Sfârșitul lunii noiembrie aduce o minivacanță pentru salariații care lucrează de luni până vineri. În 2026, sărbătoarea Sfântului Andrei și Ziua Națională a României sunt celebrate luni, respectiv marți, astfel că perioada de repaus din weekend se prelungește până la 1 decembrie, inclusiv. În domeniile în care activitatea nu poate fi întreruptă, angajații beneficiază de compensarea muncii prestate, în condițiile prevăzute de lege.
Cele două sărbători au importanțe diferite: 30 noiembrie este alocată Sfântului Apostol Andrei, protector al României, iar 1 decembrie semnifică, în acest an, aniversarea a 108 ani de la Marea Unire din 1918.
În ce moment se pornește mini vacanța pentru Sfântul Andrei și 1 Decembrie?
Citește șiDescoperire arheologică la Corabia: obiecte recuperate din Dunăre, în zona podului lui Constantin cel Mare
Vacanța se va demara sâmbătă, 28 noiembrie. În continuare, după weekend, se vor acorda cele două zile legale: luni, 30 noiembrie, și marți, 1 decembrie. Angajații cu program standard de luni până vineri își reiau activitatea miercuri, 2 decembrie.
patru zile consecutive de repaus sunt oferite de acest interval, fără a recurge la concediul de odihnă sau la acordarea unui liber suplimentar. Această opțiune depinde însă de modul în care angajatorul organizează activitatea, deoarece odihna săptămânală poate fi stabilită și în afara sfârșitului săptămânii.
Articolului 139 alineatul (1) al Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, prevede că 30 noiembrie (Sfântul Apostol Andrei) și 1 decembrie sunt considerate sărbători legale în care nu se desfășoară activități de muncă. În alineatul (2) se menționează că acordarea acestor zile libere este responsabilitatea angajatorului.
În ce mod se acordă compensație pentru activitatea profesională în zilele de sărbătoare oficială?
Codul muncii stabilește programe de lucru potrivite pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, pentru a garanta asistența medicală și aprovizionarea populației cu produse alimentare esențiale. În plus, norma privind acordarea zilelor libere nu se aplică locurilor de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza naturii procesului de producție sau a specificului acestuia.
Conform articolului 142, salariații care desfășoară activitatea în condițiile menționate primesc timp liber echivalent în termen de 30 de zile. În situația în care, din motive justificabile, nu se poate acorda această perioadă, angajații beneficiază de un supliment salarial de cel puțin 100% din salariul de bază aferent muncii efectuate în programul normal.
În 2026, angajații de Crăciun vor beneficia de câte zile libere?
În ultimele zile ale anului, sărbătoarea Crăciunului va crea un weekend prelungit pentru cei care lucrează de luni până vineri. Începând cu 25 decembrie, care cade vineri, aceștia vor avea libertate pentru 3 zile consecutive, până la duminică 27 decembrie, inclusiv.
Chiar dacă este recunoscută ca zi de sărbătoare oficială, 26 decembrie cade în sâmbătă și nu prelungeste perioada de concediu. Angajații care respectă programul normal vor relua activitatea luni, 28 decembrie.
COMENTARII / 0