Salarii nete România: 28.000 lei/lună vs 4.700 lei joburi obișnuite

România se poziționează ca una dintre cele mai accesibile piețe de muncă din Uniunea Europeană, având un cost orar al forței de muncă de 13,6 euro/oră, ceea ce înseamnă aproape o treime din media UE, de 34,9 euro/oră, conform primei ediții a Barometrului Salariilor din România 2026, un studiu realizat de agenția de recrutare International Work Finder (IWF), precizează News.ro.

Sectorul IT rămâne cel cu cele mai mari salarii din România, iar capitala se distinge ca cea mai atractivă zonă din acest punct de vedere, oferind un salariu net mediu de 7.073 lei, ceea ce înseamnă un plus de 46% față de media naţională. În același timp, diferenţa dintre salariile pe care candidaţii le așteaptă şi cele propuse de angajatori a crescut la aproximativ 30%.

„România rămâne una dintre cele mai accesibile pieţe ale muncii din Uniunea Europeană. Cu un cost orar al forţei de muncă de 13,6 euro, România se situează la aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro/oră. Ţara rămâne una dintre cele mai competitive destinaţii pentru investiţii din perspectiva costului muncii, însă avantajul începe să se reducă, pe fondul creşterii accelerate a salariilor şi al deficitului de personal calificat. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro”, se precizează în raportul realizat de International Work Finder.

Citește șiAeronava TAROM „Ivan Patzaichin” a făcut primul zbor oficial. La Chișinău a fost primită cu tunuri de apă

IT reprezintă domeniul cu cele mai mari salarii din țară, având o medie netă de 11.750 lei pe lună, peste de două ori media națională. În continuare, domeniile juridic și farmaceutic se aliniază, fiecare cu o medie de 11.000 lei, iar sectorul de vânzări se încheie pe locul trei cu 10.750 lei. În contrast, sectorul retail se situează pe extremitatea inferioară a spectrului salarial, cu o medie netă de 4.700 lei pe lună.

Recomandări Video

• Vouchere de până la 700 de lei pentru copiii care vor să facă sport. Primăriile …

• O nouă insulă pentru relaxare s-a deschis în București. Are peste trei hectare …

• „Mini-conturi” pentru adolescenți, doar cu acordul părinților. Minorii nu se …

În cadrul cercetării, poziția cea mai bine plătită este cea de Director Medical, care înregistrează o medie netă de 28.000 lei, aproximativ nouă ori superioară salariilor pozițiilor de bază din grilă.

„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci şi cât de dificil este să găseşti persoana potrivită. Pentru poziţii precum CISO, Enterprise Architect sau specialişti senior din industria farmaceutică, numărul candidaţilor relevanţi la nivel naţional se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, a declarat Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

Candidatii solicită o sumă care depășește cu 30% oferta inițială.

Una dintre cele mai relevante concluzii ale studiului International Work Finder afirmă că gapul dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele companiilor nu mai se micșorează odată cu evoluția economică, la fel cum se obișnuia în ciclurile economice anterioare.

În acest moment, cererile medii ale candidaților se ridică la 7.000 lei net, în contrast cu propunerile companiilor, care se încadrează în jurul a 5.400 lei, generând o diferență de aproximativ 30%.

În câteva sectoare, cum ar fi ingineria energetică, diferența atinge 42%, iar în domeniile bancar și imobiliar, aproximativ 40%.

Examinarea pe regiuni scoate la iveală disparități marcante între principalele huburi economice și restul națiunii. Salariul net mediu în Bucureştiul atinge 7.073 lei, poziționându‑se cu un avantaj de 46% față de media de 4.839 lei obținută pentru cele 42 de unităţi administrative incluse în studiu.

Capitala este urmată de Cluj, unde salariul mediu net este de 6.633 lei (+37%), și de Timiș, unde se înregistrează 6.192 lei (+28%). În contrast, Hunedoara se situează la polul opus, cu un salariu mediu net de 4.108 lei.

„Piaţa muncii din România devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din Bucureşti sau Cluj, soluţia nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni şi, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României”, spune Georgiana Brudaru.

Capacitatea de achiziție, în scădere

În ciuda creșterii salariilor nominale cu 4,8% în 2025, inflația de 9,7% a contracarat aproape complet acel progres, iar salariul real al lucrătorilor a scăzut cu aproximativ 4,5%, conform Barometrului Salariilor din România 2026.

Studiul indică faptul că disparitatea dintre nivelul salarial din București și media națională se ridică la 46%, iar se aprofundează diferența dintre salariile pe care candidații le așteaptă și cele propuse de angajatori, ajungând la aproape 30% în medie.

Barometrul Salariilor din România 2026 cuprinde 246 de roluri, acoperind 11 sectoare economice și 42 de unități administrative.

Studiul își propune să furnizeze companiilor un ghid actualizat privind nivelurile de plată din piață, într-o perioadă în care claritatea salarială devine atât o cerință legală, cât și un avantaj competitiv pentru atragerea și păstrarea talentelor.

„Salariul rămâne unul dintre cei mai importanţi factori în alegerea unui loc de muncă, însă valoarea unei oferte este întotdeauna evaluată în raport cu piaţa. De aceea, companiile au nevoie de repere obiective pentru a înţelege dacă politicile lor de remunerare sunt competitive şi aliniate aşteptărilor candidaţilor”, a declarat Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

International Work Finder reprezintă o firmă românească specializată în recrutare și consultanță de resurse umane, având peste nouă ani de activitate în domeniul recrutării la nivel național și internațional. În total, compania a angajat peste 25.000 de lucrători provenind din afara Uniunii Europene.