Conform declarațiilor femeii, această decizie a fost una injustă, luată în urma atenției acordate de public și de către oamenii politici, Adrian Zandberg fiind unul dintre aceștia, relatează Fakt.
Condițiile de muncă în Katarzyna Kiwerska‘s magazin erau deosebit de dificile din cauza temperaturilor foarte scăzute. La unele puncte de lucru, angajații erau nevoiți să lucreze în frig, fapt care a determinat-o pe Katarzyna Kiwerska să sesizeze problema, însă acest demers i-a fost fatal, ducând la concedierea ei. Temperaturile, care ajungeau la 6 grade în anumite zone și la 2 grade în altele, erau considerate prea scăzute.
În supermarket, temperatura extrem de scăzută era suportată cu greu de către angajați. Condițiile de lucru erau deosebit de dificile din cauza frigului.
Citește șiDaniel Băluță vrea patrule stradale în Tineretului pentru a descuraja consumul de droguri și violențele dintre blocuri
O reacție promptă a avut-o Kiwerska, care a vorbit despre respectarea Codului Muncii și despre datoria sa de a interveni în situațiile în care condițiile de muncă devin periculoase.
„Am acționat conform Codului Muncii. Ca manager, am obligația de a reacționa atunci când condițiile de muncă sunt periculoase. Temperaturile de aproximativ două grade Celsius nu sunt potrivite pentru muncă”
, a afirmat ea.
În urma sesizării deputatului Adrian Zandberg, s-a constatat că în anumite zone ale magazinului temperatura ajungea la un nivel de 2 grade. Acest fenomen a ridicat îngrijorări. Deputatul a efectuat o vizită la locul respectiv și a luat măsuri, prezentând o intervenție parlamentară pe 4 februarie, în care a calificat situația drept
„un scandal”
.
La data de 13 martie 2026, într-un context complet neașteptat, se pare că decizia de a-i înceta contractul de muncă a fost comunicată lui Kiwerska.
Concedierea sa a fost anunțată imediat după ce a raportat problema temperaturii scăzute din supermarket. „Mi-au cerut să predau cheile și să părăsesc magazinul în aceeași zi. Chiar și colegii mei au fost șocați”, a declarat ea.
Decizia de a o înlătura din funcție a fost justificată oficial prin încălcarea gravă a obligațiilor. Fosta șefă însă insistă că această măsură a fost luată ca o consecință a dezvăluirilor sale privind problemele de temperatură, care au stârnit un interes deosebit în rândul publicului și al clasei politice.
Intervenția a fost făcută de OPZZ Konfederacja Pracy, care a susținut-o pe motiv că deținea concomitent rolurile de avertizor de integritate și membră a sindicatului, ceea ce îi asigura protecție juridică împotriva unei concedieri care nu ar fi fost discutată în prealabil cu reprezentanții sindicali.
Se afirmă că normele legale au fost încălcate de către sindicat.
Reprezentanții sindicatului au declarat că încălcarea legislației privind protecția angajaților și a avertizorilor este foarte evidentă.
„Este o încălcare clară a legislației privind protecția angajaților și a avertizorilor”
au afirmat ei.
Decizia de concediere a fost primită cu hotărâre de către Kiwerska, care a declarat că va duce cazul în fața instanței judecătorești:
„Am spus deja celor care mi-au înmânat notificarea că ne vom întâlni la tribunal”
.
Decizia de a părăsi definitiv compania Dino a fost luată în urma unor evenimente recente, a declarat femeia, care a făcut cunoscut că nici măcar o posibilă reangajare nu îi va schimba părerea.
Decizia de a părăsi locul de muncă a fost luată după un tratament considerat nedrept. Condițiile de muncă au fost invocate ca motiv al cererii de despăgubiri. Fosta angajată a declarat:
„Voi cere despăgubiri. După cum am fost tratată, nu mai văd posibilitatea de a continua colaborarea”
.
Niciun comentariu oficial nu a fost făcut până în prezent de către reprezentanții companiei Dino în legătură cu cazul Katarzynei Kiwerska.
COMENTARII / 0