Revizuirea regulilor de coordonare a sistemelor de securitate socială din cadrul Uniunii Europene a fost aprobată de către Parlamentul European marți.
Această măsură are drept scop garantarea unei accesibilități mai transparente și echitabile la beneficiile sociale pentru persoanele care rezidă sau lucrează într-un stat membru diferit de cel de origine.
Noile reglementări se concentrează asupra ajutorului de șomaj, a beneficiilor pentru familie, a angajaților detașați și a persoanelor cu activitate desfășurată în mai multe state membre, inclusiv abordarea combaterii fraudelor în domeniul securității sociale.
511 de voturi favorabile au înregistrat rezultatele finale ale procesului de votare pentru textul privind noile reguli, care a fost convenit în prealabil între reprezentanții Parlamentului European și cei ai Consiliului Uniunii Europene.
Votul final a înregistrat, de asemenea, 87 de voturi împotrivă și 61 de abțineri.
Schimbări semnificative au fost aduse în ceea ce priveşte ajutorul de şomaj pentru cei care şi-au desfăşurat activitatea într-un stat membru al UE şi sunt în căutarea unui nou loc de muncă în altă ţară a Uniunii Europene.
Citește șiCasa Albă îi ia apărarea lui Trump, după ce a declarat că Iranul ar putea „să distrugă” Los Angeles și San Diego
Regulile privind securitatea socială au fost clarificate de Parlamentul European, astfel încât perioadele de muncă, activitățile independente sau perioadele de asigurare efectuate în diverse țări membre să fie acum luate în considerare pentru determinarea eligibilității pentru indemnizația de șomaj.
În urma noilor reglementări, șase luni vor putea fi acordate persoanelor care își schimbă locul de rezidență într-un alt stat membru în căutarea unui loc de muncă, astfel încât acestea să poată primi în continuare indemnizația de șomaj din țara de origine.
Această perioadă poate fi extinsă până la expirarea dreptului la respectiva prestație de șomaj.
Astfel, cei care părăsesc un stat membru pentru a găsi un nou loc de muncă în altă parte nu vor mai fi nevoiți să părăsească imediat sistemul de protecție socială.
Șase luni de zile vor fi alocate pentru ca acest proces de tranziție să aibă loc, perioadă ce se poate prelungi în funcție de situația individuală a fiecărui solicitant.
În situația persoanelor care lucrează peste granițe, 22 de săptămâni de muncă neîntreruptă într-un stat membru diferit de cel de domiciliu, fie ca angajați, fie ca lucrători independenți, fie ca persoane asigurate, vor conduce la plata indemnizației de către statul în care activitatea a avut loc.
Acest regulament are implicații directe pentru românii care lucrează în UE.
Au fost stabilite noi reglementări referitoare la beneficiile acordate pentru familie și îngrijirea pe termen lung. Aceste reguli au fost aprobate și vor influența viața cetățenilor care lucrează în spațiul european. Noile reguli privind securitatea socială au fost validate de către Parlamentul European.
Regulamentul privind îngrijirea pe termen lung a fost completat cu o definiție unică la nivel european, oferind astfel o bază comună pentru toate statele membre.
Această reglementare aduce o mai mare claritate și stabilește în mod explicit prestațiile care se încadrează în această categorie de îngrijire.
Nu există modificări
În urma acestei reglementări, persoanele care necesită îngrijire pe termen lung și cei care îi îngrijesc vor beneficia de o listă clară a prestațiilor și de o securitate juridică sporită.
Această listă a prestațiilor are scopul de a asigura o abordare unitară și consecventă în ceea ce privește îngrijirea pe termen lung în toate statele membre ale UE.
Schimbările legislative recente au adus o delimitare mai evidentă între beneficiile familiale destinate să compenseze scăderea veniturilor în situațiile în care un părinte își ajustează orarul de lucru sau abandonează locul de muncă pentru a îngriji un copil și celelalte tipuri de beneficii familiale.
Aceste noi reguli au scopul de a diferentia cu mai multă claritate prestațiile familiale acordate pentru compensarea pierderii veniturilor atunci când un părinte își reduce programul de lucru sau renunță la activitate pentru creșterea copilului de celelalte prestații familiale.
O distribuție mai echitabilă a sarcinilor părintești și eliminarea obstacolelor financiare pentru acei părinți care decid să-și reducă timpul de muncă sunt obiectivele măsurii, Parlamentul European fiind inițiatorul acestei abordări.
Accentul este pus pe sprijinirea părinților care aleg să-și ajusteze programul de lucru pentru a se putea ocupa mai mult de responsabilitățile familiale.
Pentru o perioadă de detașare de până la 24 de luni, lucrătorii cu salariu sau cei independenți vor continua să fie asigurați în țara în care este stabilit angajatorul lor sau unde au desfășurat în mod regulat activitățile lor, cu condiția ca acest lucru să nu implice înlocuirea unui alt lucrător care a fost detașat anterior.
Pentru a preveni fraudele, este necesar ca persoanele să fi contribuit la sistemul de protecție socială din țara lor de origine pentru o perioadă de minimum trei luni anterior perioadei de detașare.
Noul regulament prevede implementarea unui sistem de alertă preliminară obligatorie, care impune ca autoritățile relevante din țara de origine să fie înștiințate înainte ca un angajat să își înceapă activitatea într-un alt stat membru al UE.
Normele privind protecția socială au fost clarificate pentru cei care exercită activități profesionale în multiple țări UE. Noul cadru oferă reguli mai precise pentru aceste situații.
Noile norme privind securitatea socială aduc criterii precise pentru determinarea statului membru responsabil în cazul persoanelor care lucrează în mai multe țări ale Uniunii Europene.
Aceste reguli noi definesc în mod clar statul a cărui legislație de securitate socială este aplicabilă în situațiile respective.
În acest fel, pentru cei care își desfășoară activitatea în două sau mai multe state membre, se stabilește clar cadrul legal aplicabil.
Criteriile care stau la baza evaluării includ locul unde sunt adoptate deciziile cheie ale companiei, precum și locul unde se înregistrează cea mai mare parte a activității financiare și unde se organizează ședințele generale.
În plus, noul regulament vizează consolidarea colaborării între autoritățile naționale în scopul combaterii fraudelor și a practicilor abuzive, inclusiv prin abordarea fenomenului companiilor fantomă înregistrate formal într-un stat membru, dar care nu desfășoară activități economice efective în acea țară.
În baza jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene, nu va mai fi posibilă împiedicarea cetățenilor Uniunii Europene care nu sunt în căutarea activă a unui loc de muncă și care nu lucrează să participe la un sistem de asigurări de sănătate.
Gabriela Firea a transmis:
„Vești bune pentru milioanele de români din diaspora”
Gabriela Firea, deputat european, afirmă că reglementările recente vor avea un impact pozitiv direct asupra cetățenilor români care lucrează în alte țări membre ale Uniunii Europene și asupra familiilor acestora.
Avantajele sunt anticipate în principal în domeniul ajutorului de șomaj și al prestațiilor pentru copii.
Nu sunt disponibile declarații directe
se înlocuiește cu următorul conținut corect
Potrivit Gabriela Firea, eurodeputat, noile reglementări vor oferi avantaje concrete pentru cetățenii români care activează în state membre UE și pentru familiile lor.
Aceste beneficii se vor reflecta în special în ceea ce privește indemnizația de șomaj și prestațiile destinate copiilor.
Gabriela Firea a transmis o veste bună pentru milioanele de români care trăiesc în diaspora și pentru familiile acestora.
Acum, acești oameni vor putea primi indemnizații de șomaj din țara în care au lucrat și au acumulat dreptul la această sumă pentru o perioadă de șase luni, în cazul în care își caută un nou loc de muncă într-o altă țară, de exemplu, dacă decid să se întoarcă în România.
De asemenea, copiii acestor români vor putea primi alocații din țara în care părinții lor lucrează, chiar dacă locuiesc în România la bunici.
„Milioane de români, care au plecat din țară pentru a munci și, mai ales, pentru a-și întreține familiile, au acum șansa de a beneficia de reguli mai clare și de o mai mare protecție a drepturilor sociale, indiferent în ce stat membru aleg să trăiască sau să muncească”
, a scris Gabriela Firea pe Facebook.
Se preconizează că reglementările nou adoptate de către Parlamentul European vor aduce și alte schimbări semnificative, potrivit sursei.
Firea a declarat că indemnizația de șomaj va fi acordată de statul în care s-a desfășurat activitatea și s-au virat contribuții la bugetul acestuia.
O persoană aflate în căutarea unui loc de muncă într-un alt stat membru al UE are dreptul să primească șase luni de indemnizație de șomaj, perioadă care poate fi extinsă atâta timp cât legile naționale o permit.
De asemenea, copiii vor primi alocații din statul în care părinții lucrează, indiferent dacă locuiesc împreună cu aceștia sau cu bunicii într-un alt stat membru.
Au fost introduse pentru prima dată reguli clare în contextul îmbătrânirii populației, care vor oferi sprijin suplimentar persoanelor în vârstă, bolnave și cu dizabilități care au nevoie de acesta.
Acest vot înseamnă mai multă protecție socială, mai multă siguranță și mai multă solidaritate pentru toți românii și europenii care muncesc cinstit în alte țări
, a concluzionat Firea.
Protecția drepturilor de securitate socială a fost consolidată, potrivit noilor reglementări, care au fost aprobate. Aceste schimbări vor avea un impact pozitiv asupra cetățenilor care lucrează în spațiul UE.
„Drepturile de securitate socială vor fi mai bine protejate”
Gabriele Bischoff, cea care a prezentat raportul pe această temă, a afirmat că reglementările nou introduse vor ușura procesul de aplicare a legislației și vor consolida suportul social acordat persoanelor care decid să se deplaseze într-un alt stat membru al UE.
Regulile de securitate socială pentru persoanele care se deplasează într-un alt stat membru al UE vor fi protejate corespunzător, a declarat aceasta.
Schimbările vor aduce norme mai clare și mai ușor de aplicat, simplificând procedurile atât pentru lucrători, cât și pentru companii.
Consolidarea cooperării dintre instituțiile de securitate socială va ajuta la combaterea fraudelor și a utilizării companiilor de tip «letterbox».
O definiție europeană a îngrijirii pe termen lung va fi stabilită pentru prima dată, facilitând acordarea prestațiilor familiale peste granițele UE.
Aceste măsuri simplifică regulile și garantează că drepturile de securitate socială dobândite într-o țară vor fi păstrate atunci când o persoană se mută sau locuiește într-un alt stat membru.
În prezent, un număr semnificativ de persoane, aproximativ 16 milioane, care sunt cetățeni ai Uniunii Europene, au domiciliul sau exercită activități profesionale într-un stat membru diferit de cel de origine.
Schimbări semnificative sunt așteptate în ceea ce privește normele de coordonare a sistemelor de securitate socială în cadrul Uniunii Europene, cu scopul de a înlesni libera circulație a persoanelor și de a asigura continuitatea protecției sociale pentru cetățenii care își schimbă locul de muncă, de rezidență sau de ședere într-un alt stat membru al UE.
În urma aprobării Parlamentului European, procesul de adoptare oficială a regulamentului va continua prin Consiliul Uniunii Europene, pentru ca acesta să devină activ după apariția sa în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.
COMENTARII / 0