate dintre participanții din România (55% din Generația Z și 66% dintre Millennials, cu zece, respectiv 22 de puncte procentuale peste media globală) declară că se simt nesiguri din punct de vedere financiar, iar 46% dintre cei din Generația Z și 62% dintre Millennials afirmă că trăiesc de la un salariu la altul. Astfel, peste jumătate dintre românii din ambele generații spun că au amânat decizii importante de viață din cauza situației financiare.
Principala îngrijorare a tinerilor români rămâne legată de costul vieții de zi cu zi (50% din ambele generații), iar pe locurile următoare se află instabilitatea politică (26% din Generația Z, 34% dintre Millennials) și corupția (25%, respectiv 30%).
Pe fondul acestor evoluții, nivelul de stres rămâne ridicat – 38% dintre românii din Generația Z și 30% dintre Millennials afirmă că se simt stresați în cea mai mare parte a timpului, în principal cu privire la situația financiară pe termen lung (51% din Generația Z, 41% dintre Millennials), starea de sănătate și bunăstarea familiei (47%, respectiv 45%) și situația financiară curentă (46%, respectiv 41%).
Citește șiSEC propune noi reguli pentru custodia criptomonedelor de către fondurile de investiții din SUA
Pe de altă parte, tinerii din România consideră benefic impactul adoptării inteligenței artificiale (AI) în mediul profesional – 66% dintre reprezentanții Generației Z și 48% dintre Millennials spun că folosesc AI în activitatea de zi cu zi, iar cei mai mulți susțin că are un impact pozitiv atât asupra vieții personale (81% din Generația Z, 71% dintre Millennials), cât și asupra vieții profesionale (77%, respectiv 67%).
Totuși, există numeroase obstacole care împiedică adoptarea tehnologiilor AI în mediul profesional – un sfert dintre participanți din ambele segmente afirmă lipsa de încredere în rezultatele obținute, iar ceilalți subliniază limitările instrumentelor (22%) și integrarea deficitară în procesele de lucru. În plus, doar 25% dintre respondenții din ambele generații consideră că soluțiile AI oferite de angajatori sunt adecvate, fiind mult sub media internațională de aproximativ 40%.
Nivelul de pregătire rămâne, de asemenea, scăzut. Doar 17% dintre românii din Generația Z și 24% dintre Millennials au finalizat traininguri în AI, însă o treime din prima categorie și un sfert dintre cea de-a doua caută în mod activ noi oportunități de formare. Totodată, gradul de încredere în utilizarea AI variază – 68% pentru Generația Z și doar 46% pentru Millennials.
„Studiul de anul acesta evidențiază incertitudinile cu care se confruntă tinerii din România, comparativ cu cei din celelalte state analizate, dar și deschiderea față de schimbările majore pe care le aduce adopția accelerată a inteligenței artificiale în activitatea profesională. Însă limitările care încă persistă, printre care relevanța incertă a soluțiilor furnizate de instrumentele bazate pe AI dar și suportul organizațional scăzut, au potențialul de a eroda rapid apetitul real al tinerilor pentru tehnologie. Astfel, angajatorii trebuie să-și actualizeze în permanență strategia de integrare a AI în activitatea curentă: să țină pasul cu evoluțiile în domeniu, dar și să investească în training continuu, să creeze cadre clare de utilizare și să integreze tehnologia în mod relevant în fluxurile de lucru. În egală măsură, este esențială construirea încrederii în astfel de instrumente, prin transparență cu privire la rezultatele generate și la planurile concrete de armonizare a soluțiilor bazate pe AI cu competențele umane”, a declarat Raluca Bontaș, Partener, Deloitte România.
În ceea ce privește dorințele de carieră, deși 79% dintre membrii Generației Z și 62% dintre Millennials aspiră la poziții de conducere, acestea nu constituie o prioritate majoră: doar 4% din fiecare grup consideră leadershipul ca scop principal. În schimb, cele mai importante obiective sunt menținerea unui echilibru între viața personală și cea profesională (25% din Generația Z, 37% din Millennials), obținerea independenței financiare (24% și 14%), continuarea dezvoltării personale (12% și 17%) și aprofundarea specializării în domeniul de activitate (15% și 12%).
În ceea ce privește evoluția profesională, o treime dintre tinerii români intervievați în studiu acordă prioritate progresului continuu, cu o diferență de aproximativ zece puncte procentuale față de media internațională. În același timp, o proporție semnificativă, exact 25%, manifestă deschidere spre dezvoltare rapidă în ambele cohortă. În plus, tendința de schimb lateral de poziție este mai pronunțată decât în media globală: 24% dintre membrii Generației Z și 23% dintre Millennials sunt dispusi să alterneze roluri în căutarea poziției ideale.
Deloitte Global Gen Zand Millennial Survey 2026, în ediția a 15-a, a fost realizat cu aproximativ 8.200 de respondenți din Generația Millennials (născuți între ianuarie 1983 și decembrie 1994) și cu aproximativ 14.400 de participanți din Generația Z, toate cu vârsta peste 18 ani (născuți între ianuarie 1995 și decembrie 2007), din 44
Deloitte oferă la nivel global servicii de audit, consultanță fiscală și juridică, consultanță financiară și gestionare a riscurilor, adresate aproximativ 90% din companiile din topul Fortune Global 500® și mii de firme din sectorul privat. Specialiștii companiei contribuie la obținerea unor rezultate cuantificabile și durabile, sprijinind consolidarea încrederii pe piețele de capital și facilitând transformarea, prosperitatea și deschiderea drumului către o economie mai robustă, o societate mai echitabilă și un mediu sustenabil. Având o istorie de peste 180 de ani, Deloitte acoperă peste 150 de țări și teritorii. Scopul său este să genereze un impact semnificativ în societate, sprijinit de aproximativ 470.000 de profesioniști la nivel mondial.
Deloitte România se numără printre cele mai mari companii de servicii profesionale din România și, în parteneriat cu Reff & Asociații | Deloitte Legal, furnizează audit, consultanță fiscală, servicii juridice, consultanță și gestionare a riscurilor, consultanță financiară, soluții tehnologice și alte servicii conexe, susținute de 3.300 de specialiști.
În cazul în care doriți să descoperiți informații adiționale despre rețeaua internațională a companiilor membre, vă invităm să accesați Deloitte.ro.
Publicație susținută de Deloitte România
COMENTARII / 0