Angajată însărcinată primește 22,5 milioane dolari după refuzul muncii de acasă

În timpul pandemiei de Covid-19, când majoritatea angajaților aveau posibilitatea de a lucra de la domiciliu, femeia a fost obligată de către companie să se reîntoarcă la locul de muncă, în ciuda pericolelor medicale considerabile pe care aceasta le implica.

O purtătoare de cuvânt a companiei a afirmat că opțiunile legale sunt în curs de evaluare, reiterând angajamentul organizației față de sănătatea și bunăstarea angajaților săi.

„Analizăm opțiunile legale și rămânem dedicați să susținem sănătatea și bunăstarea angajaților noștri”

Citește șiPagere explozive, spioni eliminați, detalii necunoscute: ce dezvăluie filmul „Paging Hezbollah” despre operațiunea Mossadului din 2024

În primele zile ale lunii februarie 2021, starea de sănătate a femeii gravide a devenit îngrijorătoare, necesitând o procedură medicală preventivă la nivelul colului uterin. Pentru a-i asigura protecția, cadrele medicale au sfătuit-o să-și continue activitatea profesională de la domiciliu și să păstreze un ritm de muncă redus. Însă, managementul companiei a refuzat această solicitare, insistând ca ea să se reîntoarcă la locul de muncă, iar ulterior a decis să o plaseze în concediu fără plată.

În urma unei conversații între soțul femeii și un responsabil cu resursele umane, acesta din urmă a luat legătura cu un vicepreședinte adjunct al companiei, un prieten al său, pentru a semnala o posibilă eroare în ceea ce privește refuzul solicitării de muncă de acasă. Ulterior, într-un proces, un director al companiei a declarat:

„Tocmai ne-ai salvat de un proces.”

Acest eveniment a avut loc după ce soțul femeii a abordat problema cu reprezentantul departamentului de resurse umane.
became

După ce soțul său a adus problema în discuție cu un reprezentant al departamentului de resurse umane, acesta a intrat în legătură cu un vicepreședinte al companiei, care era și un prieten, pentru a semnala o eroare privind decizia de a nu permite muncii de acasă. În cadrul procesului, un executiv al companiei a afirmat, în urma acestui incident:

„Tocmai ne-ai salvat de un proces.”

Abia pe 24 februarie 2021 i s-a acordat femeii posibilitatea de a-și desfășura activitatea profesională de la domiciliu. În acea zi, au apărut complicații severe care au necesitat internarea ei, după care a dat naștere la 20 de săptămâni și șase zile de sarcină unei fetițe care a încetat din viață la câteva ore după naștere.

Ancheta a stabilit o legătură directă între decizia companiei de a refuza solicitarea de a lucra de acasă și moartea copilului.