400 de joburi, doar 3 interviuri: O absolventă ONU, ignorată de angajatori

La doar 21 de ani, Karyna Lohvynenko este o studentă care își continuă studiile de masterat în domeniul guvernanței, fapt ce demonstrează o experiență profesională remarcabilă, acumulată în cadrul organizațiilor prestigioase precum Națiunile Unite, și a lucrat, de asemenea, alături de consilii locale din Marea Britanie și Statele Unite, după cum informează BBC.

Visul ei de a conduce Ucraina, țara ei de origine, s-a transformat într-o căutare a unui loc de muncă în diverse domenii, de la politică la afaceri și chiar la poziții de barista pentru începători. Cu toate acestea, eforturile sale de a obține un răspuns de la potențialii angajatori au fost în mare parte zadarnice, doar câteva entități arătând interes.

Întreruperea subită a dialogului este descrisă de obicei prin termenul „ghosting” în sfera relațiilor, însă Michael Jones, consultant în recrutare, remarcă o creștere a frecvenței acestui fenomen și în rândul celor care aplică pentru locuri de muncă.

Citește șiUE spune că a acoperit necesarul financiar și militar al Ucrainei pentru 2026. Ce se întâmplă cu deficitul de 27 de miliarde de dolari

În ciuda eforturilor sale, o absolventă cu experiență la Organizația Națiunilor Unite (ONU) a avut un succes extrem de limitat în căutarea unui loc de muncă. Tânăra a aplicat la 400 de poziții, însă doar 3 interviuri au rezultat din aceste candidaturi.

Pe o piață extrem de competitivă, el afirmă că are în jur de discuții săptămânale cu absolvenți de profilul Karyna, care au înaintat sute de aplicații pentru posturi, și consideră că mecanismul de selecție automată duce la eliminarea multora chiar înainte ca un evaluator uman să le examineze dosarul.

„Oricine depune 70 de candidaturi pe săptămână la joburi și obține răspunsuri doar de la 3, experimentează apoi o perioadă de tăcere completă — nici măcar o notificare de respingere nu este trimisă”, a declarat Karyna.
Acest fenomen de lipsă de răspuns este considerat de ea mai dificil decât o respingere directă, deoarece creează incertitudine și face ca procesul să pară dezumanizant.

„Acea incertitudine e mai grea decât un refuz… pare un gol. Ca și cum aplicația ta dispare înainte să fie văzută de cineva. Ghosting-ul din partea angajatorilor creează confuzie, anxietate și face întregul proces să pară dezumanizant.”

În prezent, își încheie studiile de master la Universitatea Cardiff, concentrându-se pe guvernanță și devoluție, după ce a obținut o diplomă de licență în business și management, cu o specializare în drept, de la Cardiff Met.

Activitatea ei academică este completată de un CV care impresionează prin exeperiența internațională și diversitatea implicărilor profesionale. Printre acestea se numără colaborarea cu biroul primei doamne a Ucrainei, unde a dobândit cunoștințe și abilități valoroase. De asemenea, a fost activă în cadrul Națiunilor Unite, lucrând alături de consilii din Marea Britanie și Statele Unite ale Americii. Un alt punct forte al CV-ului ei este rolul de ambasador pentru organizația King’s Trust, care evidențiază capacitatea ei de a lucra în cadrul unor organizații de prestigiu.

Într-o declarație, tânăra a menționat:

„Am făcut tot ce se așteaptă de la un absolvent… experiența, de una singură, nu deschide uși”

. Absolventa a considerat că experiența acumulată nu a fost suficientă pentru a-i asigura un interviu. Ea a aplicat la 400 de joburi și a menționat că rezultatele au fost foarte slabe, doar 3 interviuri fiind obținute.

Viața lui Karyna a luat o turnură neprevăzută după ce a fost admisă la șase universități din SUA, unde urma să primească burse de studiu. Însă, odată cu izbucnirea conflictului dintre Rusia și Ucraina, în februarie 2022, planurile sale au fost date peste cap, determinând-o să se relocheze în Țara Galilor. În ciuda eforturilor sale de a-și asigura un post, conștientizează că nu este izolată în această căutare.

La târgul de locuri de muncă organizat la Universitatea Cardiff, a avut o experiență deosebit de impactantă:

„Să vezi sute de studenți — mulți cu pregătire solidă — cerând orice loc de muncă a fost copleșitor. Atunci am simțit cu adevărat cât de greu este.”

Această întâlnire i-a lăsat o impresie puternică asupra dificultății de a obține un loc de muncă.

Visul ei a fost să devină președinte al Ucrainei. Nu este clar dacă acest obiectiv îi va fi vreodată îndeplinit.

De mic copil, Karyna a manifestat o înclinație deosebită pentru domeniul politic, cu scopul declarat de a conduce țara Ucraina în viitor.

Obținerea unui loc de muncă este acum obiectivul principal al tinerei, care a menționat:

„Acest obiectiv nu m-a părăsit niciodată”

.
În prezent, ea se concentrează asupra primului său loc de muncă.

De februarie încoace, procesele de aplicare au devenit o rutină zilnică, uneori fiind trimise aproximativ 20 de candidaturi pe zi, în paralel cu continuarea studiilor, activitatea profesională și gestionarea unei mici întreprinderi de reciclare creativă a sacourilor vintage.

În prezent, ea are o altă perspectivă asupra unui loc de muncă ideal și s-ar mulțumi cu orice oportunitate de angajare, dar a întâmpinat refuzuri pentru diverse poziții, de la cele din politică și business la chiar și posturi de barista la nivel de începător.

„În ciuda momentului nefavorabil, sunt convinsă că îmi voi atinge obiectivul. În mare măsură, situația actuală mi se pare a fi imprevizibilă și dificil de gestionat. Pentru moment, strategia mea este să perseverez și să îmi continui eforturile de a-mi găsi un loc de muncă până când cineva va recunoaște valoarea mea”, a declarat tânăra, absolventă cu stagiu la ONU, care a aplicat la 400 de joburi și a obținut doar 3 interviuri.

Tânăra absolventă cu stagiu la ONU, care a înaintat 400 de candidaturi pentru diverse poziții și a fost selectată pentru doar 3 interviuri, a exprimat optimismul ei, afirmând:

„În ciuda momentului nefavorabil, sunt convinsă că îmi voi atinge obiectivul. În mare măsură, situația actuală mi se pare a fi imprevizibilă și dificil de gestionat. Pentru moment, strategia mea este să perseverez și să îmi continui eforturile de a-mi găsi un loc de muncă până când cineva va recunoaște valoarea mea”

.

Conform datelor Oficiului Național de Statistică (ONS), ratele șomajului au înregistrat o creștere semnificativă în Marea Britanie, atingând 5,2% în perioada de trei luni care s-a încheiat în decembrie 2025, reprezentând cel mai ridicat nivel din ultimii aproape cinci ani.

Șomajul afectează în mod deosebit tinerii, procentajul celor fără loc de muncă dintre persoanele cu vârste între 16 și 24 de ani fiind de 16,1%, ceea ce reprezintă cel mai ridicat nivel înregistrat în ultimul deceniu.

Datele Oficiului Național de Statistică (ONS) pentru România privind șomajul în rândul tinerilor arată că România a înregistrat o rată a șomajului de 6,1%, valoare care depășește cea din anul anterior, însă disparitățile dintre sexe sunt minimale, 6,2% pentru bărbați și 6,0% pentru femei. În zona rurală, fenomenul șomajului a prezentat o intensitate considerabilă, atingând 9,8%, pe când în mediul urban acesta a fost de 3,0%. Categoria de vârstă cea mai vulnerabilă s-a dovedit a fi cea a tinerilor între 15 și 24 de ani, cu o rată a șomajului care a ajuns la 26,1%.