Tribunalul din Rimini a decis recent să încheie suferința personală a unei femei de 40 de ani, cerând companiei să o reîncadreze după o concediere ilegală și să îi acorde compensații corespunzătoare 12 lunilor de salariu, aproximativ 21.000 de euro, plus 40.000 de euro pentru hărțuire morală la locul de muncă (mobbing), incluzând dobânzi și costuri judiciare, potrivit Noticias Trabajo.
Salariată a fost eliminată din funcție ca urmare a abuzului în mediul profesional.
O victorie completă, care va ajuta la terminarea coșmarului prin care femeia a fost nevoită să treacă. În cadrul acțiunii legale pe care a inițiat-o împotriva companiei care a dispus să o concedieze din motive presupuse de nereguli privind cupoane de reducere, acuzații ulterior dovedite nefondate, s-a dezvăluit adevăratul motiv al concedierii sale, în 2024.
Citește șiMirabela Grădinaru a vizitat Secţia de Terapie Intensivă nou-născuţi de la Spitalul Marie Curie
În cadrul unui supermarket, un manager a ales să-l țină în atenție, motivul fiind necunoscut, și a continuat să-i adreseze insulte repetate în fața clienților și a colegilor. Această situație a persistat pe parcursul întregului lună și s-a încheiat cu o prăbușire psihică a angajatei.
Superiorul a folosit cuvinte ofensatoare și a exercitat un comportament abuziv.
„Ești inutilă, nu înțelegi nimic, nu ți-e rușine că ești complet incompetentă?”, îi spunea acesta, adesea însoțind afirmațiile de înjurături și apelative jignitoare.
Videoclipuri recomandate
În cadrul procesului, judecătorul Lucio Ardigò, din secția de litigii de muncă a Tribunalului din Rimini, a examinat cu atenție întregul dosar, ascultând mai mulți martori, printre ei colegii victimei și clienții supermarketului. În plus, el a ordonat realizarea unei expertize medico‑legale pentru a determina starea psihică a victimei, un element crucial în confirmarea existenței hărțuirii de tip mobbing, conform hotărârii.
femeia a fost supusă, în intervalul în care a activat la locul respectiv, de către superiorul său, unor abuzuri repetitive, generând un cadru de muncă opresiv, tensionat și degradant.
După această circumstanță, femeia a înregistrat dificultăți de sănătate, în special o tulburare de adaptare cu anxietate și o stare depresivă mixtă, cauzate de stresul asociat locului de muncă.
Obligația angajatorului, prevăzută de lege, de a proteja integritatea fizică și personalitatea morală a angajaților include și obligația de a lua toate măsurile necesare pentru protejarea sănătății și securității acestora. Cu alte cuvinte, pe lângă respectarea normelor de siguranță, angajatorul „nu trebuie să adopte comportamente care i-ar putea provoca angajatului un prejudiciu moral și, prin urmare, nepatrimonial”.
Mobbingul la locul de muncă reprezintă un fenomen intricate, format dintr-o succesiune de acțiuni sau comportamente de hărțuire, realizate pe parcursul timpului împotriva unui angajat de către colegii din echipă sau de către superiorul său, marcate printr-o dorință de persecutare și marginalizare, cu scopul principal de a excluderea victimei din grup.
Confirmarea existenței unor astfel de evenimente este de obicei dificilă, însă în această situație, toate declarațiile au fost complet clare și exacte.
Tribunalul din Rimini a respins concedierea și a impus companiei să acorde femeii o sumă de aproximativ 61.000 de euro, constituind despăgubiri și daune pentru hărțuirea de tip mobbing, conform informațiilor deja menționate.
COMENTARII / 0