CV trimis prin poștă i-a adus un job pe loc. Șeful: „Impresionant”

La vârsta de 25 de ani, o tânără din SUA a reușit să obțină poziția dorită de muncă prin intermediul unei abordări considerate învechite: a expediat CV-ul ei, împreună cu o scrisoare personală, prin intermediul serviciului poștal, într-un plic. Această tactică neașteptată i-a permis să se distingă pe o piață a muncii caracterizată printr-o competitivitate acerbă, după cum relatează CNBC.

Un mod inedit de a-și convinge viitorul șef a fost suficient pentru a obține jobul pe loc. O candidată a trimis CV-ul prin poștă și a reușit să-l impresioneze pe angajator.

La vârsta de 25 de ani, Camille K. Manaois conduce în prezent conturile de social media de senior la Carma Connected.

Citește șiPostarea obraznică a Lufthansa care a strâns 15 milioane de vizualizări și a dat naștere unor ample dezbateri: „Are clientul întotdeauna dreptate?!”

Impresionant

a fost reacția șefului ei, după ce aceasta a luat decizia de a-și trimite CV-ul prin poștă, însoțit de o notă cu caracter personal, punând capăt lunilor de așteptare fără vreun răspuns în urma aplicațiilor depuse online pentru un loc de muncă.

Într-o declarație, aceasta a menționat:

„Am făcut toate lucrurile tradiționale. Am încercat tot ce credeam că va funcționa.”

La patru luni de la demersuri infructuoase pe platforme de profil precum LinkedIn și alte site-uri dedicate recrutării, tânăra a optat pentru o abordare alternativă.

Au fost înaintate șase pachete de documente către potențiali angajatori, fiecare set incluzând CV-ul său, o scrisoare de prezentare și un mesaj concis.

La vârsta de 25 de ani, o tânără a reușit să atragă atenția printr-un demers inedit într-o lume dominată de inteligența artificială. Scrisoarea sa a fost remarcată, după cum reiese dintr-o fotografie prezentată pe platforma Linkedin.

În atașamentul mesajului său, aceasta a exprimat următoarele gânduri:

„Unii solicitanți se sprijină pe algoritmi. În schimb, eu optez pentru o abordare mai sigură: prezența fizică la sediul dumneavoastră. Vă mulțumesc pentru timpul dedicat examinării documentelor mele.”

În legătură cu această acțiune, femeia recunoaște că a experimentat un sentiment extrem de incomod, declarând:

„A fost foarte jenant și stânjenitor”

, însă scopul ei era ca respectiva candidatură să aibă un impact puternic și să atragă atenția în mod deosebit.

Într-o perioadă în care comunicarea electronică devine din ce în ce mai obișnuită, o tânără a luat decizia de a-și trimite CV-ul într-un mod mai tradițional. Metoda ei a fost să-l expedieze prin poștă, cu scopul de a face o impresie mai puternică. „Dacă l-aș trimite prin poștă, ar ajunge la cineva. Nu e ca un e-mail care va ajunge pur și simplu în folderul de spam. Primești o scrisoare la birou și te gândești: «Ei bine, îl voi deschide; îmi este adresat.»” a reflectat ea.

O remarcabilă atenție a fost atrasă asupra sa

Abordarea a dat rezultate. Răspunsuri au venit de la patru firme, iar reacția uneia dintre acestea i-a transformat radical traiectoria profesională.

În ciuda faptului că nu a fost selectată pentru poziția inițială, ea a lăsat o impresie pozitivă, iar candidatura sa a fost encaminhată către agenția actuală. Abordarea sa inovatoare a cucerit imediat echipa de recrutare de acolo.

Potrivit lui Kristin Whittemore, vicepreședinte al sucursalei din Las Vegas și actualul superior al tinerei, faptul că aceasta a luat inițiativa de a trimite CV-ul prin poștă a lăsat o impresie puternică asupra tuturor, fiind considerat un exemplu de gândire inovatoare.

„Toată lumea a fost impresionată”

și a apreciat

„gândirea sa ieșită din tipare”

.

Șefa sa a adăugat că demenșitatea de a trimite documente prin poștă în era digitală a fost un gest care a captat atenția întregii echipe.

„Pentru cineva atât de tânăr ca ea, ideea de a trimite ceva prin poștă a fost pur și simplu o nebunie, așa că ne-a atras toată atenția”

, a declarat ea.

Șefa respectivei femei a adăugat:

„Am 44 de ani și nu m-aș gândi să trimit ceva prin poștă.”

Acest comentariu subliniază surpriza și 44 fiind vârsta la care acest act a părut remarcabil.

Nu toate criteriile sunt îndeplinite, după cum a remarcat Kristin Whittemore, însă acest lucru nu reprezintă o problemă, deoarece anumite calități superioare ar putea compensa aceste lipsuri.

„Poate că nu bifează toate căsuțele și asta e în regulă, pentru că poate are alte atribute care le vor depăși.”

Într-un mediu profesional în care predomină utilizarea de aplicații online și de CV-uri create cu ajutorul tehnologiilor de inteligență artificială, experții în dezvoltare profesională consideră că viitorii angajați trebuie să se distingă printr-o abordare inovativă. Strategia lor este să găsească o modalitate de a ieși în evidență.

În procesul de selecție a candidaților, recrutorii se confruntă adesea cu o realitate deosebit de plictisitoare. Recrutorii sunt copleșiți de o mulțime de propuneri similare, care nu le permit să iasă în evidență. Acest fenomen îi face pe cei care recrutează să aprecieze cu atât mai mult candidații care reușesc să iasă din tipar.

Exemplul oferit de Manaois demonstrează că, în anumite situații, abordările directe pot genera efecte considerabile, în special atunci când permit ca cererea de angajare să fie vizualizată direct de către un responsabil.

La vârsta de 54 de ani, o femeie care fusese anterior demisă din poziția de manager a reușit să obțină un nou loc de muncă datorită unei ajustări nesemnificative aduse curriculumului său vitae.

În timp ce unii oameni își încep cariera cu succes, un absolvent de istorie se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, exprimându-se astfel: Nu reușesc să obțin un post.