Pîslaru către sindicate: De ce nu au acționat când guvernul avea puteri depline?

Dragoș Pîslaru, Ministrul interimar al Muncii, a făcut o declarație marți, afirmând că nu și-a dorit niciodată să se implice în reforma salarială în doar trei săptămâni, cu doar câteva zile înainte de final, dar a fost nevoit să o facă rapid deoarece această schimbare fusese evitată până acum.
El a transmis sindicatelor un mesaj, întrebându-i de ce nu au exercitat o presiune mai puternică în timpul acestor ani, atunci când guvernul dispunea de toate instrumentele necesare pentru a înainta proiectul de lege.

Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a făcut declarații privind legea salarizării unice, afirmând:

Să nu credeţi că era dorinţa mea în viaţă să mă apuc acum de salarizare, în 3 săptămâni, pe ultima sută de metri. În 2022, când a început acest proiect, trebuia finanţat undeva în 2023, aia era data limită. În 2022 s-a început să se lucreze, în 2023 s-a oprit, în 2024 s-a început să se lucreze, în 2025, în primăvară, s-a oprit. După care, în guvernul actual, domnul ministru Florin Manole a reluat procesul în decembrie şi iată, n-am avut toţi anii ăştia un proiect, pus public, ceva în care să ştie oamenii la ce se referă

Citește șiFlavio Bolsonaro în fața lui Lula da Silva la primul tur al Braziliei

.
Potrivit sursei News.ro, aceste declarații au fost făcute după publicarea legii salarizării.

Reacția lui a venit în urma acuzațiilor potrivit cărora Executivul acționează în grabă cu acest act normativ.

De ce n-au pus presiune când era un guvern cu puteri depline?

Dragoș Pîslaru a declarat că toată lumea se întreabă de ce se grăbește cu reforma salarizării, la care el a răspuns că acest proces a fost încetinit intenționat până acum. Motivul pentru care s-a evitat această reformă a fost acela că nimănui nu-i convenea să propună o ajustare a grilei de demnitari în raport cu celelalte grile, datorită resentimentului național față de repoziționarea salarială a demnitarilor în raport cu ceilalți.

„Acum, toată lumea vine şi spune, păi dar de ce ne grăbim? De ce facem lucrurile aşa pe repede înainte? Păi facem lucrurile pe repede-nainte pentru că această reformă a fost evitată. De ce a fost evitată? Pentru că nimănui nu-i convenea să spună că, da, grila de demnitari ar trebui să fie aliniată cu celelalte grile, pentru că ar fi fost această ură naţională, legată de faptul că demnitarii sunt repoziţionaţi salarial, faţă de ceilalţi.”

El a adăugat că Ilie Bolojan a fost cel care a decis să accelerareze procesul de reformă în guvernul de interimat.

„Ei bun, cine este acum acarul Păun? Eu, într-o situaţie de interimat, într-un guvern condus de Ilie Bolojan care a spus că aprindem lumina şi facem reformele.”

Dragoș Pîslaru a subliniat că transparența procedurilor de consultare va fi maximă și că este pregătit să accepte orice critică. Reforma salarială nu numai că salvează 707 milioane de euro, dar este și necesară de ani de zile pentru administrația publică.

„Şi vreau să fie foarte clar pentru toată lumea, sunt gata să iau orice critică, de oriunde, procedurile de consultare vor fi super transparente, lucrurile acestea fac bine administraţiei publice şi această reformă nu e doar că salvează 707 milioane de euro, trebuia făcută de mulţi ani. Şi asta este realitatea pe care o avem”

Dragoș Pîslaru a exprimat opinia că situația actuală demonstrează clar că atunci când se lasă totul pe ultima sută de metri, procesul devine extrem de dificil, obositor și stresant.
El a adăugat că aceasta reprezintă o problemă de gestionare politică și administrativă ineficientă acumulată în perioada care a precedat instalarea guvernului actual.

Este heirupul super anevoios şi obositor şi stresant

și a subliniat că această situație este o problemă de gestiune politică şi guvernamentală deficitară în anii care au precedat venirea acestui guvern.

Acestea sunt împrejurările actuale, a afirmat ministrul.

Într-adevăr, toată lumea este sub presiune, pe de altă parte este vorba de România. Şi este vorba de soarta acestei ţări, bugetul acestei ţări şi soarta românilor.

El consideră că este nevoie să transmită un mesaj de mobilizare maximă.
Faptul că sporul de fonduri europene, unul dintre cele mai controversate sporuri din administraţie, rămâne în legea salarizării şi este securizat ar trebui să genereze un sentiment de apreciere pentru cei care lucrează intens în acest moment.

Ministrul interimar al Muncii a fost supus unui interogatoriu și în legătură cu procesul de consultare a sindicatelor privind acest proiect de salarizare.

Dragoș Pîslaru a afirmat că procedura clasică de consultare cu sindicatele nu a fost respectată în cazul proiectului de lege privind salarizarea. Motivul pentru care acest lucru nu s-a întâmplat rămâne neclar. Întrebarea este: de ce nu s-a insistat asupra acestui aspect în perioada precedentă? Cei din guvernele anterioare ar trebui să ofere explicații pentru lipsa unui proiect încă din 2022.

• Au existat trei runde de activitate desfășurate cu sprijinul Băncii Mondiale.
• Se putea face publică propunerea încă de acum patru ani.

În prezent, situația s-a schimbat, iar ministrul Pîslaru nu se află într-o poziție care îi permită pregătirea unui proiect de lege cu un guvern cu puteri depline.

„Nu am cum să declanşez procedura de transparenţă clasică, cu termenele clasice.”

În schimb, el are la dispoziție trei săptămâni pentru a crea un cadru solid, astfel încât parlamentarii să poată prelua inițiativa legislativă.

„Şi voi face tot ce îmi stă în putinţă, alături de colegii mei, să pregătim cât mai bine acest lucru, să integrăm toate observaţiile şi să venim cu un proiect robust”

Dragoș Pîslaru a lansat o întrebare pertinentă sindicatelor, după promulgarea legii salarizării. În esență, a spus:

„Sindicatele ar trebui să se gândească de ce nu au pus mai multă presiune, de ce acum toată lumea este nemulţumită că nu au fost consultări, dar din 2022 încoace nu am văzut o presiune extraordinară ca proiectul să iasă, lumea să şi-l asume şi să existe aceste discuţii.”

El a adăugat că este nedrept din partea sindicatelor să nu fi exercitat presiuni anterioare, atunci când guvernul avea pârghiile necesare pentru a adopta proiectul. În acea perioadă, sindicatele nu au exercitat presiunea cuvenită pe parcursul mai multor ani. Acum, ele reclamă lipsa de consultări.

Dragoș Pîslaru a exprimat regretul că anumite înțelegeri politice, făcute în speranța unor beneficii, s-au dovedit a nu fi de ajutor și au dus la situația în care nimeni nu-și asumă responsabilitatea pentru reformă în mod corespunzător.

Invitaţia mea este să nu ne uităm foarte mult la trecut, să ne uităm la proiectul acesta şi ceea ce sper de la sindicate este că nu suntem unii împotriva celorlalţi, ci pur şi simplu suntem partea a unei singure echipe, echipa România, care încearcă să vină cu o legislaţie cât mai bună pentru 1,2 milioane de români şi în acelaşi timp cât mai bună şi pentru ceilalţi contribuabili din România

În prezent, se lucrează pe ultima sută de metri pentru implementarea legii salarizării.

PNRR a stabilit ca România să adopte o nouă lege a salarizării în sectorul bugetar, un obiectiv considerat esențial pentru progresul țării.
Luni, această lege a fost oficial prezentată de către Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii.
Proiectul de lege a fost făcut public și prevede crearea unui sistem de salarizare uniform pentru angajații din sectorul bugetar.
Printre prevederi se numără și limitarea sporurilor și implementarea completă a noului sistem de salarizare începând cu 1 ianuarie 2027, fără excepții pentru diverse grupuri profesionale.