
În după-amiaza zilei de marți, un număr semnificativ de angajați ai Complexului Energetic Oltenia au organizat o demonstrație în fața clădirii companiei situate în municipiul Târgu Jiu, aceasta fiind a doua zi consecutivă în care au loc astfel de proteste.
Angajații sunt îngrijorați deoarece 1 aprilie marchează sfârșitul contractelor de muncă pe durată determinată pentru unii dintre ei, iar începând cu luna mai, un nou grup de angajați ai complexului se confruntă cu riscul de a-și pierde locul de muncă.
Complexului i se cere să prelungească aceste contracte, argumentând că au responsabilități familiale și copii de care trebuie să aibă grijă.
Luni, un nou val de proteste a izbucnit în străzile din Târgu Jiu, odată cu ieșirea în stradă a minerilor și energeticienilor, care au ocupat spațiul public pentru câteva ore.
În acest moment, zona bulevardului Republicii din municipiu este blocată de către protestatari.
În urma anunțului transmis marți de reprezentanții Complexului Energetic Oltenia, s-a aflat că demersurile pentru negocierea colectivă au fost lansate cu respectarea termenilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, care stipulează un interval de cel puțin 60 de zile înainte de încheierea perioadei de valabilitate a Contractului Colectiv de Muncă 2024-2026.
Prima ședință de negociere
a avut loc pe 11 martie 2026, după cum informează News.ro.
Următoarele declarații au fost făcute publice într-un document oficial, Complexul Energetic Oltenia S.A. a explicat situația actuală a negocierilor cu partenerii sociali.
În cadrul acestei şedinţe, conducerea societăţii a informat partenerii sociali cu privire la existenţa unor limitări de natură legală şi bugetară, care împiedică, în prezent, derularea efectivă a negocierilor.
Acestea au rezultat din bugetul de venituri şi cheltuieli al societăţii, care nu a fost încă aprobat.
- Bugetul de stat al României trebuia să primească mai întâi aprobarea;
- abia apoi, bugetul Societăţii Complexul Energetic Oltenia S.A. va fi supus aprobării;
Această din urmă etapă este necesară pentru definitivarea discuţiilor colective.
În document se subliniază că aceasta constituie singurul motiv obiectiv care a dus, până în prezent, la nefinalizarea negocierilor cu reprezentanţii administraţiei şi ai federaţiilor sindicale reprezentative.
Acestea din urmă participă la procesul de negociere în baza mandatelor acordate de organizaţiile sindicale legal constituite la nivelul societăţii.
În plus, societatea menționează că a fost înaintat un plan revizuit de reorganizare, care a fost pre-notificat Comisiei Europene în septembrie anul trecut și notificat în mod oficial în decembrie 2025. Potrivit acestui plan, numărul mediu de salariați preconizat pentru perioada 2026-2029 rămâne stabil, fără a include vreodată proceduri de disponibilizare colectivă.
COMENTARII / 0