Nuclearelectrica recrutează la CNE Cernavodă: condiții și calendar ingineri

36 de ingineri vor fi recrutati de către Nuclearelectrica pentru centrala nucleară situată la Cernavodă, iar dosarele de candidatură trebuie să ajungă până la data de 7 septembrie 2026. În cadrul criteriilor de selecție se impune o experiență de până la opt ani pentru anumite poziții, cum ar fi Inginer Operare CNE Principal, în timp ce pentru funcția de Inginer în Pregătire nu se cere experiență anterioară.

Nuclearelectrica recrutează 36 de ingineri la CNE Cernavodă.

Societatea Naţională Nuclearelectrica a pus în circulație un apel de recrutare pentru a ocupa 36 de locuri de inginer la CNE Cernavodă. Majoritatea pozițiilor libere se regăsesc în Departamentele Sisteme de Proces, Proiectare și Suport Tehnic, precum și în Departamentul Dezvoltare‑Investiții, conform unui comunicat preluat de News.ro.

Citește șiBREAKING Standard & Poor’s menține ratingul de țară al României la nivelul BBB-, dar păstrează perspectiva negativă: „Ipoteza noastră de bază este că România va prezenta un plan fiscal credibil pentru 2027-2028”

Etapa de selecție se va prelungi cu un test scris eliminator prevăzut pentru 14 septembrie. Dosarele de înscriere au putut fi trimise până la data de 7 septembrie 2026, iar interviurile de specialitate vor avea loc începând cu 16 septembrie 2026.

Care sunt cerințele pe care trebuie să le satisfacă angajații?

Nuclearelectrica a stabilit criterii clare pentru candidați în funcție de poziția vizată. De exemplu, pentru postul de Inginer Operare CNE Principal, este necesară o experiență de minimum opt ani pe o poziție similară, în timp ce pentru pozițiile de Inginer în Pregătire nu este cerută experiență anterioară.

În ceea ce privește alte poziții, cerințele constau în:

Minimum doi ani experiență pentru Inginer în Pregătire;Minimum patru ani experiență în centrale nuclearoelectrice pentru Inginer Operare CNE în Pregătire;Minimum opt ani experiență pentru Inginer Operare CNE.Care sunt posturile disponibile la CNE Cernavodă

În total, 36 de posturi de angajare se împrăștie în diferite departamente, așa cum urmează:

Departamentul Sisteme de Proces: 10 posturi;Departamentul Proiectare și Suport Tehnic: 5 posturi;Departamentul Dezvoltare-Investiții: 5 posturi;Grup Retehnologizare MID-SMC: 3 posturi;Departamentul Inginerie de Componente: 3 posturi;Departamentul Securitate Nucleară, Autorizări și Îmbunătățire Performanțe: 3 posturi;Departamentul Întreținere și Reparații: 2 posturi;Secția Exploatare și Întreținere Auxiliare: 2 posturi;Departamentul Pregătire și Autorizare Personal: 2 posturi;Serviciul Protecție Fizică și Informații Clasificate: 2 posturi;Departamentul Instalație Detritiere: 1 post.Care este procedura de selecție

Pe baza anunțului oficial, publicat pe portalul companiei, concursul de angajare prevede o probă scrisă eliminatorie și un interviu profesional.

În legătură cu testul scris, acesta este programat pentru 14 septembrie 2026, iar detaliile precise vor fi comunicate mai târziu. Pentru interviul de specialitate, acesta va fi realizat înregistrat și va începe la 16 septembrie 2026. Doar candidații care ating un scor de 70% sau mai mare la testul respectiv vor fi considerați admisi, în funcție de numărul de locuri libere. Conform protocolului, rezultatele finale vor fi transmise prin e-mail.

În ce loc și în ce mod se prezintă dosarele

Candidaturile pot fi prezentate în persoană la biroul Sucursalei CNE Cernavodă, amplasat pe strada Medgidiei, nr. 2, în orașul Cernavodă. În plus, se acceptă și cererile depuse prin poștă sau e-mail, cu excepția că fișierele trebuie să fie în format PDF.

Compania afirmă că numărul de locuri postulate la concurs poate fi extins ulterior, în situația în care apar vacanțe la alte poziții similare din cadrul departamentelor.

CNE Cernavodă constituie un element esențial în infrastructura energie României.

Centrala Nuclearelectrică de la Cernavodă este un pilon major pentru furnizarea energiei electrice în România, oferind în jur de 20% din totalul producției naționale. Însă, în data de 13 august 2026, stația a intrat într-o oprire temporară, cauzată de nivelul extrem de scăzut al apelor Dunării, care a înregistrat un minim istoric.

În același timp, compania trece printr-o etapă de schimbare la nivelul conducerii. Cosmin Ghiță, ex-Director General al Nuclearelectrica, a declarat recent că își părăsește funcția. În absența unui nou director permanent, Mihai Laurențiu Gioară va ocupa poziția de Director General provizoriu pentru o durată de până la cinci luni, cu opțiunea de a prelungi termenul cu două luni dacă circumstanțele o vor cere.

În primele șase luni ale anului 2026, Nuclearelectrica a înregistrat un profit net de 1,18 miliarde de lei, în creștere cu 36,6% față de aceeași perioadă din 2025, conform datelor citate de News.ro. Această creștere a fost susținută de o majorare de 2% a veniturilor din exploatare, datorată în principal creșterii veniturilor din vânzarea energiei electrice.