2021 a marcat începutul unei inițiative, atunci când o agenție de recrutare din India a luat legătura cu Camera Meșteșugarilor din Freiburg, organizație care reprezintă meseriile tradiționale și companiile din acest sector. Li s-a propus trimiterea de tineri pentru a participa la programe de formare profesională în Germania.
Desperarea unor angajatori a ajuns la cote alarmante, BBC relatează, potrivit declarațiilor fostului reprezentant al organizației, care a afirmat:
„Aveam mulți angajatori disperați, care nu găseau oameni să lucreze pentru ei”
Citește șiPreşedintele Argentinei ameninţă că va da în judecată Marea Britanie privind proiectul petrolier din Insulele Falkland
.
Anumite profesii aflate în scădere sunt acum susținute de către muncitori imigranți. Forța de muncă străină contribuie la revitalizarea unor domenii în declin.
În Germania, sectorul măcelăriilor se confruntă cu o criză acută, odată cu scăderea drastică a numărului de afaceri de familie în ultimele două decenii. Interesul scăzut al tinerilor germani pentru această profesie agravează situația.
„Meseria este grea, iar de aproximativ 25 de ani tinerii aleg cu totul alte direcții”
, a afirmat Joachim Lederer, liderul unei asociații locale de măcelari.
În anul 2022, un grup inițial de 13 tineri originari din India a sosit în Germania pentru a participa la programe de ucenicie în localități mici din partea sud-vestică a țării. În prezent, numărul acestora s-a extins considerabil, ajungând la aproximativ 200 de persoane în același sector.
Importanța acestui program este subliniată de un antreprenor care a declarat:
„Nu aș mai fi fost în afaceri astăzi fără India”
,
acesta beneficiind acum de un număr mai mare de angajați recrutați prin intermediul acestui program de recrutare.
Creșterea remunerației nu este exclusă pentru rezolvarea problemei.
O mulțime de persoane care iau decizia de a pleca o fac din motive practice, și anume pauzele economice din India și veniturile superioare oferite de Europa.
Nemulțumit de perspectivele limitate, un participant la program a explicat:
„Nu voiam să investesc într-o facultate și apoi să ajung să lucrez pe un salariu mic în India. În Germania avem salarii mai mari și pot să-mi și ajut familia”
.
Această declarație reflectă motivația din spatele alegerii sale de a participa la program și de a-și construi o viață în Germania.
Unii oameni menționează dificultatea de a obține un post în domeniul lor de expertiză, chiar și după ce au absolvit studii superioare. În Germania, o soluție alternativă la educația universitară tradițională este reprezentată de sistemul de formare profesională, denumit „Ausbildung”, care integrează experiența practică cu pregătirea teoretică.
Se estimează că 288.000 de lucrători internaționali sunt necesari în fiecare an pentru a acoperi cererea de pe piața muncii.
288.000 de muncitori străini sunt necesari Germaniei în fiecare an, conform cercetării efectuate de Fundația Bertelsmann, un organism german de cercetare economică și socială. O scădere a forței de muncă cu 10% până în 2040 este posibilă în cazul în care această necesitate nu este satisfăcută.
O dificultate de natură structurală afectează regiunea: generațiile postbelice se află într-un proces de pensionare, însă numărul de tineri care ar putea să îi înlocuiască este insuficient.
În prezent, există o căutare activă pentru educatori. Acestora li se cere să ocupe posturi disponibile.
Problemele de deficit se extind dincolo de sectorul privat, afectând și administrațiile locale, care se confruntă cu provocări în procesul de recrutare, inclusiv pentru poziții din domeniul educațional.
În căutarea unor soluții, Diana Stöcker, primarul orașului Weil am Rhein și membră a Uniunii Creștin-Democrate din Germania (CDU), a declarat că autoritățile locale explorează opțiuni și în afara granițelor țării.
Foarte dificil de găsit este ceea ce afirmă ea, după o căutare efectuată la nivel național în Germania, în legătură cu lipsa de educatori.
„Trebuie să ne uităm peste hotare. Este singura posibilitate”
, a adăugat ea, Germania fiind țara în care se confruntă cu această problemă.
Afirmând că a căutat în toată Germania, dar fără succes, a concluzionat că privirea peste granițe reprezintă unica soluție viabilă.
Există o oportunitate imensă în India, unde numărul tinerilor este 600 de milioane sub 25 de ani, ceea ce conduce la o suprapopulație de forță de muncă.
Potrivit unui reprezentant al agenției de recrutare Magic Billion, care participă activ la acest program, situația poate fi astfel rezumată:
„India are aproximativ 600 de milioane de persoane sub 25 de ani și un excedent de forță de muncă”
În fiecare an, aproximativ 90.000 de lucrători din India sunt așteptați să părăsească țara pentru a lucra în străinătate. Numărul lor reprezintă o soluție pentru țările cu deficit de forță de muncă, cum ar fi Germania.
Schimburile economice dintre Germania și India au înregistrat o evoluție semnificativă odată cu implementarea acordului de mobilitate dintre cele două națiuni în 2022. Această înțelepciune a facilitat integrarea forței de muncă indiene pe piața muncii din Germania. În urma acestui acord, autoritățile germane au decis să crească substanțial numărul de vize acordate anual pentru muncitorii calificați din India, ridicându-l de la 20.000 la 90.000 de persoane.
Rezultatele oficiale indică o expansiune rapidă a numărului de lucrători originari din India: 2024 a înregistrat un număr superior 136.000 de angajați, în timp ce în 2015 numărul acestora era de aproximativ 23.000.
COMENTARII / 0