În Irlanda, un angajat al unui magazin de telefoane a fost eliminat din funcție la scurt timp după ce a semnalat incongruențele managerului său. Comisia pentru Relații la Locul de Muncă ( WRC ), instanța specializată în dreptul muncii a țării, a susținut cererea lui și, după un an, i-a oferit compensație în valoare de 11.000 de euro.
Instanța de dreptul muncii din Irlanda a decis că avertismentul trimis de angajat constituie o divulgare protejată de lege, iar concedierea acestuia a fost considerată ilegală, conform publicației The Irish Times. Se referă la Denes Jorge, fost colaborator al unui magazin de telefoane, care a descoperit că superiorul său folosea o schemă defectă pentru a-și mări artificial comisioanele.
Mai exact, acesta înregistra vânzările de huse de protecție pentru telefoane ca fiind servicii de reparații. Această tactică îi aducea șefului de magazin un punctaj mai mare în sistemul de evaluare a performanței și, implicit, prime financiare necuvenite.
Citește șiAeronava TAROM „Ivan Patzaichin” a făcut primul zbor oficial. La Chișinău a fost primită cu tunuri de apă
Observând o neregulă, angajatul a ales să notifice superiorii săi și să pună în evidență comportamentul managerului. În loc să se investigheze problema semnalată, la trei zile de la raportare, conducerea companiei a comunicat angajatului că funcția lui a fost închisă din motive economice și că va fi concediat.
În documentul de concediere emis pe 28 august 2025, firma a invocat o „criză financiară continuă” și a precizat că trebuie să refacă structura activității și să limiteze cheltuielile legate de personal.
Judecătorii din cadrul WRC au examinat situația și au descoperit că procedura de reorganizare menționată de angajator a servit exclusiv ca un pretext pentru a elimina angajatul care a funcționat ca un avertizor de integritate.
Instanța a stabilit că concedierea a fost inițiată ca reacție imediată la raportarea efectuată de Denes Jorge.
În septembrie 2026, WRC a emis o decizie prin care se acordă 10.800 de euro pentru a compensa pierderile salariale ale fostului angajat, constatate pe o durată de 20 de săptămâni.
Se a confirmat din nou dreptul angajaților de a raporta nereguli la locul de muncă fără a suporta consecințe din partea conducerii.
COMENTARII / 0