Un fost director a primit compensații considerabile după ce a fost concediat în mod ilegal. Tensiunea a apărut când individul a manifestat nemulțumire față de bonusul acordat, de 30.000 de lire sterline (≈35.010), susținând că acea sumă nu corespundea performanței și aportului său la companie.
Andrew Blyth, manager financiar la Clockwork Group, a fost dat în concediu illegal după ce a ridicat nemulțumirea privind cuantumul bonusului său anual. Curtea i-a stabilit despăgubiri în valoare de
Un fost director financiar al uneia dintre cele mai mari companii de profil din Marea Britanie a obținut, printr-o hotărâre judecătorească, despăgubiri în valoare de 118.000 de lire sterline, după ce a fost concediat în mod ilegal
Citește șiCu cât ar putea crește pensiile și salariile în 2027. Ce scrie în raportul S&P, după ce agenția de rating nu ne-a retrogradat la junk
Andrew Blyth, care percepă un venit anual de 120.000 de lire sterline (≈140.115 euro) în cadrul Clockwork Group Holdings, a fost concediat sub pretextul unei restructurări economice fictive, imediat după ce a solicitat superiorului său o evaluare a performanțelor mai favorabilă.
În momentul în care Blyth a manifestat nemulțumire față de bonusul de final de an, estimat la aproximativ 30.000 de lire sterline, s-au declanșat tensiuni. Directorul financiar a adus direct la atenția președintelui executiv al grupului că suma acordată nu era
„corectă”
în raport cu performanțele obținute și că bonusul său ar fi trebuit să fie semnificativ mai mare.
Răspunsul conducerii a fost de o severitate extremă. Courtenay Morison, președintele și directorul executiv al Clockwork Group Holdings — principalul operator pe piața britanică de mutări și depozitare — a declarat că se simte profund
„nemulțumit și supărat”
în legătură cu revendicările financiare ale subordonatului său.
Conducerea companiei a orchestrat o procedură de eliminare a postului în loc să rezolve conflictul prin dialog. Tribunalul pentru litigii de muncă a stabilit ulterior că concedierea pretinsă din motive economice nu a existat în realitate și că acțiunea a fost inițiată exclusiv pentru a pedepsi directorul pentru încercarea de a-și renegocia salariile.
Instanța a constatat că hotărârea a fost influențată de rea-credință și a dispus plata directă către fostul angajat.
Judecata a stabilit o sumă de 118.000 de lire sterline, destinată să compenseze pierderile financiare suferite de Andrew Blyth în perioada de șomaj și să acopere diferențele salariale cauzate de reangajarea sa ulterioară pe un post cu venit inferior.
COMENTARII / 0