Rezidenții medicali de la Spitalul Județean de Urgență din Constanța susțin că li s-a cerut să completeze formulare de voluntariat pentru asigurarea gărzilor, iar unele voci vorbesc despre o situație de constrângere din partea unor cadre universitare, care i-ar amenința cu eșecul examenului de specialitate.
”Stagiile de voluntariat opționale vin în întâmpinarea tinerilor medici care doresc o expunere clinică sporită și o acumulare rapidă de experiență practică”
,
declară reprezentanții spitalului, care neagă acuzațiile de abuz sau presiune și explică că opțiunea de voluntariat este una personală, care nu afectează și nici nu va înlocui activitatea prestată conform normelor și remunerată conform legii.
Citește șiCercetătorii contestă o ipoteză veche despre creier în noul studiu
La Spitalul Județean de Urgență din Constanța, cadrele medicale rezidente susțin că li s-a impus să depună o solicitare de participare la activități de voluntariat în afara orarului de lucru stabilit, până la 1 iulie.
Această cerere se bazează pe un act legal care reglementează situația.
Un document intitulat „CERERE MEDICI REZIDENŢI privind desfăşurarea activităţii de voluntariat în afara programului de lucru” prevede că solicitantul SCJU Constanţa doreşte să acorde permisiunea pentru efectuarea activităţilor de voluntariat, care includ prestarea de servicii medicale corespunzătoare programului de rezidențiat în care este înscris, numai în afara orelor de lucru, adică week-end și după programul de lucru stabilit, fără a interfera în vreun fel cu responsabilitățile sale profesionale stipulate în Fisa postului.
Conducerea Spitalului Județean Constanța a răspuns acuzațiilor formulate de către medicii rezidenți cu privire la presupusa obligativitate a efectuării de voluntariat pentru gărzi.
Spitalul a explicat că această activitate este oferită ca opțiune personală pentru medicii rezidenți.
Această opțiune nu implică condiții și are drept scop dezvoltarea educațională și profesională a medicilor.
Nu este vorba despre muncă suplimentară fără plată
, ci despre stagii opționale care permit medicilor rezidenți să acumuleze rapid experiență practică.
Astfel, conducerea spitalului a negat acuzațiile potrivit cărora cererea de voluntariat pentru gărzi ar constitui un pretext pentru muncă suplimentară fără compensare financiară, sub amenințarea unor consecințe negative.
Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă „Sf. Apostol Andrei” Constanţa a emis un răspuns ferm în legătură cu informațiile apărute online privind situația medicilor rezidenți și presupusa obligativitate de a semna contracte de voluntariat.
Reprezentanții spitalului au transmis un comunicat în care resping acuzațiile de presiune și exploatare, declarându-le nefondate și susceptibile de a crea un climat de dezinformare și destabilizare a încrederii în cadrul unității medicale.
„Conducerea doreşte să combată ferm şi să clarifice dezinformările şi instigările apărute recent în spaţiul online cu privire la statutul medicilor rezidenţi şi aşa-zisa „obligativitate” a semnării unor contracte de voluntariat. Instituţia noastră respinge categoric acuzaţiile de presiune sau exploatare. Aceste afirmaţii sunt nu doar nefondate, ci şi de natură să dezinformeze publicul şi să destabilizeze climatul de încredere din cadrul unităţii medicale”
Potrivit afirmațiilor, activitățile de voluntariat din cadrul Spitalului Clinic Județean Universal Constanța sunt oferite exclusiv acelor medici rezidenţi sau altor profesionişti din domeniul medical care aleg în mod deliberat şi fără nicio constrângere să acorde servicii medicale suplimentare.
Voluntariatul fiind o opţiune personală, cei care participă o fac în mod liber, expres şi necondiţionat.
Astfel, se consideră că nu există niciun fel de obligație pentru medicii rezidenți de a participa la aceste activități.
Reprezentanții Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța au declarat că instituția respectă întocmai reglementările naționale, inclusiv directivele Ministerului Sănătății referitoare la compensarea gărzilor obligatorii prestate de medicii rezidenți în afara orarului standard de lucru.
Activitatea de voluntariat nu are scopul de a substitui și nici nu va substitui vreodată activitatea prestată conform normelor și remunerată conform legislației în vigoare, după cum subliniază sursele spitalului.
„Voluntariatul nu înlocuieşte şi nu va înlocui niciodată activitatea normată şi remunerată conform legii”
În același timp, se precizează că aceste perioade de voluntariat facultative oferă un cadru legal pentru ca tinerii medici să poată dobândi experiență practică rapidă și o expunere clinică mai mare într-un mediu spitalicesc de urgență, permițându-le să realizeze acest lucru în condiții de siguranță.
„aceste stagii de voluntariat opţionale vin în întâmpinarea tinerilor medici care doresc o expunere clinică sporită şi o acumulare rapidă de experienţă practică, într-un mediu spitalicesc de urgenţă, oferindu-le cadrul legal pentru a face acest lucru în siguranţă”
Conducerea spitalului afirmă că transformarea unui instrument de dezvoltare profesională și de solidaritate medicală într-un subiect de scandal politic sau online constituie o acțiune profund imorală, care afectează corpul medical.
„Considerăm că transformarea unui instrument de dezvoltare profesională şi de solidaritate medicală într-un subiect de scandal politic sau online este o acţiune profund imorală la adresa corpului medical”
Nemulțumirea în rândul medicilor rezidenți din cadrul Spitalului Județean Constanța a atins un punct critic, după cum a relatat un reprezentant al acestora pentru News.ro.
Toți medicii rezidenți din spital resimt profund nemulțumirea față de abordarea conducerii spitalului în ceea ce privește efectuarea gărzilor.
Nu este corect să fim obligați să facem voluntariat pentru gărzi
nu a fost însă exprimată direct în discuția cu News.ro, dar nemulțumirea este cu atât mai puternică.
Această situație a generat un climat de nemulțumire în rândul tinerilor medici.
Spitalul Județean Constanța a implementat o decizie care afectează programul medicinilor rezidenți.
Conform contractului de muncă, fiecare medic rezident are obligația de a efectua un anumit număr de ore de gardă, în funcție de specialitatea lor.
În mod concret, 18 ore de gardă sunt obligatorii, iar programul nostru de lucru este stabilit astfel: 6 ore pe zi în primele 18 zile ale lunii, după care se lucrează 7 ore pe zi până la 21.
Există însă posibilitatea de a nu efectua aceste 18 ore de gardă în anumite situații, precum scutiri medicale sau alăptare, fiind stabilite criterii clare în acest sens.
Pe lângă orele suplimentare care sunt incluse automat în salariul nostru, este evident că efectuăm și alte gărzi, care ar trebui să fie voluntare, nu obligatorii.
În toate spitalele, există linii de gardă ale rezidenţilor care nu sunt remunerate, sub pretextul că medicul rezident este încă în perioada de studiu.
Însă, acest argument este invalabil, deoarece medicul rezident a promovat un examen și este pregătit, într-o anumită măsură, să răspundă pentru viața pacientului.
Nu, a dat un examen, este pregătit într-o formă sau alta să răspundă pentru viaţa pacientului, parţial, motiv pentru care opinia asta, că noi trebuie să fim acolo recunoscători că învăţăm, e greşită, noi prestăm un serviciu, noi ajutăm sistemul medical.
Consecințele unei greve ar putea fi dezastruoase pentru orice spital universitar, a afirmat un medic rezident, în legătură cu o posibilă mișcare de protest a rezidenților.
Orice spital universitar, dacă mâine, rezidenţii fac grevă, pică din toate punctele de vedere
, a adăugat acesta.
22 iunie a marcat emiterea unei decizii de către administrația spitalului, care stipulează în mod explicit că implicarea medicilor rezidenți în activitatea de gardă, peste programul obligatoriu de 18 ore și în afara orelor de lucru obișnuite, poate avea loc doar în baza unui acord de muncă cu durată parțială, specific activității de gardă, semnat cu spitalul, în conformitate cu prevederile legale.
În practică, însă, se afirmă că rezidenții din spital nu au primit clarificări privind natura unui contract de voluntariat și detaliile acestuia.
Nu li s-a prezentat ce înseamnă un contract de voluntariat, ce presupune exact acesta.
Această situație a ridicat îngrijorări în rândul medicilor rezidenți.
Conducerea Spitalului Județean Constanța a luat o decizie, în conformitate cu prevederile legale, potrivit căreia fiecare oră de gardă efectuată trebuie să fie remunerată. Însă, discuțiile purtate de rezidenți cu șefii de secție au avut un alt ton; aceștia din urmă au afirmat că
„Nu ne interesează ce doriți să facem, nu există bani, motiv pentru care aceasta este cererea de voluntariat”
. În esență, acest lucru înseamnă că orele de gardă care anterior erau plătite nu vor mai fi remunerate, iar colegii au obiectat spunând:
„Ok, sunt dispus să fac o gardă moca de la mine, dar cum poți să-mi dai o cerere să intru în niște gărzi de voluntariat fără să văd un contract?”
.
Rezidenții au raportat că li s-a cerut să prezinte programul de lucru și graficul de gărzi pentru liniile finanțate și nefinanțate, în format separat.
Cei care lucrează pe liniile nefinanțate trebuie să fie incluși în cele 18 ore de gardă obligatorie sau să aibă un contract de voluntariat la cererea lor.
Un anumit număr de detalii lipsesc din documentul care ar trebui să explice implicațiile unui contract de voluntariat.
Nu există informații clare despre numărul de ore la care mă oblig să particip sau despre consecințele legale, civile și penale asociate activității mele în cadrul gărzilor de voluntariat.
De asemenea, nu este specificat dacă este obligatorie prezența unui supraveghetor în timpul gărzilor și nici nu mi s-a prezentat o cerere standard de intrare în gărzi de voluntariat care să conțină aceste detalii.
În esență, documentul prezentat este o simplă cerere de intrare în gărzi de voluntariat, fără detalii relevante despre responsabilitățile și obligațiile implicate.
Toţi colegii mei sunt extrem de nemulţumiţi deoarece, pe lângă faptul că nu primesc remuneraţie pentru toate turele de gardă, acum nici măcar cei care au avansat în carieră nu vor mai primi compensaţii financiare pentru orele suplimentare prestate.
Înțelegerea scopului pentru care spitalul și șefii de secție își acoperă situația din punct de vedere legal prin intermediul unui contract de voluntariat este posibilă, însă contractul de voluntariat în sine ridică întrebări; de exemplu, cum pot fi înaintate cereri de contract de voluntariat atunci când nu sunt clare condițiile?
Medicii rezidenţi se confruntă cu o situaţie în care, după o perioadă de 24 de ore de gardă, nu li se respectă dreptul la o zi liberă. În realitate, aceştia sunt obligaţi să lucreze o zi întregă la Spitalul Județean Constanța, chiar dacă pontajul arată că au o zi liberă care urmează să fie recuperată ulterior. Această recuperare este programată în săptămâni următoare, ceea ce înseamnă că medicii rezidenţi trebuie să lucreze până la ora 5, două zile consecutive, pentru a-şi recupera ziua liberă. Întrebarea este: cine are grijă de medicii rezidenţi până la ora 5 după-amiaza, atunci când medicul specialist de care sunt responsabili pleacă la ora 2?
Medicul rezident a oferit o explicație în legătură cu anumite aspecte legale neclarificate, afirmând: „Sunt nişte tarele legale care nu s-au lămurit”.
became
Aşa-numitele probleme juridice încă sunt neclare, după cum a declarat un medic aflat în perioada de rezidențiat:
„Sunt nişte tarele legale care nu s-au lămurit”
.
Un medic aflat în perioada de rezidențiat a dezvăluit, într-o declarație pentru News.ro, că responsabilii cu conducerea secțiilor au comunicat rezidenților necesitatea de a semna rapid formularele de voluntariat, fără a oferi detalii suplimentare despre conținutul acestora.
Activitatea de voluntariat nu poate fi interpretată greșit, deoarece implică responsabilități identice și respectarea acelorași reguli, fiind supusă aceluiași contract de muncă, cu excepția remunerației, care nu este acordată, ceea ce nu înseamnă că se poate desfășura fără nicio restricție.
COMENTARII / 0