În urma unei ordonanțe de urgență, procedurile de angajare pentru angajatori au devenit mai puțin complicate, însă reglementările privind protecția angajaților au fost înăsprite. Potrivit autorităților, această decizie ar trebui să soluționeze dificultățile existente în sistem, de la împiedicările de natură birocratică care au blocat companiile străine timp de luni întregi, și până la recrutările abuzive.
Fluxul de lucrători străini extracomunitară în România a înregistrat o creștere constantă în perioada recentă. Deși acest fenomen a devenit mai prevalent, cadrul juridic care reglementează procesul de angajare a acestor persoane a prezentat anumite ambiguități și dificultăți în ceea ce privește punerea în aplicare.
Recent, o nouă ordonanță de urgență a fost emisă pentru a aborda aceste dificultăți, WorkinRomania.gov.ro fiind o platformă unică care rezultă din aceasta. Acest instrument reprezintă o schimbare cheie în procesul de aducere a muncitorilor străini.
Citește șiJaponia îmbunătățește regulile rezidenților permanenți, taxele 20
Toate etapele procedurale, de la procesul de recrutare și până la eliberarea autorizațiilor, urmează să fie administrate în mod electronic, fiind reunite într-o singură platformă. Digitalizarea acestor procese va duce la reducerea semnificativă a sarcinilor administrative pentru angajatori.
Vor exista reguli și mai stricte pentru companiile care recrutează muncitori. Recrutarea va fi supusă unor cerințe mai stricte.
Potrivit declarațiilor Ioanei Dogioiu, reprezentantă a Guvernului, va fi creat un fond financiar care să acopere cheltuielile legate de repatrierea angajaților, precum și sprijinirea celor aflați în situații vulnerabile, „un mecanism de protecție preventivă obligatorie, care garantează acoperirea costurilor aferente repatrierii, sprijinului acordat lucrătorilor aflați în situații de risc și executării amenzilor aplicate agențiilor de plasare care nu își îndeplinesc obligațiile legale.”
Pentru a preveni posibilele dificultăți, agențiile de recrutare sunt obligate să ofere o garanție financiară care să acopere cheltuielile aferente repatrierii angajaților, precum și orice sancțiuni sau situații de abuz.
Condițiile contractuale ale lucrătorilor străini urmează să fie unificate și exprimate într-un mod clar, pentru a preveni orice posibilitate de înșelăciune și a garanta înțelegerea deplină a termenilor de angajare în România. Toate cheltuielile vor fi suportate de către angajatori, fiind strict interzisă perceperea de taxe sau comisioane de la lucrători.
Melania Pop, un reprezentant al unei firme de recrutare, a declarat următoarele:
„Eu, agenția de recrutare, îmi asum toate riscurile sosirii muncitorului în România, cât și toate riscurile care țin de căutarea unui nou loc de muncă, dacă nu confirmă, dacă nu e mulțumit, o repatriere în cazul unui deces, un bilet de avion ca să fie trimis înapoi în Asia, în cazul în care el nu este mulțumit sau nu se potrivește locului de muncă, iar toate aceste costuri, pentru mine, compania de recrutare, înseamnă asumarea unor riscuri mai mari și, implicit, o sumă mai mare pe care eu o cer angajatorului.”
Această declarație subliniază riscurile financiare majore pe care Melania Pop și compania ei le asumă în procesul de recrutare a muncitorilor străini.
Va fi creată o listă oficială care va cuprinde sectoarele economice în care România se confruntă cu deficit de personal. Actualizarea periodică a acestei liste va reprezenta un instrument esențial pentru reglementarea numărului de muncitori extra-UE care vor fi aduși în țară, în funcție de cerințele concrete ale economiei românești.
Experții consideră că această măsură a fost imperativă pentru a diminua procesul anevoios, care până în prezent a reprezentat un factor descurajator pentru întreprinderi.
„O perioadă de așteptare de aproape un an pentru a aduce echipele în România este considerată excesivă de către companii, ceea ce le determină să abandoneze procesul, deoarece îl consideră prea birocratic,”
a declarat Elena Antoneac, specialist în resurse umane,
adăugând că „această situație nu se limitează doar la muncitori, ci afectează și echipele de management.”
„Sperăm ca această problemă să fie rezolvată.”
În prezent, România se confruntă cu o situație în care necesită din ce în ce mai mult 90.000 de lucrători străini pentru acest an. Țara noastră se bazează tot mai mult pe forța de muncă externă. Modificările aduse regulilor de angajare a străinilor au loc într-un moment crucial, când 90.000 de angajați urmează să fie încadrați în anul curent.
COMENTARII / 0