Turismul din Bulgaria are parte de un debut agitat al sezonului, datorită lipsei acute de personal, fenomen care ridică îngrijorări legate de standardul serviciilor oferite, potrivit raportării agenției de presă Novinite.
16.000 de angajați străini au pătruns pe piața muncii din Bulgaria de la începutul anului, potrivit declarațiilor lui Veselin Nalbantov, vicepreședinte al Asociației Bulgare a Hotelurilor și Restaurantelor. Dependența de personal străin a devenit o necesitate, după cum afirmă Nalbantov.
Veselin Nalbantov, vicepreşedintele Asociaţiei bulgare a hotelurilor şi restaurantelor, a declarat că dependenţa de angajaţi străini a devenit inevitabilă, mai mult de 16.000 de străini intrând deja pe piaţa forţei de muncă de la începutul anului
Citește șiSalarii în marketing digital 2026: ce câștigi și ce tendințe
, a informat Agerpres.
Articolul își continuă prezentarea în partea următoare.
85% din angajații mei provin din afara granițelor țării, a declarat Nalbantov la televiziunea publică bulgară BNT.
Nu este o chestiune de bani, oferim salarii competitive și ne angajăm să menținem această politică
,
a adăugat el, explicând că motivul principal este deficitul de muncitori bulgari calificați pe termen lung în sectorul turismului.
Această situație nu este rezultatul unei subevaluări a angajaților locali, ci mai degrabă al lipsei lor de disponibilitate.
Nalbantov a accentuat că problema de bază o constituie lipsa de priorități pe termen lung pentru dezvoltarea turismului.
Problemele de pregătire din sector sunt cauzate de lipsa programelor de formare adecvate şi de incapacitatea de a stabili un mediu viabil pentru dezvoltarea angajaţilor.
Acesta a subliniat că acest sector suferă din cauza programelor insuficiente de pregătire şi a absenţei unui cadru sustenabil pentru pregătirea personalului.
Schimbările din ultimele decenii au transformat programele şi politicile de pregătire a forţei de muncă calificate, care acum sunt inexistente.
În zonele turistice populare, precum Nessebar,
Nu există oportunități de angajare pentru tineri în perioada de iarnă
, a declarat Nalbantov, sugerând că acest aspect îi descurajează pe tineri să se implice în turism.
În consecință, acest fenomen conduce la o forţă de muncă sezonieră în turism, unde angajaţii se confruntă cu dificultăţi în a-şi continua activitatea pe tot parcursul anului.
Problema nu este doar lipsa personalului, există candidați, dar deseori ei nu sunt pregătiți
.
Potrivit reprezentantului asociației respective, turismul nu a constituit niciodată o prioritate națională, drept urmare, această problemă persistă în lipsa unei planificări riguroase.
se transformă în
Industria turismului se confruntă cu o criză a deficitului de personal la toate nivelurile, de la personalul de bucătărie și de bar, la personalul de servire.
Reprezentantul asociaţiei a declarat următoarele:
Problema nu este doar lipsa personalului, există candidați, dar deseori ei nu sunt pregătiți. Turismul nu a fost niciodată o prioritate națională, și fără o planificare riguroasă, această problemă persistă.
în
Problema nu este doar lipsa personalului, există candidați, dar deseori ei nu sunt pregătiți. Turismul nu a fost niciodată o prioritate națională, și fără o planificare riguroasă, această problemă persistă
, a explicat reprezentantul asociaţiei de profil.
Turismul bulgar se confruntă cu o problemă acută de deficit de personal, astfel că 85% din forţa de muncă din acest sector provine din străinătate.
Pentru a atenua această criză de personal, angajatorii din turism recrutează angajați din țări precum Nepal, Kazahstan și Uzbekistan.
COMENTARII / 0