Aproape jumătate dintre angajații europeni se confruntă cu riscuri pentru sănătatea mintală la locul de muncă, însă subiectul rămâne unul dificil de discutat chiar și în ziua de astăzi.
William Cockburn, director executiv al Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA), subliniază că lipsa de deschidere în discuțiile despre aceste probleme împiedică adoptarea unor acțiuni concrete.
bunăstarea fizică și percepția de securitate constituie elemente esențiale în carieră, însă transformările din mediul de lucru generează obstacole noi, în timp ce anumite dificultăți istorice persistă neîncălcate.
Citește și„Pielea are sex”. Cercetătorii au descoperit că pielea femelelor și a masculilor se reface după reguli diferite
Într-o perioadă marcată de lipsă de personal și de creșterea vârstei populației, sănătatea mintală a angajaților din Europa se transformă într-o problemă din ce în ce mai semnificativă, însă încă nu primește recunoașterea necesară la locul de muncă.
Într-un interviu acordat Euronews, William Cockburn a subliniat că atât angajatorii, cât și angajații consideră că lipsa de discuții privind sănătatea mintală reprezintă principalul obstacol în direcția schimbării.
„Indiferent dacă întrebăm angajatorii sau lucrătorii, aceștia identifică reticența de a discuta deschis despre problemele de sănătate mintală drept… principalul obstacol în calea luării unor măsuri concrete”, a declarat acesta.
EU-OSHA indică că 45% dintre angajații europeni sunt supuși riscurilor pentru sănătatea mintală la locul de muncă. Printre factorii de risc se numără orele extinse de lucru, ritmul accelerat al activității și sarcinile ce solicită un efort emoțional considerabil.
„Observăm riscuri psihosociale la locul de muncă – de exemplu, program de lucru prelungit, o intensitate ridicată a muncii, sarcini solicitante din punct de vedere emoțional – și constatăm că acestea au un impact sporit asupra sănătății lucrătorilor”,
a explicat Cockburn.
Conform datelor, în jur de 44% dintre lucrători afirmă că se confruntă cu presiunea de timp sau cu un volum excesiv de sarcini.
Institutului European al Sindicatelor (ETUI), conform datelor sale, depresia generată de activitatea profesională determină costuri anuale ce depășesc 100 de miliarde de euro pentru Uniunea Europeană.
Calculul cuprinde absențele la locul de muncă, reducerea eficienței, costurile de sănătate și alte cheltuieli sociale.
Îngrijirea problemelor de sănătate mintală trebuie să fie abordată în mod similar cu cea a afecțiunilor fizice.
Conform lui William Cockburn, problemele de sănătate mintală trebuie tratate în același mod ca cele de sănătate fizică. Astfel, se va accentua considerabil importanța acestora.
Acest fapt implică detectarea pericolelor din mediul profesional și adoptarea măsurilor esențiale pentru a diminua impactul negativ asupra colaboratorilor.
În contextul discuțiilor despre sănătatea mintală la locul de muncă, Cockburn a subliniat că acestea trebuie tratate în același mod ca și problemele de sănătate fizică.
„Trebuie abordate la fel ca problemele de sănătate fizică la locul de muncă”
„Identificăm factori de risc precum programul de lucru prelungit sau relațiile tensionate la locul de muncă… situații care, în cazuri extreme, pot degenera în hărțuire, intimidare, violență sau amenințări cu violența”, a adăugat directorul executiv al EU-OSHA.
Secretarul general al Confederației Europene a Sindicatelor, Esther Lynch, afirmă că abordarea preventivă a problemelor de sănătate mintală trebuie să se orienteze spre condițiile de muncă, nu doar spre persoanele afectate.
„Nu așteptăm ca oamenii să-și piardă un deget pentru a instala dispozitive de protecție. Evaluăm riscurile, analizăm pericolele asociate modului
Comisia Europeană a inițiat o campanie pentru îmbunătățirea sănătății la locurile de muncă.
Comisia Europeană a pus în mișcare în această săptămână campania „Locuri de muncă sănătoase” (Healthy Workplaces), destinată să sprijine angajatorii în prevenirea, evaluarea și gestionarea riscurilor psihosociale la locul de muncă.
La evenimentul de lansare a campaniei, desfășurat marți, Roxana Mînzatu, vicepreședinte executiv al CE pentru drepturi sociale și locuri de muncă, a spus că investițiile în condiții de muncă sănătoase aduc beneficii angajaților și angajatorilor.
„Atunci când investim în crearea și menținerea unor medii de lucru sănătoase, nu doar că îmbunătățim starea de bine a oamenilor, dar reducem și numărul concediilor medicale și fluctuația de personal; totodată, creștem performanța și evităm exercitarea unei presiuni suplimentare asupra sistemelor noastre de sănătate”, a declarat Roxana Mînzatu.
COMENTARII / 0