O firmă a fost nevoită să readucă la muncă o colaboratoare concediată după ce aceasta a cerut modificarea programului de lucru pentru a se ocupa de copilul său. Tribunalul Superior de Justiție din Navarra,
În septembrie 2022, a început activitatea ca lucrătoare sezonieră, primind un salariu brut zilnic de 71,91 euro. În 2023, a devenit mamă, iar în februarie 2024 s-a reîntors la locul de muncă cu un program redus pentru a-și îngriji copilul. După un incident de violență domestică și recunoașterea statutului său de părinte singur, a solicitat să lucreze exclusiv în ture de noapte; inițial, compania a acceptat această cerere pentru o perioadă de șase luni.
În ciuda altor evenimente, pe 18 februarie 2025, printr-un mesaj pe WhatsApp, i s-a anunțat că trebuie să revină la locul de muncă pe 3 martie. Când a întrebat dacă va putea păstra tura de noapte, i s-a comunicat că trebuie să se readapteze la programul rotativ.
Citește șiVideo Tânăr de 18 ani, dat dispărut: A plecat de la o adresă din Sectorul 6 şi nu a revenit la domiciliu. Poliția face apel la cetățeni
Chiar și după solicitările sale insistente, firma a respins propunerea, iar la întoarcerea ei pe 3 martie, i s-a predat o notificare de demisie. În acel document, angajatorul a menționat factori de organizare și eficiență, susținând că rezultatele sale nu atingeau standardele cerute. Pentru aceasta, i s-a acordat o sumă de 2.009,83 euro, în ciuda lipsei unor plângeri anterioare privind calitatea muncii.
Potrivit publicației Noticias Trabajo, Curtea Supremă de Justiție a Navarrei a ratificat hotărârea inițial
Judecătorii au stabilit că hotărârea companiei a fost discriminatorie și că a rezultat din cererea angajatei pentru un program de lucru adaptat, indispensabil pentru a avea grijă exclusivă de fiul ei.
„Este clar că motivul concedierii nu este altul decât adaptarea de către reclamantă a programului său de lucru, care se bazează pe îngrijirea copilului său, de care se ocupă exclusiv”, a precizat instanța în hotărârea sa.
Compania a susținut în apărare că motivul concedierii nu era legat de cererea angajatei de a concilia viața profesională cu cea personală, acuzând-o că ar fi încercat să-și fixeze programul de lucru în mod unilateral.
De asemenea, s-a menționat că, în același moment, au fost și eliberați încă cinci colegi. Cu toate acestea, instanța a decis că aceste dovezi nu pot demonstra că discriminarea nu a existat.
Instanțele au decis că compania nu a putut dovedi un motiv legitim și obiectiv pentru încheierea contractului de muncă, fără a ține cont de cererea angajatei de a-și modifica programul.
În consecință, firma a fost nevoită să o readucă la locul de muncă sub aceleași condiții și să îi verse salariile restante, echivalentul a 71,91 euro pe zi, plus o indemnizație de 30.000 de euro pentru daunele emoționale și afectarea stării sale de sănătate.
O examinare efectuată de un medic a dovedit că starea de anxietate a femeii s-a intensificat în urma concedierii sale.
COMENTARII / 0