Lucrătorii de la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului din județul Cluj urmează să intre într-o perioadă de proteste de 24 de ore, începând cu ziua de joi, 11 iunie.
Ei își exprimă profunda nemulțumire față de noile reglementări privind salariile, susținând că acestea sunt inechitabile și că reduc anumite beneficii suplimentare.
Mai mult, sindicaliștii consideră că actuala lege nu reflectă în mod adecvat complexitatea și importanța muncii desfășurate în domeniul asistenței sociale.
Nu avem o salarizare care să reflecte realitatea muncii noastre
este unul dintre principalele motive de nemulțumire.
Citește șiPrima execuție a unei femei în Tennessee din ultimii 200 de ani a eşuat: Christa Pike a fost transportată la spital
Sindicatul „Unirea” Cluj, care este afiliat la Federația FNS Pro.Asist și Cartel Alfa, a făcut cunoscut faptul că acțiunea de protest se va desfășura joi, pe tot parcursul zilei, de la 00:00 la 24:00, fiind incluse și persoanele care lucrează în regim de tură. În semn de solidaritate, angajații vor purta banderole albe la brațul stâng.
Reprezentanții sindicali au explicat că această metodă de protest a fost selectată cu scopul de a preveni orice impact negativ asupra celor care utilizează serviciile sociale oferite.
Continuarea activității în cadrul Protecției Copilului și asistenței sociale nu se poate realiza prin suprasolicitarea tăcută a angajaților, afirmă Sindicatul „Unirea” Cluj.
Serviciile sociale înseamnă continuitate, responsabilitate și intervenție umană acolo unde vulnerabilitatea este maximă
Reprezentanții sindicali afirmă că noua legislație privind salarizarea nu reușește să surprindă cu acuratețe condițiile actuale din domeniul muncii în asistența socială. Legea în vigoare este considerată inadecvată de către sindicate.
Condițiile de muncă din asistența socială și protecția copilului nu sunt reflectate în proiectul noii legi a salarizării, potrivit reprezentanților angajaților din acest sector.
Aceștia consideră că Legea salarizării nu ține cont de realitățile cu care se confruntă personalul din protecția copilului și asistența socială.
Activitatea din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecție a Copilului este caracterizată prin intervenții de mare complexitate și o responsabilitate care trebuie asumată în permanență, mai ales atunci când vorbim despre centrele rezidențiale care oferă protecție și îngrijire copiilor, persoanelor cu dizabilități sau altor categorii care sunt considerate vulnerabile.
Complexitatea activităților din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecție a Copilului Cluj implică intervenții continue și responsabilități permanente, 24 de ore din 24, în special în cadrul serviciilor rezidențiale pentru copii, adulți cu dizabilități, persoane aflate în situații de risc, precum și pentru cei cu afecțiuni severe.
„Activitatea DGASPC presupune intervenţii complexe, responsabilitate permanentă şi continuitate 24 de ore din 24, în special în serviciile rezidenţiale destinate copiilor, adulţilor cu dizabilităţi, persoanelor aflate în situaţii de risc, persoanelor cu afecţiuni severe, precum şi beneficiarilor cu istoric de abuz, neglijare, traumă sau vulnerabilitate majoră”
, se arată într-un comunicat de presă transmis de sindicatul din domeniul asistenței sociale.
Activitatea din asistența socială este mult mai complexă decât simple sarcini administrative, după cum afirmă reprezentanții sindicali, care au evidențiat că aceasta implică asigurarea continuă a unor nevoi de bază precum cazarea, hrana, igiena personală, protecția permanentă, suportul afectiv, orientarea și intervenția în situații critice.
Lucrătorii din domeniul protecției copilului din județul Cluj se confruntă cu diminuarea unor suplimente financiare și susțin că există inechități în ceea ce privește remunerarea.
Nu este corectă actuala lege a salarizării
, au declarat angajații, care vor recurge la o formă de protest prin grevă japoneză.
Principala cauză a nemulțumirii angajaților este legată de diminuarea sau limitarea unor suplimente financiare, precum și de menținerea unor parametri salariali care sunt considerați inechitabili de către aceștia.
Posibilele consecințe ale acestor decizii sunt considerate a fi accentuarea deficitului de personal și exodul angajaților către sectoare cu remunerare superioară.
Reprezentanții Sindicatului „Unirea” avertizează că limitarea sau reducerea suplimentelor salariale, împreună cu menținerea unor parametri de salarizare inechitabili pentru angajații din domeniul asistenței sociale ar putea duce la accentuarea lipsei de personal, scăderea motivației profesionale și plecarea angajaților către sectoare mai bine plătite.
„Reducerea sau plafonarea sporurilor, precum şi menţinerea unor coeficienţi salariali inechitabili pentru personalul din asistenţă socială riscă să accentueze deficitul de personal, demotivarea profesională şi migrarea angajaţilor către alte sectoare mai bine remunerate”
Deși ambele categorii profesionale sunt încadrate în aceeași familie ocupațională, și anume „Sănătate și asistență socială”, angajații din asistență socială și cei din sistemul sanitar se confruntă cu diferențe salariale care, în opinia lor, nu sunt justificate.
Condițiile de muncă ale angajaților din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) sunt caracterizate prin interacțiunea cu persoane aflate în situații de risc sever, lucru în servicii cu program continuu și asumarea unei responsabilități directe pentru viața, siguranța și demnitatea celor vulnerabili. Cu toate acestea, sindicaliștii subliniază că nivelurile de salarizare din asistența socială sunt disproporționat de mici în raport cu cele din sectorul sănătății.
Rezultă că marea majoritate a persoanelor cu dizabilități din sistemul național de asistență socială se confruntă cu 88% niveluri severe sau foarte severe de handicap, potrivit informațiilor furnizate de reprezentanții sindicali.
În ceea ce privește centrele rezidențiale destinate adulților cu dizabilități, 84% dintre beneficiari suferă de un handicap grav, în timp ce alte 14 procente se confruntă cu un handicap accentuat.
Conform sindicaliștilor, majoritatea situațiilor cu care se confruntă sunt legate de handicapul psihic și mintal, aspecte care implică o presiune permanentă asupra celor care lucrează în asistență socială.
Presiunea asupra angajaților este generată de aceste situații de handicap psihic și mintal.
Reprezentanții angajaților din domeniul protecției copilului subliniază că munca desfășurată în acest sector este extrem de complexă, necesitând competențe specializate, reziliență emoțională și responsabilitate juridică, precum și o disponibilitate continuă.
„Această muncă necesită competenţe specializate, rezilienţă emoţională, responsabilitate juridică şi disponibilitate continuă”
, reafirmă reprezentanții angajaților.
Angajații Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Cluj au anumite revendicări. Lucrătorii din domeniul asistenței sociale consideră că Legea salarizării nu reflectă în mod adecvat realitățile muncii lor.
La 11 iunie, o acțiune de protest va fi organizată de către sindicaliști, care solicită schimbări în legătură cu anumite revendicări.
Mai multe revendicări sunt pe ordinea de zi a angajaților din Protecția Copilului Cluj, printre care recunoașterea complexității muncii din asistența socială.
Nemulțumirile personalului sunt, de asemenea, înaintate de către sindicat către conducerea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Cluj, cu scopul de a fi aduse în atenția ministerului responsabil și a celor care au putere de decizie.
Acțiunea de protest nu are ca țintă pe cei care beneficiază de serviciile oferite, nici pe familiile lor, subliniază reprezentanții angajaților.
Protestul are scopul de a transmite un semnal de avertizare publică cu privire la posibilitatea destabilizării unui sistem care este deja suprasolicitat, conform spuselor lor.
„un semnal public de alarmă privind riscul de destabilizare a unui sistem deja suprasolicitat”
COMENTARII / 0