Germania atrage forță de muncă din India, din cauza lipsei acute de personal

Țara Europeană se luptă cu o criză acută de forță de muncă specializată, odată cu retragerea masivă a angajaților mai în vârstă și insuficiența numărului de tineri care să preia aceste roluri. În scopul de a combate această provocare, Germania se bazează tot mai mult pe forța de muncă indiană, potrivit raportului BBC.

Februarie 2021 a marcat începutul unei experiențe neobișnuite pentru Handirk von Ungern-Sternberg, care a primit un e-mail surprinzător din India.

Continuarea articolului este prezentată în cele ce urmează.

Citește șiEvan Gershkovich: Am fost prins într-o capcană orchestrată de FSB

Substanța transmisiei era următoarea:

„Avem numeroși tineri entuziaști care aspiră la educație profesională și dorim să știm dacă ești dispus să colaborezi.”

Nicio informație adiacentă nu a fost oferită.

→ correctat:

„Avem numeroși tineri entuziaști care aspiră la educație profesională și dorim să știm dacă ești dispus să colaborezi.”

(ambele sunt identice ca și conținut și morphologic )

Transmiterea purta substanța următoare:

„Avem numeroși tineri entuziaști care aspiră la educație profesională și dorim să știm dacă ești dispus să colaborezi.”

Camera Meșteșugurilor din Freiburg are ca reprezentant pe Von Ungern-Sternberg, care lucrează în cadrul acestui organism profesional din sud-vestul Germaniei. Acest organism reprezintă muncitorii calificați, printre care se numără zidarii, dulgherii, măcelarii și brutarii, precum și companiile care îi angajează pe acești meșteșugari.

La momentul oportun, a fost primit un e-mail.

În căutarea unei soluții, Von Ungern-Sternberg relatează că numeroși angajatori se confruntau cu dificultăți în a găsi personal pentru posturile disponibile.

„Aveam mulți angajatori disperați, care nu găseau pe nimeni să lucreze pentru ei”

,
afirmă Von Ungern-Sternberg, care a decis să exploreze alternative.
Această decizie i-a determinat să încerce o abordare diferită, după cum

„am decis să încercăm”

.

Inițial, a contactat liderul sindicatului local al măcelarilor. Germania era martora unui moment critic pentru măcelarii săi, un sector care înregistra o scădere accentuată. În întreaga țară, meșteșugarii acestui domeniu se confruntau cu dificultăți majore.

2002 a înregistrat un număr de 19.000 de mici afaceri de familie, însă până în 2021, această cifră a scăzut sub 11.000. Procesul de recrutare a tinerilor pentru stagii de ucenicie a devenit extrem de dificil pentru angajatori.

Profesia de măcelar este considerată una dificilă, potrivit lui Joachim Lederer, liderul breslei măcelarilor, care afirmă:

„Meseria de măcelar este una grea”

.
El adaugă că, în ultimii 25 de ani, s-a înregistrat o schimbare în rândul tinerilor, care și-au îndreptat atenția către alte sectoare.

La Magic Billion, o agenție de recrutare cu sediul în India, eforturile de selecție au culminat cu succesul, 13 candidați fiind selectați și trimiși în Germania în perioada de toamnă a anului 2022. Acest grup de tineri a fost pregătit pentru a începe uceniciile în domeniul măcelăriei, activitate care urmează să fie desfășurată în localități mici situate de-a lungul graniței cu Elveția. Pe parcursul perioadei de pregătire, o parte din timpul acestora va fi alocată pentru studii la colegiu.

Anakha Miriam Shaji, o tânără de 21 de ani, se număra printre persoanele aflate în această situație. La fel ca numeroși colegi ai ei, această călătorie marca prima dată când părăsea teritoriul indian.

Ea revine la sentimentul care o străbătea pe atunci.

„Voiam să văd lumea”

, afirmă ea,
adăugând că își dorea îmbunătățirea standardelor de viață și un sistem de asigurări sociale superior.
Și, într-adevăr, îi stătea la inimă ca nivelul de trai să atingă cote mult mai înalte.

În orașul Weil am Rhein, aflat în partea sud-vestică extremă a Germaniei, la frontieră cu Elveția și Franța, Anakha urmează să devină parte a echipei lui Lederer.

La trei ani de atunci, o mulțime de schimbări au avut loc. Von Ungern-Sternberg și-a încheiat colaborarea cu camera respectivă.

În scopul de a atrage noi talente, a fost creată o nouă entitate de recrutare a forței de muncă, India Works, printr-un parteneriat strategic cu Aditi Banerjee de la Magic Billion. Această inițiativă are drept scop facilitarea sosirii unui număr mai mare de tineri muncitori indieni pe piața muncii din Germania.

Numărul de tineri indieni care lucrează în măcelăriile germane a înregistrat o creștere semnificativă, ajungând acum la 200 de persoane, față de 13 cât erau inițial.

O criză demografică gravă afectează Germania, necesitând un aflux anual de 288.000 de lucrători străini, așa cum rezultă dintr-un studiu realizat în 2024.
Consecințele unei astfel de situații sunt îngrijorătoare: reducerea forței de muncă cu 10% până în 2040, avertizează think tank-ul Fundației Bertelsmann în raportul său.

În Germania, o problemă demografică îngrijorătoare se conturează odată cu pensionarea iminentă a ultimilor membri ai generației baby boom, întrucât numărul tinerilor germani care ar putea să îi înlocuiască este inadecvat din cauza ratei scăzute a natalității din țară.
În schimb, India oferă o ofertă abundentă de tineri.

Țara cu o populație imensă de tineri este caracterizată de 600 de milioane de persoane cu vârsta sub 25 de ani, conform spuselor lui Banerjee.

„Doar 12 milioane intră pe piața muncii în fiecare an.”

Acest fapt conduce la o concluzie clară, și anume că există un surplus imens de forță de muncă, după cum afirmă Banerjee.

În scopul combaterii deficitului de personal calificat, organizația India Works are planificată o inițiativă de aducere a 775 de tineri din India în Germania pe parcursul acestui an, în vederea începerii unor perioade de pregătire practică.
Domeniul de activitate al acestor viitori profesioniști este unul extrem de variat.
Printre meseriile avute în vedere se numără:

• constructori de drumuri,
• mecanici,
• pietrari,
• și brutari,

doar câteva exemple fiind menționate aici.

De la intrarea în vigoare a Acordului de parteneriat privind migrația și mobilitatea, încheiat în 2022 între Germania și India, procesul de angajare în Germania pentru lucrătorii calificați din India a devenit mai puțin complicat. Ulterior, la finalul anului 2024, autoritățile germane au făcut publică decizia de a ridica plafonul anual de vize de muncă pentru cetățenii indieni calificați de la 20.000 la 90.000.

Conform datelor oficiale, numărul de muncitori originari din India care lucrează în Germania a înregistrat o creștere semnificativă, ajungând la 136.670 de persoane în anul 2024, în timp ce în 2015 erau înregistrați doar 23.320 de lucrători din aceeași țară.

Motivațiile care au determinat tinerii indieni să își găsească un loc de muncă în Germania prin India Works sunt similare: dificultățile întâmpinate în căutarea unui loc de muncă în India, salariile mai mari oferite în Europa și dorința de a-și croi propriul drum în viață.

Un scenariu familiar îl descrie pe Ishu Gariya, un 20 de ani care, după finalizarea studiilor liceale în India, se orientase către o posibilă carieră universitară și un viitor în sectorul informaticii.

„Dar nu am vrut să-mi irosesc banii pe această diplomă și apoi să găsesc de lucru într-o companie pentru un salariu mic”

, afirmă el.

În căutarea unei noi oportunități, un tânăr din Delhi a făcut o schimbare neașteptată, lăsând în urmă o suburbie pentru a se stabili într-un sat din regiunea Pădurea Neagră din Germania. Acolo, lucrează ca ucenic la o brutărie, unde programul său de lucru se încheie abia la trei dimineața. Pentru a face față frigului, se acoperă cu o jachetă cu glugă, însă este o persoană fericită.

El afirmă:

„Aici salariile sunt mari”

.
În acest fel, el va fi capabil să-și susțină financiar familia de acasă.

Ea menționează că mediul rural german îi oferă un avantaj deosebit datorită aerului curat.

Ajay Kumar Chandapaka, în vârstă de 25 de ani, a călătorit din Hyderabad pentru a obține un post la Spedition Dold, o firmă de transport stabilită într-un sat situat în apropierea orașului Freiburg. El deține o diplomă de licență în inginerie mecanică.

El afirmă că însăși căutarea unui loc de muncă în India i-a fost extrem de anevoioasă. În consecință, a considerat că o perioadă de formare profesională în Germania, cunoscută sub numele de Ausbildung, ar reprezenta o alternativă mai adecvată pentru el.

„Așa că m-am gândit că Ausbildung ar fi o opțiune mai bună pentru mine.”

Termenul Auftrag nu este aici, dar Ausbildung este termenul german pentru formare profesională sau ucenicie, după cum relatează chiar el:

„Mi-a fost foarte greu să-mi găsesc un loc de muncă în India”

.

Lederer a reușit să atragă șapte tineri profesioniști din India care lucrează acum în cadrul organizației sale.
El afirmă că sosirea acestor noi angajați, printre care se numără și doi care au făcut parte inițial din grup, i-a fost de un ajutor vital, fiind chiar cruciali pentru continuarea activității sale.

noii angajați i-au salvat afacerea

, a declarat Lederer.

În urmă cu trei decenii și jumătate, existau opt magazine similare celui pe care îl conduceam în aceeași zonă, a declarat el.
35 de ani de la început, realitatea este că magazinul său este ultimul rămas pe o rază de 10 km.

„Nu aș mai fi în afaceri astăzi fără India”

a afirmat el.

În apropiere, la sediul administrației locale din Weil am Rhein, Diana Stöcker, reprezentantă a partidului conservator Uniunea Creștin-Democrată din Germania, are în vedere recrutarea de muncitori din India. Doi tineri urmează să fie angajați de municipalitate și să lucreze ca educatori la grădiniță în Germania, mai târziu în cursul acestui an.

În căutarea unor noi profesori, aceasta declară:

„Am căutat educatori în toată Germania”

. Penuria de personal didactic este o problemă stringentă, după cum adaugă:

„Dar sunt foarte greu de găsit”

.

Stöcker, fostă reprezentantă în parlamentul german, a preluat mandatul de primar în anul 2024. Ea admite că țara se luptă să găsească tineri capabili în diverse sectoare.

„Trebuie să căutăm peste hotare. Este singura posibilitate.”