PSD, PNL, USR și UDMR semnează primul acord după criza Guvernului Bolojan

La finalul lunii iunie, noua lege a salarizării în sectorul public urmează să fie adoptată, conform acordului încheiat de liderii coaliției. Acest proiect de lege va fi făcut public luni, în cadrul procesului de transparență decizională, informează Administrația Prezidențială printr-un comunicat. Dragoș Pâslaru, actualul ministru interimar al Muncii și al Fondurilor Europene, a prezentat totodată principalele prevederi ale acestui proiect, după cum se menționează în surse.

În urma demiterii Guvernului Bolojan prin moțiunea de cenzură inițiată de PSD și AUR, premierul a declarat că intenționează să poarte discuții cu formațiunile politice în scopul negocierii proiectului Legii salarizării, astfel încât să obțină sprijinul parlamentar necesar pentru aprobarea acestuia.

Procesul de mediere dintre formațiunile politice a fost coordonat de către președinție, prin intermediul lui Radu Burnete, consilier prezidențial pentru chestiuni economice.

Citește șiParlamentul European pregătește un nou mecanism de protecție civilă. Ce măsuri sunt propuse pentru pacienți și persoanele vulnerabile

Un obiectiv important, evaluat la 700 de milioane de euro, a fost stabilit în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).

În urma unui efort de conciliere Administrația Prezidențială a reușit să adune la aceeași masă partidele politice cheie. PSD, PNL, USR și UDMR au convenit să susțină adoptarea noii legi privind salarizarea în sectorul public. Această lege urmează să fie aprobată până la sfârșitul sesiunii parlamentare actuale. Anunțul a fost făcut vineri de către Administrația Prezidențială.

Se preconizează adoptarea unei noi legi privind salarizarea în sectorul public, care reprezintă un punct de referință esențial în cadrul PNRR, ce implică o finanțare de 700 de milioane de euro. În cazul în care România nu reușește să îndeplinească această condiție, există riscul de a pierde această sumă considerabilă de bani.

Administrația Prezidențială a informat, printr-un comunicat, că salariile angajaților din sectorul public nu vor înregistra scăderi, iar cheltuielile totale pentru salarii în anul 2027 nu vor depăși cu mai mult de 8 miliarde de lei cheltuielile din 2026.
În urma acordului, implementarea noii legi nu va compromite obiectivele fiscale asumate de România pe termen scurt, mediu și lung.
De asemenea, președinția a precizat că noua lege a salarizării va fi pe deplin aplicabilă începând cu 1 ianuarie 2027, fără a fi introdusă gradual și fără posibilitatea de modificare ulterioară prin intervenții excepționale.

În urma prezentării proiectului luni, ministerul Muncii va iniția discuții de consultare cu toate grupurile afectate de această lege.

Explicațiile privind fundamentul legalității legea sunt oferite de către Ministrul interimar al Muncii.

În urma negocierilor desfășurate dimineață, Dragoș Pâslaru, actualul ministru al Muncii, a făcut publică declarația privind înțelegerile de principiu între cele patru partide politice PSD, PNL, USR și UDMR cu privire la proiectul de lege referitor la remunerarea angajaților finanțați din resurse publice.

„Partidele politice au agreat în această dimineață elementele de principiu ale proiectului de lege a salarizarii personalului plătit din fonduri publice”

, se menționează în anunțul făcut de către ministrul interimar.

Potrivit acestuia, reforma în cauză se sprijină pe trei principii fundamentale, și anume:

trei principii esențiale

. Acestea au fost enunțate de reprezentanții Coaliției .

Trei aspecte cheie au fost incluse în acordul semnat de PSD, PNL, USR și UDMR după căderea Guvernului Bolojan.
Legea salarizării în sectorul public va fi adoptată până la sfârșitul lunii iunie, incluzând următoarele prevederi:

• „Protejarea veniturilor angajaților din sectorul public: niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi;”

• „Disciplină bugetară și sustenabilitate: reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România și să poată fi susținută pe termen lung;”

• „Aplicare integrală și predictibilă: noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale”

De asemenea, Pâslaru detaliază fundamentul noii legi: se așteaptă adoptarea acesteia. Nu se cunosc detalii suplimentare despre conținutul noii legi, însă se știe că

nu a fost încă dezvăluită

.

Au fost stabilite cinci aspecte cheie pentru Legea salarizării în sectorul public, care urmează să fie adoptată până la sfârșitul lunii iunie, conform acordului semnat de PSD, PNL, USR și UDMR.

• Crearea unei ierarhii echitabile a funcțiilor în sectorul public, extinzându-se și la administrația publică locală;
• Implementarea unei structuri unice de grade de salarizare pentru întreg sectorul public;
• Limitarea și transparentizarea sporurilor, coroborate cu instituirea unor criterii de performanță clare și verificabile;
• Guvernanța sistemului salarial va fi institucionalizată printr-o responsabilitate comună între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor;
• Asigurarea sustenabilității fiscale și respectarea țintelor asumate în ceea ce privește deficitul și cheltuielile de personal.

În doar două săptămâni, se dorește finalizarea acestui proiect, după spusele lui Pâslaru.

În plus, Ministrul interimar al Muncii a informat că documentul privind noua lege salarială urmează să fie făcut public luni, în cadrul procesului de transparență decizională. Ulterior, începând cu ziua de marți, vor avea loc discuții de consultare atât cu reprezentanții sindicatelor, cât și cu cei ai patronatelor.

Accelerarea procesului de definitivare a proiectului este obiectivul declarat, astfel încât în două săptămâni să fie finalizate consultările și definitivarea proiectului, după care va fi înaintat Parlamentului pentru aprobare.

„Îmi doresc un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare”

Considerată un punct de referință esențial, această lege este una dintre cele mai importante etape pe care România le asumă prin Planul Național de Redresare și Reziliență.

Obiectivul nostru este construirea unui sistem salarial echitabil, coerent și predictibil pentru întreg sectorul public

,
reafirmă Pâslaru.