Hidroelectrica reîncepe căutarea șefilor după patru luni de la eșec.

Hidroelectrica, o companie de stat care deține poziția de cel mai mare producător de energie electrică la nivel național și este lider pe piața concurențială a furnizării, a făcut publică vineri o nouă procedură de selecție pentru funcțiile de director general și director financiar, adică CEO și CFO. Această decizie vine după ce procedura anterioară, care avea termen limită 28 noiembrie, a eșuat. Anunțul a fost publicat după ce, la începutul lunii februarie, compania a lansat o procedură de achiziție pentru servicii de recrutare care să sprijine Consiliul de Supraveghere, respectiv Comitetul de Nominalizare și Remunerare, în selectarea candidaților pentru cele două posturi din Directoratul Hidroelectrica S.A., care sunt ocupate în prezent în mod interimar.

Hidroelectrica, o companie aflată sub controlul statului prin intermediul Ministerului Energiei, gestionează un număr de 188 de centrale electrice, a căror capacitate de producție hidroenergetică se ridică la 6,4 GW. În plus, compania deține un parc eolian situat în localitatea Crucea, cu o putere instalată de 108 MW și este unul dintre cele mai mari producători de energie electrică din țările europene.

La patru luni după ce tentativa precedentă a eșuat, Hidroelectrica a demarat din nou procedura de selecție pentru ocuparea posturilor de conducere complete. Pentru a fi considerați, candidații trebuie să îndeplinească anumite condiții specifice. Detalii suplimentare privind procesul de selecție nu au fost oferite.

Citește șiBIPA intră în 3 orașe noi lângă București cu prețuri mici și angajează

Directoratul companiei este completat oficial prin procedura de selecție pentru ocuparea a două poziții cheie, și anume Director General (CEO) și Director Financiar (CFO).
Vineri, informarea privind lansarea acestei proceduri a fost făcută publică atât pe site-ul oficial al companiei, cât și printr-un anunț adresat publicului și acționarilor la Bursa de Valori București (BVB).

În conformitate cu reglementările OUG 109/2011 referitoare la guvernanța corporativă a companiilor publice, actualizate ulterior, documentele lansate de către companie prezintă criteriile pe care trebuie să le îndeplinească viitorii candidați.

Nu sunt adăugate aici

Lista completă a condițiilor necesare pentru candidați a fost făcută publică odată cu aceste documente, care reflectă cerințele legislative în vigoare.

În conformitate cu actele oficiale, viitorii membri ai Directoratului CEO pe care compania intenționează să îi aleagă în cadrul procesului de selecție sunt obligați să îndeplinească următoarele cerințe:

• Trebuie să dețină o diplomă de licență în domeniul științelor inginerești sau economice, echivalentă cu minim ISCED 6;
• Au nevoie de o experiență profesională de cel puțin 7 ani;
• Experiența relevantă de 5 ani în consultanță în management sau în funcții de conducere în cadrul autorităților publice, întreprinderilor publice sau societăților private este obligatorie;
• Candidații trebuie să aibă un nivel mediu de cunoaștere a limbii engleze, între B1 și B2;
• Nu trebuie să se afle în conflict de interese care i-ar face incompatibili cu funcția de director;
• Nu ar trebui să fi fost destituiți sau revocați pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale în ultimii 5 ani;
• Este necesar să îndeplinească condițiile prevăzute de Legea nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011;
• Nu ar trebui să aibă înscrisuri în cazierul fiscal;
• Nu ar trebui să aibă înscrisuri în cazierul judiciar;
• Trebuie să aibă o stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează;
• Este necesar să îndeplinească toate criteriile cerute prin O.U.G. nr. 109/2011;
• a) au studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor inginerești sau al științelor economice;
• c) au experienţă relevantă de cel puțin 5 ani în consultanţă în management sau în funcţii de conducere exercitate la nivelul autorităţilor publice ori în funcţii de administrator, respectiv de director, precum şi orice alte funcţii de conducere în cadrul întreprinderilor publice ori societăţilor din sectorul privat;
• d) nivel de utilizare limba engleză – nivel mediu (B1-B2);
• k) îndeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare.

Pentru a fi considerați pentru poziția de membru al Directoratului, CFO, candidații trebuie să îndeplinească anumite cerințe specifice.
Detaliile acestor condiții sunt esențiale pentru procesul de selecție.

Nu sunt precizate condițiile

În continuare, lista cu cerințele obligatorii pentru candidați include:

• Nu se menționează explicit cerințe

din păcate nu aveţi text original suficient de lung ca să pot să fac o restructurare mult mai bună.

Condițiile pentru candidații la funcțiile de conducere sunt următoarele:

• Trebuie să dețină o diplomă de licență în domeniul științelor economice, echivalentă cu minim ISCED 6;
• Au nevoie de o experiență profesională de cel puțin 7 ani;
• Experiența relevantă de 5 ani în consultanță în management sau în funcții de conducere în cadrul autorităților publice ori în funcții de administrator sau director este obligatorie;
• De asemenea, este necesară o experiență de 5 ani în management financiar în cadrul societăților comerciale publice sau private;
• Candidații trebuie să aibă experiență în domeniul Standardelor Internaționale de Raportare Financiară – IFRS;
• Este necesară o specializare/certificare profesională activă, cum ar fi auditor financiar, expert contabil, consultant fiscal sau membru ACCA-UK ori CFA;
• Candidații trebuie să aibă un nivel mediu de limba engleză (B1-B2);
• De asemenea, trebuie să cunoască limba română la nivel avansat (C1-C2);
• Nu trebuie să se afle în conflict de interese care să îi facă incompatibili cu funcția de director;
• Nu au fost destituiți sau revocați pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale în ultimii 5 ani;
• Trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute de Legea nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011;
• Nu au înscrisuri în cazierul fiscal;
• Nu au înscrisuri în cazierul judiciar;
• Trebuie să aibă o stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează;
• Trebuie să îndeplinească toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011;
• a) au studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor economice;
• c) au experienţă relevantă de cel puțin 5 ani în consultanţă în management sau în funcţii de conducere exercitate la nivelul autorităţilor publice ori în funcţii de administrator, respectiv de director, precum şi orice alte funcţii de conducere în cadrul întreprinderilor publice ori societăţilor din sectorul privat;
• d) au experiență de minim 5 ani în management sau în funcții de conducere în domeniul managementului financiar (director/manager economic, director/manager financiar, contabil șef), exercitate în cadrul societăților comerciale publice sau private, regiilor autonome;
• g) nivel de utilizare limba engleză – nivel mediu (B1-B2);
• j) nu au fost destituiți sau revocaţi pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale într-o funcţie din cadrul unor instituţii publice sau al unor întreprinderi cu capital majoritar de stat în ultimii 5 ani sau nu au avut încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
• o) îndeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare.

La 20 aprilie, ora 17:00, expiră termenul de o lună acordat celor care doresc să se înscrie în procesul de selecție pentru a-și depune dosarele complete de înscriere.

Următoarele etape sunt prevăzute în procesul de selecție pentru candidați:
Procesul de selecție în sine este structurat pe mai multe etape distincte.

Calendarul procesului de selecție pentru șefii plini ai Hidroelectrica include următoarele etape:

• Înscrierea candidaților se realizează în termen de 30 zile de la publicarea anunțului de recrutare.
• Crearea listei extinse are loc în 5 zile după încheierea perioadei de înscriere.
• Analiza dosarelor și întocmirea listei restrânse se desfășoară în 5-10 zile de la finalizarea listei extinse.
• Candidații au la dispoziție 15 zile de la primirea notificării de includere pe lista scurtă pentru depunerea Declarațiilor de Intenție.
• Interviurile finale de selecție au loc în intervalul de 3-10 zile de la depunerea Declarației de Intenție.
• Realizarea listei lungi: 5 zile de la expirarea perioadei de depunere a candidaturilor
• Depunerea Declarațiilor de Intenție: 15 zile de la comunicarea includerii pe lista scurtă

Jalonul 121 se referă la un obiectiv specific din cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) care vizează guvernanța corporativă a companiilor din sectorul energetic.

La patru luni după ce tentativa precedentă a eșuat, Hidroelectrica a demarat din nou procesul de selecție pentru funcțiile de directori. Această nouă încercare vine după ce procedura din anul anterior, care prevedea două etape distincte pentru alegerea celor doi șefi, nu a dat rezultate. Termenul-limită impus de oficialii de la Bruxelles pentru îndeplinirea condițiilor din Jalonul 121 din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) cu privire la guvernanța corporativă în companiile de stat din sectorul energetic era 28 noiembrie.

În urma insuccesului înregistrat anterior, Hidroelectrica a reconfirmat, în data de 26 noiembrie, printr-un anunț oficial, reluarea procesului de selecție, fapt care confirmă informațiile obținute anterior de Mediafax. Această decizie vine după ce niciun candidat nu a reușit să îndeplinească toate criteriile necesare pentru a fi numit director general, procedură care a eșuat și în cazul selecției pentru poziția de director financiar.

809,4 milioane de euro erau blocati din luna martie, iar pentru deblocarea lor era necesara indeplinirea anumitor obligatii din PNRR, printre care numirea unor directori cu drepturi depline.

La două luni după expirarea termenului limită din 28 noiembrie, Comisia Europeană trebuia, în teorie, să finalizeze evaluarea îndeplinirii obiectivelor specifice din cadrul PNRR.

Procesul de evaluare a Comisiei Europene privind amenda pentru jaloanele neîndeplinite este în desfășurare, iar aceasta poate ajunge la zeci de milioane de euro.
Verificarea îndeplinirii jaloanelor din PNRR aferentă cererii de plată cu numărul trei era încă în curs de evaluare, potrivit datelor furnizate de Comisia Europeană, cu o zi înainte de expirarea termenului oficial de două luni al specialiștilor de la Bruxelles.

Implementarea obiectivului numărul 121 referitor la guvernanța corporativă a societăților din domeniul energetic s-a dovedit extrem de dificilă. În conformitate cu declarațiile oficialilor, acest obiectiv, evaluat la 227,9 milioane de euro, a înregistrat progrese, întrucât autoritățile române au înaintat lista numirilor în funcțiile de conducere ale societăților strategice. Totuși, Hidroelectrica a constituit o excepție și a fost menționată separat.