Un moment mai puțin obișnuit a avut loc marți în plenul Parlamentului European de la Strasbourg, în cadrul dezbaterii dedicate noului pachet european pentru mobilitatea echitabilă a forței de muncă. În acea sesiune, un europarlamentar din grupul Renew, Lukas Sieper, și-a transformat intervenția într-o poezie adresată vicepreședintei executive a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu.
În poem apare personajul Martin, un lucrător european care dorește să își desfășoare activitatea într-o altă țară membră, însă constată că libertatea de circulație promițată de Uniunea Europeană se confruntă în realitate cu birocrație.
„Faceți cunoștință cu Martin, un muncitor pregătit să plece dintr-o țară europeană în alta. Trece granița, dar în curând se lovește de un zid: formulare și documente de securitate socială pentru orice”, a început eurodeputatul Lukas Sieper.
Citește șiCondițiile lui Ilie Bolojan pentru a susține Guvernul Luca Niculescu. PNL nu intră la guvernare
În textul său, el a analizat exact temele pe care Comisia le abordează prin noul pachet: controale și implementarea încetinită a legii transfrontaliere, diplome și calificări care nu primesc recunoaștere rapidă și prezen
„Un muncitor se poate deplasa, dar hârtia lui rămâne pe loc. Numim asta libertate de mișcare, dar asta este oare ceea ce ne dorim?”
europarlamentarul german a continuat.
Finalul a fost adresat direct vicepreședintei Comisiei Europene și a inclus o formulare care amintește de celebra expresie „tear down this wall”:
„Așadar, Roxana, eliberează-l pe Martin și dărâmă acest zid. Fă ca libertatea de mișcare să însemne libertate pentru toți. Lasă muncitorii să treacă granițele fără să plătească prețul și fă, în sfârșit, piața noastră unică cu adevărat unică.”
Momentul a provocat și o glumă din partea celui care conducea ședința: „Poate doamna comisar va răspunde cu un haiku. Vom vedea.”
În cadrul unei dezbateri marcate de o importanță legislativă semnificativă, poezia a fost introdusă. Marți, Comisia Europeană a adus în fața Parlamentului un pachet dedicat mobilității echitabile a forței de muncă, care urmărește consolidarea Autorității Europene a Muncii, implementarea unui instrument digital european pentru securitatea socială și simplificarea recunoașterii calificărilor profesionale la nivel transfrontalier.
Problemele descrise prin personajul „Martin” sunt unele reale. Potrivit Serviciului de Cercetare al Parlamentului European, procedurile de recunoaștere a calificărilor rămân în unele state lungi și complicate, gradul de digitalizare este inegal, iar informațiile oferite profesioniștilor diferă de la o țară la alta. În 2024, aproximativ 10,1 milioane de cetățeni UE de vârstă activă locuiau într-un alt stat membru, iar numărul total al persoanelor care s-au mutat pentru muncă era de aproximativ 14 milioane.
Roxana Mînzatu: Autoritatea Europeană a Muncii va avea posibilitatea de a efectua inspecții
După acel eveniment remarcabil, discuția s-a îndreptat din nou spre subiectul grav al noilor norme europene.
Roxana Mînzatu a precizat că Autoritatea Europeană a Muncii, denumită ELA, se pregătește să obțină atribuții consolidate pentru combaterea fraudelor și pentru protejarea angajaților care activează în alt stat membru.
„ELA, Autoritatea Europeană a Muncii, va avea cu adevărat o capacitate consolidată. Va putea iniția inspecții”, a declarat vicepreședinta executivă a Comisiei Europene.
Inspecțiile vor fi realizate în colaborare cu autoritățile din statele membre, iar ELA ar trebui să beneficieze de un acces îmbunătățit la informații.
Obiectivul constă în a permite instituției europene să detecteze zonele și sectoarele cu risc ridicat cu o rapiditate sporită și să concentreze controalele acolo unde se manifestă suspiciuni mai pronunțate de fraudă sau de dumping social.
Mînzatu a menționat ca exemplu șantierele și alte locuri de muncă în care lucrătorii transfrontalieri ar putea fi mai expuși unor astfel de practici.
„Va avea acces la date astfel încât să poată evalua foarte bine riscurile și să meargă acolo unde este cea mai mare nevoie, pe acele șantiere sau în alte tipuri de locuri de muncă cele mai expuse fraudei și dumpingului social”, a explicat aceasta.
Sindicatele ar putea beneficia de finanțare destinată consilierei angajaților.
Un alt component al reformei se concentrează pe dreptul muncitorilor la informații și la sprijin.
Conform declarației lui Roxana Mînzatu, sindicatele ar putea fi incluse printre instituțiile sprijinite de Autoritatea Europeană a Muncii pentru a furniza servicii de consiliere angajaților.
„Da, sindicatele pot fi printre organizațiile care pot fi finanțate de ELA pentru a oferi consiliere și sfaturi”, a spus Mînzatu.
Acest plan avea să sprijine în special persoanele care activează în altă țară și se confruntă cu dificultăți legate de remunerație, contribuțiile sociale, condițiile de lucru sau respectarea reglementărilor.
Certificările și abilitățile trebuie să poată traversa frontieră simultan cu angajatul.
În cadrul pachetului, un alt element esențial constă în recunoașterea calificărilor profesionale.
În declarație, Roxana Mînzatu a subliniat că inițiativa dedicată portabilității competențelor va cuprinde calificări de la nivelul secundar până la cel doctoral și va integra și formarea profesională – VET.
Obiectivul este ca un profesionist calificat într-un stat membru al UE să nu fie nevoit să urmeze proceduri excesiv de lungi pentru a-și desfășura activitatea în aceeași ocupație în altă țară.
„Să poți lucra în profesia pentru care ai fost pregătit înseamnă să ai acces la un loc de muncă de calitate și să susții economia”
Mînzatu a afirmat.
Această problemă devine deosebit de critică atunci când numeroase țări europene se confruntă cu deficit de personal în sectoare precum construcțiile, sănătatea, transporturile sau profesiile tehnice.
Mînzatu: Nu este suficient să ai posibilitatea de a lucra în altă țară. Este necesar ca drepturile tale să fie respectate.
Vicepreședinta Comisiei a subliniat că mobilitatea liberă a lucrătorilor nu se reduce doar la capacitatea de a traversa granița și de a obține un loc de muncă.
„Să ai o muncă decentă, indiferent în ce țară lucrezi, să fii plătit și respectat și să îți fie respectate drepturile sociale înseamnă să avem o Autoritate Europeană a Muncii solidă”, a spus aceasta.
Acest pachet are ca scop să abordeze simultan două provocări: lipsa de forță de muncă în Europa și asigurarea protecției pentru indivizii care călătoresc între țări în scop de muncă.
Mînzatu a solicitat Parlamentului European și Consiliului să pornească prompt discuțiile privind proiectele, afirmând că scopul este ca activitatea legislativă să progreseze cât mai rapid, pentru ca, ulterior, să poată începe implementarea tehnică și digitalizarea infrastructurilor.
„Este important să livrăm rezultate concrete pentru cetățenii noștri, pentru companiile noastre, pentru cetățenii UE, dar și pentru cetățenii din țări terțe care sunt calificați și care pot contribui aici, în Uniunea Europeană”, a concluzionat Roxana Mînzatu.
COMENTARII / 0