În cadrul firmei de carne, 26 de angajați aveau posibilitatea de a achiziționa produse carnă prin intermediul companiei. Condiția principală era ca aceștia să facă comanda cu 24 de ore înainte, pentru ca aceasta să fie înregistrată și să se elaboreze factura, precizează Algemeen Dagblad.
În cantina companiei, indicațiile referitoare la comenzi erau afișate în mai multe limbi, conținând mesajele:
„Nu luați/pregătiți/puneți deoparte singuri”
Citește șiCine este atacatorul care a provocat masacrul din Polonia. Fascinat de extrema dreaptă, desena oameni spânzurați la școală și avea un arsenal de arme acasă
și
„Fără numerar – doar cu cardul”
.
În luna martie, la parcarea firmei, un angajat de 64 de ani a fost abordat de doi colegi după ce s-a constatat că a consumat patru hamburgeri fără a fi înregistrate. Imaginile capturate de camerele de supraveghere arătau că bărbatul repetase această acțiune de mai multe ori. În consecință, compania a decis să-l concedieze imediat.
Bărbatul a acceptat încetarea contractului, însă s-a adresat instanței pentru a-l obliga pe fostul angajator să-i achite salariile restante și indemnizația de tranziție.
Recomandări Video
Patru burgeri au provocat un litigiu în instanță.
În cursul litigiului, angajatorul a afirmat că compania adoptă o politică de toleranță zero față de preluarea neautorizată a produselor din carne. Un alt colaborator ar fi fost concediat din aceeași cauză încă din 2024, iar ulterior întregii echipe i s-a trimis o scrisoare ce detaliază regulile privind plasarea comenzilor.
Bărbatul concediat susține că nu a primit niciodată acea scrisoare, iar angajatorul a reușit să o descopere abia la câteva luni după concediere.
Alți angajați au declarat în scris că erau pregătite frecvent cantități suplimentare de tartar și carne pentru hamburgeri și că personalul obișnuia să ia din aceste produse. Convorbirile telefonice au arătat că și alți colegi luau în mod frecvent carne fără să o comande cu 24 de ore înainte.
Curtea a stabilit că compania nu a dovedit că normele erau efectiv examinate și aplicate în mod continuu.
„În plus, compania nu a demonstrat că verifica dacă această politică era respectată, de exemplu prin controale aleatorii ale genților”, a precizat judecătorul.
Prin urmare, implementarea politicii de toleranță zero s-a arătat că nu a fost suficientă.
În conformitate cu instanța din Utrecht, concedierea fără notificare prealabilă a fost considerată nejustificată.
Compania este obligată să achite sute de mii de euro.
Judecătorul a constatat că bărbatul a înregistrat pierderi semnificative de venituri și de drepturi de pensie ca urmare a concedierii.
Prin urmare, fostul angajator trebuie să-i plătească despăgubiri de peste 30.000 de euro pentru încetarea ilegală a raportului de muncă, o indemnizație de tranziție de aproape 57.000 de euro și o compensație suplimentară de 160.000 de euro.
De asemenea, în contul bărbatului vor fi transferate sume de mii de euro, corespunzând indemnizații pentru concediul de odihnă.
COMENTARII / 0