Angajat IT primește 12 milioane de dolari după concediere insultă șef

Un angajat dintr-o firmă de software a obținut victorie în instanță, primind 12 milioane de dolari în despăgubiri, după ce a fost concediat pentru a-și insultă superiorul într-o întâlnire video de serviciu. Judecătoria a stabilit că pedeapsa impusă a fost disproporționată și nejustificată, având în vedere circumstanțele și experiența profesională a persoanei, potrivit publicației argentiniene Todo Noticias.

În iunie 2020, în contextul pandemiei de coronavirus, a avut loc incidentul. În cadrul unei întâlniri online, angajatul s-a confruntat cu superiorul său privind o sarcină critică care trebuia îndeplinită până vineri. În mijlocul altercației aprinse, acesta a adresat comentarii jignitoare către șeful său. Conform dosarului, compania a considerat acest comportament inacceptabil și a optat pentru încetarea contractului de muncă, notificându-l printr-o scrisoare oficială.

Nemulțumit de decizie, angajatul a contestat concedierea în instanță. Deși inițial cazul său a fost respins, el a depus apel, iar Camera de Muncă a Curții de Apel din Concepción del Uruguay i-a dat, în cele din urmă, dreptate.

Citește șiIon Țiriac planifică hotel 4 stele cu 136 de camere în Otopeni

Judecătorii au recunoscut că faptele au avut loc, acestea fiind confirmate de un raport de expertiză informatică. Totuși, instanța a concluzionat că reacția angajatului nu a fost suficient de gravă pentru a justifica o măsură extremă precum concedierea. Argumentele-cheie au fost istoricul profesional impecabil al lucrătorului, cei aproape 12 ani petrecuți în companie fără sancțiuni disciplinare și lipsa unui cazier penal.

Instanța a precizat că disputa s-a desfășurat într-un cadru confidențial, fără prezența altor colegi sau clienți, fapt care a împiedicat orice deteriorare a imaginii companiei sau a superiorului. De asemenea, s-a menționat că angajatul a cerut scuze imediat după incident și că relația sa profesională cu șeful era foarte apropiată.

Magistrații au constatat că compania ar fi trebuit să aplice o sancțiune mai moderată, de exemplu o avertizare, înainte de a recurge la concediere. În consecință, instanța a considerat că măsura a fost nejustificată și a dispus ca angajatul să primească o compensație de 12 milioane de dolari.