Dragoș Pîslaru, Ministrul interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene, a făcut cunoscut faptul că proiectul de lege privind salarizarea unitară este încă susceptibil la ajustări.
„Vom face corecțiile necesare”
, a afirmat el.
Aceste declarații au fost făcute după ce Guvernul a purtat discuții cu reprezentanții sindicatelor.
În urma acestor negocieri, s-a ajuns la un acord de principiu privind înlăturarea unor diferințe salariale din sistemul sanitar, considerate a fi lipsite de justificare.
Citește șiPreședintele Cehiei, Petr Pavel: „Putin are o teamă obsesivă de a fi ucis”. Ce spune despre noua strategie a Kremlinului
Împreună cu reprezentanții sectorului public, reforma sistemului de salarizare trebuie să fie concepută, afirmă Dragoș Pîslaru, ministru interimar pentru Investiții și Proiecte Europene.
Reforma salarizării nu poate fi construită împotriva celor care lucrează în sistemul public, ci împreună cu ei, iar dialogul este absolut necesar atunci când este bazat pe argumente şi soluţii
Dragoș Pîslaru a purtat discuții recente cu reprezentanții sindicatelor din diverse sectoare, iar feedback-ul primit a scos în evidență necesitatea unor ajustări.
Dialogul constructiv, fundamentat pe argumente și soluții concrete, este esențial în acest proces.
Un caz concret care a fost soluționat în urma discuțiilor este cel al biologilor, biochimiștilor și chimiștilor din sistemul sanitar.
„În urma discuţiilor cu reprezentanţii Sindicatului Naţional Forţa Legii am agreat de principiu eliminarea unei diferenţe de salarizare care nu îşi găsea o justificare obiectivă în nivelul studiilor, al pregătirii profesionale, al responsabilităţilor şi al complexităţii activităţii desfăşurate”
Astfel, s-a convenit, în principiu, să fie eliminată o diferență de salarizare care nu era justificată obiectiv prin nivelul de studii, pregătire profesională, responsabilități și complexitatea activității desfășurate.
Legea Salarizării Unitare are drept scop esențial să asigure o remunerație echitabilă pentru activitățile care au o valoare similară, a subliniat el.
Corectarea disparităților existente de-a lungul timpului și eliminarea unor abordări inechitabile sunt obiective cheie ale acestei legi.
Noua lege vizează crearea unui sistem de salarizare mai transparent, mai coerent și mai echitabil, a adăugat el.
Dragoș Pîslaru a subliniat că procesul de reformare a sistemului de salarizare este unul deschis și că schimbările nu sunt încă definitiv stabilite.
El a precizat că discuțiile purtate cu sindicatele nu au caracter formal și că acolo unde există motive întemeiate și dezechilibre evidente, modificările necesare vor fi implementate.
„Reforma salarizării nu poate fi construită împotriva celor care lucrează în sistemul public. Ea trebuie construită împreună cu ei”
, a afirmat el.
În continuare, Dragoș Pîslaru a menționat că dialogul cu toate organizațiile sindicale și profesionale, precum și cu cetățenii, va continua pentru a se asigura că legea rezultată este corectă, sustenabilă și credibilă.
„Vom face corecțiile necesare”
, a adăugat el, reiterând angajamentul de a colabora pentru realizarea unei legi echitabile.
În acest context, el a reafirmat că consultațiile au scopul de a identifica soluții optime.
COMENTARII / 0