Avocata concediată după 26 de ani pentru 9 zile acasă fără aprobare

În Insulele Baleare, Spania, un caz polarizat a ajuns la faza finală. În anul 2026, Curtea Supremă de Justiție a regiunii a ratificat legalitatea concedierii disciplinare a unei avocate care, fără a obține autorizație, a lucrat de la distanță timp de nouă zile în luna august a anului 2024.

Normele interne exigen prezența la sediu în zile specifice.

Problema a fost descoperită după ce firma a observat că avocata, angajată în 1998, a încălcat normele interne care cereau prezența la birou în anumite zile. Informația a fost raportată de publicația spaniolă Noticias Trabajo.

Citește șiVremea trece de la o extremă la alta în noiembrie. Ce anunță meteorologii pentru următoarele două săptămâni

În ciuda interdicției, ea a continuat să-și noteze prezența prin intermediul calculatorului personal, chiar dacă norma impunea utilizarea unui sistem de pontaj bazat pe amprentă digitală, disponibil exclusiv la birou.

Conform companiei, toate cererile de telemuncă trebuiau să fie autorizate înainte, în formă scrisă, de către superiorul direct, acțiune pe care angajata nu a realizat-o.

Articolul 70.3 din Convenția colectivă generală națională pentru sectorul asigurărilor și al cooperativelor de asigurări sociale a fost invocat ca bază legală pentru concediere. Documentul stabilește condițiile de fraudă, neloialitate, abuz de încredere și indisciplină.

În cadrul procesului, compania a declarat că angajata nu a prezentat niciun motiv care să o împiedice să se prezinte la birou, conform Noticias Trabajo.

„Angajata nu a demonstrat niciun motiv care să o împiedice să se prezinte la birou”

Angajata a susținut că decizia de concediere ar fi fost o răzbunare din partea conducerii companiei

Angajata a susținut că decizia de concediere ar fi fost o răzbunare din partea conducerii companiei, având în vedere antecedentele conflictuale dintre aceasta și familia sa. Tatăl avocatei, fost președinte al unei alte companii, a avut mai multe conflicte juridice cu angajatorul fiicei sale începând din 2022.

Totuși, instanțele au decis că argumentele prezentate de companie în justificarea concedierii sunt valide, iar nicio probă nu a fost găsită pentru a confirma acuzațiile de represalii.

Judecătoria Socială nr. 2 din Palma a respins încă din prima instanță reclamația avocatei și a ratificat legalitatea concedierii. Instanța a stabilit că angajatorul a dovedit în mod obiectiv că hotărârea de a dispune concedierea nu a fost motivată de discriminare, ci a rezultat dintr-o încălcare gravă și repetată a regulilor interne și a obligațiilor contractuale.

Ulterior, Tribunalul Superior de Justiție din Baleare a ratificat hotărârea.

Decizia a fost confirmată ulterior de Tribunalul Superior de Justiție din Baleare, care a respins recursul depus de avocată. Tribunalul a accentuat că lipsa de prezență fizică pentru nouă zile, fără justificare, constituie un

„act evident de indisciplină”

.

Mai mult, constatul că angajata a solicitat anterior telemuncă, respectând procedurile interne, indică că ea cunoștea regulile companiei.

Deși femeia deține o vechime de 26 de ani și nu a înregistrat abateri disciplinare anterioare, instanța a decis să nu aplice principiul gradualității, susținând că încălcările au fost comise cu intenție și fără justificare.