După 22 de ani de vechime, un angajat a fost concediat pentru că a refuzat să participe la deplasări cu avionul, motivat de fobia de zbor, și a obținut victoria în instanță împotriva companiei. Aceasta este obligată să-i acorde despăgubiri în valoare de 52.000 de euro.
Conform Il Resto del Carlino, un angajat din Emilia-Romagna, Italia, cu o vechime de 20 de ani la aceeași firmă, a fost concediat după ce a refuzat să primească un pașaport, motivat de temerile de a călători cu avionul.
Judecătorii din Secția de Muncă au examinat cu atenție dosarul și au concluzionat că despărcirea a fost abuzivă și nejustificată, determinând compania să achite o sumă de peste 52.000 de euro ca compensație financiară.
Citește șiVideo Momentul în care o ursoaică atacă un turist pe Transfăgărășan. Inconștiența era să-l coste mâna
Angajatul Giuseppe Capoluongo a activat începând cu anul 2002 la compania Bergami Packaging Solutions, situată în Altedo di Malalbergo, lângă Bologna, unde se ocupa cu cablajele. În luna martie a anului 2024, a fost concediat pentru că nu a inițiat procedura de obținere a unui pașaport, indispensabil pentru eventualele deplasări de serviciu în străinătate.
Conducerea a criticat faptul că a întârziat fără motiv procedurile birocratice necesare pentru obținerea pașaportului de care avea nevoie pentru deplasările internaționale. Compania a considerat inactivitatea angajatului ca fiind un refuz de a îndeplini atribuțiile de serviciu și o abatere disciplinară severă, decidând să încheie contractul de muncă.
Chiar dacă, la început, tribunalul din Bologna a considerat că încetarea contractului de muncă era complet legitimă, această hotărâre a fost contestată de reprezentantul juridic al angajatului, iar cazul a fost supus unei noi examinări de către Secția pentru litigii de muncă a Curții de Apel din Bologna.
Magistrații de la apel au modificat hotărârea primei instanțe, stabilind definitiv că măsura aplicată de companie a fost disproporționată.
În analiza sa, instanța a subliniat că cererea angajatorului pentru obținerea unui pașaport era absolut justificată și se refera direct la activitatea profesională a companiei.
Instanța a recunoscut că lipsa de acțiune a muncitorului și întârzierea constantă a procedurilor pentru eliberarea documentului ar fi putut constitui, într-adevăr, o abatere disciplinară. Totuși, circumstanțele medicale și personale în care s-au desfășurat evenimentele au avut un impact decisiv în favoarea angajatului.
Factorul decisiv care a determinat Curtea de Apel să revină asupra hotărârii există încă din 2011. În acel an, omul a comunicat în mod oficial directorilor companiei că suferă de o aerofobie gravă, în contextul în care conducerea avea în vedere să-l trimită într-o călătorie de afaceri în Statele Unite ale Americii.
Giuseppe Capoluongo a adus conducerii un certificat medical emis de un medic specialist, care confirmă în mod clar tulburarea de anxietate și fobia de zbor cu avioane.
Mai mult, compania a convenit să nu-l mai expediere în deplasări ce implicau zboruri aeriene. În perioada de aproximativ 12 ani și jumătate, lui Capoluongo nu i s-au mai atribuit astfel de sarcini.
Curtea de Apel a considerat că această durată lungă ar putea să îi ofere angajatului o convingere legitimă că acordul cu angajatorul rămâne valabil.
Un element neașteptat al situației este că, înainte de a fi concediat, Capoluongo s-a angajat să obțină pașaportul. Reprezentantul său juridic, Alberto Piccinini, a declarat că angajatul i-a spus conducerii:
„Dacă trebuie să-l fac, vă dau acest pașaport”
Având în vedere că angajatorul cunoștea această condiție medicală de mai bine de 10 ani, instanța nu a anulat decizia de concediere, ci a stabilit plata unei compensații în valoare de 20 de salarii. Curtea nu a dispus reintegrarea lui Capoluongo, ci a declarat încetat raportul de muncă.
Instanța a stabilit suma de 52.349,20 de euro, calculată pe baza unui salariu lunar de 2.617,46 de euro. În plus, s-au adăugat indemnizația pentru perioada de preaviz și dobânzile aferente.
COMENTARII / 0