Procentajul de oportunități de angajare pentru tinerii români proaspeți absolvenți este considerabil mai scăzut în comparație cu majoritatea țărilor europene.
Statisticile recente publicate de Eurostat arată că aproximativ trei zecimi dintre absolvenți se confruntă cu dificultăți în a obține un loc de muncă după încheierea studiilor.
O tânără din Iași relatează că s-a lovit de o barieră similară:
„Am depus 25 de CV-uri și nu am fost acceptată nicăieri”
,
declară ea, evidențiind astfel o cifră care reflectă experiența sa dificilă.
Citește șiVideo&Foto Incendii de vegetație în Caraș-Severin și Vâlcea. Trei elicoptere Black Hawk intervin la Băile Herculane
Denis se află în ultimul an de studii la Facultatea de Geografie din Iași și are ca obiectiv obținerea unei poziții profesionale după susținerea examenului de licență.
Nu a fost o perioadă ușoară pentru Denis, care relatează:
„Am lucrat doar așa, part-time, pe timpul verii, dar nu am reușit să-mi găsesc ceva în domeniu”
.
Tânărul a încercat să-și găsească un loc de muncă în domeniul respectiv, dar nu a avut succes.
Conștientizarea unei realități dure l-a făcut pe acest tânăr să creadă că diploma de licență nu reprezintă un avantaj suficient de puternic pentru a obține un post pe piața muncii.
Motivația din spatele unei diplome de master este alimentată de convingerea că aceasta îl face pe Denis mai atractiv pentru potențialii angajatori, oferindu-i un avantaj în fața altor candidați.
„Fac masterul din simplul fapt că mă gândesc că o să-mi crească șansele ca un angajator să mă aleagă pe mine peste alți candidați”
,
explică el.
Numeroși angajatori prioritizează experiența în procesul de selecție, însă majoritatea absolvenților nu posedă decât cunoștințe elementare la momentul absolvirii facultății.
Un alt tânăr consideră că experiența necesară nu poate fi acumulată în timpul studiilor universitare, fiind un criteriu dificil de îndeplinit.
„Această experiență chiar nu putem să o dobândim din facultate și este un criteriu imposibil de atins”
, adaugă el.
Statisticile publicate de Eurostat relevă că 70%+ dintre tinerii români reușesc să se angajeze imediat după absolvire, în timp ce în țări precum Malta, Germania și Olanda, procentul celor care își găsesc de lucru după finalizarea studiilor depășește 90%.
Statisticile privind angajarea tinerilor absolvenți sunt oferite de Eurostat ca sursă.
Statisticile privind ratele de ocupare a forței de muncă arată diferențe semnificative între țările europene.
România se situează sub media europeană, cu o 72,7% rată de ocupare, în timp ce Malta are o rată de 91,0%, urmată de Germania cu 90,6% și Olanda cu 90,1%.
De asemenea, Italia are o rată de 71,8%, în timp ce Grecia se situează la 62,4%. Aceste cifre sunt prezentate într-o ordine clară mai jos:
Opiniile despre sistemul educațional sunt împărțite, însă sociologul Romeo Asiminei are o părere clară:
„Nu contează că tu ai o diplomă într-un anumit domeniu. Nu putem să continuăm la nesfârșit să subestimăm și să subevaluăm instituțiile, inclusiv sistemul de învățământ”
.
Numeroși tineri se confruntă cu dificultăți în a obține un post, chiar și în sectoare care nu impun o diplomă de licență.
O tânără relatează că a înaintat 25 de candidaturi fără succes, motivul invocat fiind lipsa de experiență.
În căutarea unui loc de muncă, aceasta a aplicat inclusiv la magazine de haine, însă fără rezultat.
De asemenea, a încercat să obțină un post de barista sau ospătar, dar nu a avut noroc.
„Am depus CV-uri în 25 de locuri și nu am fost acceptată nicăieri, pentru că nu aveam experiență. La magazine de haine și poate barista, ospătar și nu, nu am avut noroc”
, spune tânăra.
În domeniul său, un alt tânăr consideră că perspectivele sunt mai bune datorită numărului mare de oportunități de internship disponibile pentru studenți în sectorul IT și calculatoare.
„Pe domeniul meu de informatică, IT, calculatoare, s-ar putea să fie mai ușor, întrucât sunt tot felul de internship-uri sau oportunități pentru studenți”, susține el.
Competențele digitale și utilizarea tehnologiei reprezintă un alt factor care limitează oportunitățile de angajare. Acestea sunt abilități din ce în ce mai importante în procesul de selecție a candidaților.
Deși sunt familiarizați cu tehnologia pentru interacțiuni sociale, absolvenții se confruntă cu dificultăți în a-și găsi un loc de muncă din cauza lipsei de cunoștințe despre instrumentele de afaceri și securitatea datelor.
Potrivit Ioanei Maxim, specialist în resurse umane, „Știu să folosească tehnologia pentru socializare, însă pentru a lucra într-un mediu de business există nevoia de a înțelege tool-urile, de a înțelege securitatea datelor, de a ști să folosească instrumente de colaborare digitală.”
România se situează la 47% în acest domeniu, în timp ce media Uniunii Europene depășește 70%.
Ioana Maxim consideră că
„AI a devenit noul angajat entry-level”
.
Conform aceleiași analize Eurostat, România prezintă o disparitate în ceea ce privește oportunitățile de angajare imediat după absolvire, favorizând bărbații. Aceștia din urmă au o rată de angajare de aproape 75%, superioară celei a femeilor, care se situează la 70%.
Ligia Pricopi este reporter, iar Mihai Boaru este cel care se ocupă de operațiunile tehnice.
COMENTARII / 0