Tribunalul Superior de Justiție din Murcia a respins decizia de concediere a unei chelnerițe, care fusese licențiată pentru că a băut două pahare de tinto de verano în timpul unei cine, în perioada concediului medical cauzat de diabet. Potrivit judecătorilor, compania a încălcat drepturile angajatei la egalitate și la integritate fizică și morală, subliniază publicația spaniolă El Economista.
Femeia a început un concediu medical temporar în octombrie 2022.
Judecata se referă la fapte din octombrie 2022, în perioada în care femeia a început un concediu medical temporar, fiind diagnosticată cu
Citește șiFamilia tânărului decedat a crezut că e în viață timp de săptămâni, după ce poliția l-a identificat greșit, în Anglia: „Ca și cum am fi trăit două decese”
pielomielită acută și hipoglicemie severă
.
Aceasta lucra pentru companie din martie 2022. În februarie 2023, în timp ce era încă în concediu medical, compania i-a trimis o scrisoare de concediere, motivând că angajata a consumat alcool și zahăr, ceea ce ar fi fost „incompatibil cu starea sa de sănătate”.
Acuzații privind fraudă și Încălcarea recomandărilor medicale.
Conform declarațiilor compania, angajata nu a urmat indicațiile medicale și a manifestat un comportament ce ar fi putut prelungi perioada de boală sau recuperare. În documentul de concediere, compania a afirmat că
„nu a luat măsuri pentru a se vindeca”
și că a efectuat
„activități care ar fi putut agrava afecțiunile de care suferea”
.
De asemenea, compania a catalogat comportamentul acesteia drept „fraudulos” și „demn de concediere”, iar „consumul conștient și voluntar al celor două pahare de tinto de verano ar fi putut întârzia sau compromite recuperarea rapidă”.
În consecință, femeia a fost concediată din cauza „fraudei, lipsei de loialitate și abuzului de încredere” – fapte considerate abateri foarte grave conform contractului colectiv de muncă din sectorul ospitalității.
Totuși, tribunalul a observat că hotărârea firmei a fost determinată de factori suplimentari. Conform El Economista, în ianuarie 2023, o lună înainte de terminarea contractului, compania a inițiat o discuție cu angajata pentru a-i oferi opțiunea de a încheia relația de muncă, susținând că o prezență prelungită ar fi adus costuri lunare de aproximativ 700 de euro, pe care nu le putea susține.
Concediul medical al femeii a fost inițial prevăzut pentru o perioadă scurtă, însă, în urma unei reevaluări medicale, a fost extins până la 78 de zile.
Judecata a emis hotărârea instanței în acest caz.
Tribunalul Superior de Justiție din Murcia a stabilit că notificarea de concediere a fost folosită ca pretext, iar motivul real al deciziei a constat în starea de sănătate a angajatei. Această acțiune constituie o încălcare a dreptului la egalitate, garantat prin articolul 14 al Constituției Spaniei, și a dreptului la integritate fizică și morală, prevăzut în articolul 15.
Astfel, instanța a revocat decizia de concediere, schimbând o hotărâre precedentă care o considerase exclusiv nejustificată. Compania a fost obligată să acorde fostei angajate o compensație de 24.000 de euro pentru daunele suferite.
COMENTARII / 0