Aproape jumătate dintre cei aproximativ 10.000 de angajați ai STB ar avea cel puțin o rudă în companie, potrivit datelor prezentate vineri de administratorul judiciar Remus Borza. Acesta susține că 4.876 de salariați sunt înrudiți, iar aproximativ 1.400 sunt soți și soții. Primarul general Ciprian Ciucu a transmis că sindicatele și managementul politizat au fost, în trecut, „parte din problemă”.
„STB este o societate de familie. Din cei aproape 10.000 de salariați, 4.876 sunt rude, dintre care aproximativ 1.400 sunt soț și soție. Sunt peste 30 de familii care au fiecare mai mult de zece membri angajați în STB. Avem și o familie cu 20 de salariați”, a declarat Remus Borza, în cadrul unei conferințe de presă.
Administratorul judiciar a susținut că vechiul contract colectiv de muncă acorda avantaje de angajare persoanelor care aveau deja rude în cadrul societății.
Citește șiDoi pensionari amendați cu șase amenzi de 1.200 € pentru un loc necunoscut
„Contractul colectiv de muncă făcea din acest lucru chiar un criteriu de angajare. Aveai prioritate dacă aveai o rudă salariată în STB. V-am dat exemplul unor familii cu peste 20 de salariați din aceeași familie. Nu mai contau competența și pregătirea, ci rubedenia”, a susținut Borza.
Întrebat dacă angajările în STB s-au făcut și pe filiere de partid, Ciprian Ciucu a răspuns: „Cel mai probabil”, în timp ce administratorul judiciar a afirmat: „Categoric”.
Ciucu a afirmat că sindicatele și managementul politizat au fost parte din problemă.
Primarul general a declarat că nu își amintește ca situația rudelor angajate în companie să fi fost semnalată anterior în rapoartele Corpului de Control al Primăriei Capitalei: „Singura informare pe care am primit-o pe această temă a fost de la domnul Dinculescu, în urmă cu două, trei luni, maximum patru”.
Edilul a afirmat că informațiile oferite evidențiază impactul pe care sindicatele l-au exercitat asupra conducerii și deciziilor din cadrul companiei.
„Aici se vede influența sindicatului asupra managementului și a luării deciziilor ani de zile la rând. Sindicatele nu sunt străine de acest lucru, ca să fie foarte clar. În acest moment, sindicatele au înțeles situația, iar dialogul dintre administratorul judiciar și sindicate a fost de bun-simț și vreau să apreciez acest lucru. Dar, până acum, din punctul meu de vedere, împreună cu managementul politizat, au fost parte din problemă”, a declarat primarul Capitalei.
Ciucu a declarat că a suspendat procedura de alegere a conducerii STB, inițiată înainte de asumarea mandatului său, din motive de lipsă de transparență. Această procedură rămâne întreruptă în perioada de insolvență, iar primarul susține că ar trebui anulată și reluată sub condiții transparente, după consultări cu Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.
Compania STB a eliberat 796 de notificări
În cadrul procesului de restructurare a STB, aflată în insolvență, au fost prezentate datele. Administratorul judiciar a declarat că compania dispunea de 10.137 poziții, dintre care 919 au fost eliminate ca posturi vacante. În același timp, 796 angajați au primit notificări de concediere.
Borza a menționat că lista persoanelor afectate a fost inițiată de conducerea departamentelor din cadrul firmei și aprobată de sindicatul principal. Angajații concediați ar primi între două și patru plăți compensatorii, în funcție de vechime, și s-ar situa între 20.000 și 40.000 de lei.
Administratorul judiciar a comunicat recent că s-au
Remus Borza a afirmat că STB va continua anumite concursuri de angajare, inclusiv pentru șoferi și vatmani, pentru a înlocui angajații cu probleme disciplinare și pentru a scădea media de vârstă, estimată la 56 de ani. Paradoxal și contraintuitiv, a spus Ciucu, faptul că compania angajează în același timp cu cea care concediază, și a menționat că va solicita clarificări privind necesitatea noilor recrutări.
Administratorul judiciar a stabilit un obiectiv: ca STB să atingă în jur de trei ani aproximativ 7.000 de salariați. Ciprian Ciucu a îndemnat angajații să aibă încredere în procedura de insolvență, explicând că aceasta vizează salvarea companiei și păstrarea locurilor de muncă pentru cei care își îndeplinesc atribuțiile.
„Insolvența este singura noastră șansă de a salva STB, de a salva locurile de muncă ale oamenilor cinstiți, ale oamenilor care muncesc în companie. Alternativa, dacă nu vom duce la capăt această insolvență în trei-patru ani, ar fi falimentul, iar acest lucru nu ni-l dorim”, a declarat primarul general.
COMENTARII / 0