Subvenții pentru angajarea celor peste 45 de ani: Cine și cum poate primi bani pentru noi contracte

Statul român oferă sprijin financiar angajatorilor care decid să încadreze în muncă persoane considerate vulnerabile, cum ar fi cei care au depășit vârsta de 45 de ani, șomerii de lungă durată sau tinerii fără un loc de muncă, oferind până la 2.250 de lei lunar pentru fiecare persoană angajată.

Aceste măsuri sunt parte din politicile active de ocupare a forței de muncă și au drept scop sprijinirea persoanelor vulnerabile și stimularea angajatorilor, având în vedere că piața muncii se confruntă cu o lipsă de personal în anumite domenii, potrivit sursei Digi24.

Angajatorii care încheie contracte pe perioadă nedeterminată cu persoane aflate în dificultate pe piața muncii, cum ar fi cei cu vârsta peste 45 de ani, părinții unici susținători ai familiilor monoparentale, șomerii de lungă durată și tinerii NEET (Not in Education, Employment or Training), pot beneficia de un sprijin financiar din partea statului.

Citește șiAur și argint se prăbușesc: ce a declanșat scăderea?

Pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, angajatorul primește lunar suma de 2.250 de lei, pe o perioadă de 12 luni, cu obligația menținerii raporturilor de muncă pentru cel puțin 18 luni de la data încadrării.

Conform sursei Digi24, șomerii de lungă durată sunt considerați acele persoane înregistrate la agențiile de ocupare pentru o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul celor cu vârsta de peste 25 de ani, sau de cel puțin 6 luni pentru tinerii cu vârste între 16 și 25 de ani.

Tinerii NEET sunt acei tineri cu vârste între 16 și 30 de ani care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională.

• Guvernul României a aprobat o Ordonanță de urgență pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002, potrivit unui comunicat de presă din martie 2026.
• Noile prevederi adaptează politicile de ocupare la realitățile actuale ale pieței muncii.
• Ele răspund unor provocări concrete: șomajul de lungă durată, dificultățile de integrare a tinerilor NEET, lipsa forței de muncă în anumite zone și nevoia de sprijin pentru persoanele aflate în situații vulnerabile.

A fost introdusă o primă de stabilitate pentru tinerii NEET care se angajează pentru prima dată pe perioadă nedeterminată – sprijin de 27.000 lei, acordat pe parcursul a 24 de luni, neimpozabil și condiționat de menținerea locului de muncă.

S-a stabilit creșterea pragului de vârstă pentru șomeri de la 45 la 50 de ani, pentru a încuraja reintegrarea profesională a persoanelor de peste 50 de ani.

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale urmărește integrarea durabilă pe piața muncii a persoanelor aflate în dificultate, sprijinirea angajatorilor și consolidarea coeziunii sociale.

Sprijinul financiar se acordă și angajatorilor care încadrează persoane aflate în apropierea pensionării, respectiv cele care, în termen de maximum 5 ani de la angajare, îndeplinesc condițiile pentru pensia anticipată parțială sau pentru pensia pentru limită de vârstă.

Sunt sprijiniți și angajatorii care încadrează persoane cu handicap, fie pentru a-și îndeplini obligațiile legale, fie în mod voluntar, cu condiția ca raporturile de muncă să fie stabilite pe perioadă nedeterminată și menținute cel puțin 18 luni.

Pentru a beneficia de aceste sume, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau, după caz, cu cea a municipiului București, în termen de maximum 12 luni de la data angajării persoanelor vizate.

Conditii de eligibilitate:

• Sunt excluse firmele care, în ultimii doi ani, au avut raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele pe care le angajează ulterior prin aceste programe.
• Nu sunt eligibili angajatorii ale căror structuri de conducere sau acționariat sunt conectate cu alte companii care au beneficiat de facilități similare.
• Nu pot accesa subvenții nici companiile aflate în dificultate financiară sau juridică.

Angajatorii care încetează contractele de muncă înainte de termenul minim impus pierd dreptul de a mai beneficia de subvenții și nu vor putea solicita un nou sprijin din bugetul asigurărilor pentru șomaj timp de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă.

Documentația necesară poate fi depusă direct la sediul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, inclusiv cea a municipiului București, prin poștă, cu confirmare de primire, sau prin mijloace electronice.