Bulgaria se confruntă cu o problemă majoră la început de sezon estival

La începutul acestui an, un număr de 16.000 de lucrători străini au pătruns deja pe piața muncii din Bulgaria. Acest fenomen a devenit o necesitate, potrivit lui Veselin Nalbantov, care ocupă funcția de vicepreședinte al Asociației Bulgare a Hotelurilor și Restaurantelor. El a afirmat că

dependenţa de angajaţi străini a devenit inevitabilă

.

Citește șiSalarii în marketing digital 2026: ce câștigi și ce tendințe

La postul național de televiziune din Bulgaria, BNT, Nalbantov a declarat următoarele:

„85% din forţa mea de muncă va veni din străinătate. Acest lucru nu se întâmplă pentru că îi sub-evaluăm pe angajaţii bulgari, ci pentru că ei sunt în mare măsură absenţi. Nu este o problemă financiară, plătim bine şi vom continua să plătim. Problema este lipsa priorităţilor pe termen lung pentru turism”, subliniind că motivul pentru care va trebui să atragă muncitori din afara țării nu are legătură cu subestimarea angajaților locali, ci mai degrabă cu lipsa acestora pe piața muncii. Această declarație a fost făcută în contextul în care Nalbantov discută despre strategia sa de angajare.

El a accentuat faptul că această ramură se confruntă cu dificultăți din pricina lipsei de programe adecvate de formare și a unui mediu stabil pentru dezvoltarea angajaților.

În perioadele precedente, diverse strategii și politici concentrate au garantat existența unei forțe de muncă calificate, însă actualmente acest mecanism nu mai funcționează. Nalbantov a accentuat că în zonele turistice populate în timpul verii, precum Nessebar, oportunitățile de angajare pentru tinerii lucrători sunt extrem de limitate în perioada de iarnă, ceea ce duce la o scădere a entuziasmului pentru a participa în industria turismului.

Nu există oportunități de angajare în timpul lunilor de iarnă

a afirmat acesta, arătând că acest aspect îi descurajează pe tineri să se implice în turism.

Industria se confruntă cu o penurie care se resimte la toate nivelurile, de la personalul de bucătărie și barmani până la servitori. „Chestiunea nu se limitează la o simplă insuficiență de personal; există potențiali angajați, însă adesea nu posedă pregătirea necesară. Din cauză că sectorul turismului nu a constituit niciodată o prioritate națională și în lipsa unei strategii detaliate, această dificultate rămâne nerezolvată”, a afirmat reprezentantul asociaţiei respective

Problema nu este doar lipsa personalului, există candidaţi, dar deseori ei nu sunt pregătiţi. Turismul nu a fost niciodată o prioritate naţională, şi fără o planificare riguroasă, această problemă persistă

.

În efortul de a atenua penuria de personal în sectorul turismului, conducătorii de afaceri recrutează angajaţi din naţiuni precum Nepal, Kazahstan şi Uzbekistan.