În România, lucrătorii pot solicita zile libere pentru evenimente familiale, urgențe cauzate de boală sau accidente, precum și pentru soluționarea problemelor personale. Regimul acestor absențe variază: unele sunt remunerate, altele necesită recuperare, iar concediul dedicat problemelor personale se acordă fără plată. Numărul zilelor disponibile depinde de cadrul legal, de domeniul de activitate al solicitantului și de regulile stabilite de angajator.
O lipsă justificată nu este întotdeauna tratată ca concediu plătit. Clasificarea legală a motivului menționat este esențială înainte ca angajatul să depună cererea către angajator.
Codul muncii stabilește ce reguli se aplică în ceea ce privește zilele libere.
Citește șiCNAIR anunță remedierea problemelor la platforma TollRo. Șoferii nu vor fi amendați din cauza defecțiunilor tehnice
Concediul plătit acordat în contextul evenimentelor familiale este prevăzut în Articolul 152 din Codul muncii.
Potrivit textului legal: „Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului. Absentarea de la locul de muncă nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență.”
În scopul soluționării unor probleme personale, angajații pot beneficia de concedii neplătite. Durata concediului este determinată fie prin contractul colectiv de muncă în vigoare, fie prin regulamentul intern.
Sectorul privat, câte zile de concediu sunt oferite pentru evenimente familiale?
Salariarii pot primi concediu plătit în situații de evenimente familiale marcante, cum ar fi nuntă sau moartea unui membru de familie. Lungimea absenței și criteriile de acordare sunt stabilite, în funcție de lege, de contractul colectiv de muncă sau de regulamentul intern al angajatorului.
Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 determină perioade precise pentru angajații din administrația publică, din regiunile autonome cu caracteristici speciale și din unitățile bugetare prevăzute de actul normativ.
Pe lângă concediul de odihnă, angajații din administrația publică, din regiuni autonome cu caracter special și din unități bugetare beneficiază de vacanță remunerată în cazul următoarelor ocazii familiale excepționale:
Concediul plătit este acordat la cererea solicitantului de către conducerea unității.
Angajatul trebuie să examineze contractul colectiv de muncă în primul rând, dacă la nivelul angajatorului există un astfel de document. În alte cazuri, evenimentele recunoscute, numărul de zile acordate și procedura de solicitare trebuie identificate în regulamentul intern. Durata poate varia de la un angajator la altul, în funcție de prevederile aplicabile în fiecare unitate.
Concediul neplătit în cazuri personale
Codul muncii stabilește în mod separat reglementarea acordării unui concediu fără plată. În Articolul 153 se menționează că salariații au acest drept pentru a soluționa anumite situații personale, însă nu există un plafon general care să fixeze durata pentru toți.
Perioada concediului neplătit se determină fie prin contractul colectiv de muncă aplicabil, fie prin regulamentul intern.
În ce mod se pot solicita zilele libere plătite
Codul muncii nu impune o procedură standard, aplicabilă tuturor firmelor, și nu prevede un interval de timp universal pentru depunerea cererii. Modul specific de a face solicitarea se derivă din contractul colectiv, regulamentul intern sau procedurile instituției.
Cererea se adresează angajatorului, iar confirmarea evenimentului poate fi demonstrată prin documentele stipulate de normele în vigoare. În funcție de circumstanțe, se pot solicita certificatul de căsătorie, certificatul de naștere sau certificatul de deces.
În cazul în care se discută despre zile distincte de concediul anual, intervalul aprobat pentru evenimentul familial trebuie să fie evidențiat separat. Angajatul nu solicită recuperarea acestor zile din concediul anual, iar angajatorul trebuie să aplice durata prevăzută de norma valabilă la nivelul respectivului loc de muncă.
COMENTARII / 0