2026 până la sfârșitul anului, calendarul sărbătorilor legale cuprinde încă patru zile nelucrătoare, dintre care trei apar în timpul săptămânii. Salariații cu program de luni până vineri pot beneficia de două minivacanțe: una la sfârșitul lui noiembrie și începutul lui decembrie, iar cealaltă în perioada Crăciunului. Pentru elevi, pauza de cursuri de Sfântul Andrei și Ziua Națională va fi urmată, spre finalul anului, de vacanța de iarnă.
Timpul de odihnă variază în funcție de modul în care se desfășoară activitatea și de normele care se aplică la fiecare loc de muncă. În sistemul preuniversitar, schema ratificată de Ministerul Educației și Cercetării stabilește intervalele de vacanță și prevede că de sărbătorile legale nu se organizează cursuri.
Care sunt zilele libere legale care mai rămân în noiembrie și decembrie 2026?
Citește șiPui din specii rare au fost salvați de îngrijitori, după ce au fost abandonați de mamă, în Marea Britanie
În anul curent, ultimele sărbători legale sunt: Sfântul Andrei, care se marchează în luni, 30 noiembrie; Ziua Națională a României, celebrată marți, 1 decembrie; și cele două zile de Crăciun, vineri și sâmbătă, 25 și 26 decembrie. Aceste zile sunt reglementate la art. 139 din Codul muncii.
Dintre cele patru date, singura care se aliniază cu repausul de weekend al angajaților ce lucrează de luni până vineri este 26 decembrie. Celelalte trei date prelungesc perioadele libere de la sfârșitul săptămânii pentru persoanele care nu desfășoară activități de sărbători.
Prima perioadă de minivacanță pornește sâmbătă, 28 noiembrie, și se finalizează marți, 1 decembrie, inclusiv. Angajații cu weekend liber și care nu lucrează în cele două sărbători vor avea la dispoziție patru zile consecutive de odihnă, fără a consuma zile din concediul de odihnă. Întoarcerea la locul de muncă este miercuri, 2 decembrie.
În aceeași perioadă, elevii nu vor avea ședințe la instituție. Chiar dacă 30 noiembrie și 1 decembrie sunt incluse în calendarul de cursuri, articolul 3 din Ordinul nr. 3.194/2026 determină că în zilele nededicate muncii și în sărbătorile legale nu se desfășoară lecții. Reîntoarcerea la sălile de clasă este stabilită pentru 2 decembrie.
Cât timp este alocat angajaților pentru minivacanța de Crăciun?
În perioada de Crăciun, angajații care lucrează de luni până vineri și nu sunt programați să lucreze în sărbători, vor beneficia de trei zile consecutive de odihnă în intervalul 25 și 27 decembrie. Prima dintre acestea cade vineri, a doua sâmbătă, iar a treia duminică. Lucrul se reia luni, 28 decembrie, pentru cei care nu au concediu sau alte zile libere prevăzute de lege.
Ajunul Crăciunului, 24 decembrie, și ultima zi a anului, 31 decembrie, nu se înscriu în categoria sărbătorilor legale stabilite de Codul muncii. Prin urmare, aceste date nu constituie automat zile nelucrătoare.
În ce moment începe concediul de iarnă al elevilor?
Potrivit structurii anului școlar 2026-2027, ultima zi de cursuri din acest an este marți, 22 decembrie. Vacanța de iarnă începe miercuri, 23 decembrie, și se încheie duminică, 10 ianuarie 2027, inclusiv. Elevii revin la școală luni, 11 ianuarie.
Pauza se extinde pe 19 zile calendaristice, dintre care 9 în decembrie și 10 în ianuarie. Această perioadă cuprinde Crăciunul, Anul Nou, precum și sărbătorile de Bobotează și Sfântul Ioan.
În ce fel primesc salariații care lucrează în zilele de sărbătoare?
Nu toți lucrătorii pot accesa aceste minivacanțe. Codul muncii stabilește excepții pentru locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza naturii procesului de producție sau a particularităților sale. În plus, legea prevede stabilirea unor programe corespunzătoare pentru unitățile sanitare și cele de alimentație publică, pentru a garanta asistența medicală și aprovizionarea populației cu produse alimentare de strictă necesitate.
Conform art. 142, angajații care activează sub aceste condiții au dreptul la timp liber în termenul următor de 30 de zile. În situații justificate în care compensarea nu poate fi realizată în acest interval, aceștia pot solicita un supliment de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca efectuată în programul normal de lucru.
În ceea ce privește angajații din sectorul bugetar, în 2026, norma prevede că munca desfășurată în zilele de sărbătoare legală va fi compensată exclusiv prin acordarea de timp liber corespunzător, care va fi oferit în următoarele 90 de zile, în conformitate cu art. XVIII din Legea nr. 141/2025. Același articol prevede excepții pentru personalul militar, polițiști și polițiștii de penitenciare, în condițiile stabilite de lege.
Potrivit legii: „În anul 2026, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.”
COMENTARII / 0